[1:54, 1/7/2021] ACB-Bankia: ACB Bankia Informa.
jueves, 1 de Julio de 2021
....Continuación…
Esperamos la respuesta de La Dirección.
La representación laboral trasladamos a la Dirección que sean receptivos porque tal como está la propuesta de la empresa no podemos avanzar.
Podríamos estar cerca del acuerdo pero hay elementos importantes que no nos permiten firmar a todos los sindicatos. Vuelvan a dar una vuelta a una serie de temas que les apuntamos.
Los sindicatos solicitamos que se elimine la movilidad de más de 75 km y dejarlo con una regulación que se use en los casos absolutamente necesarios y donde no haya alternativa.
Sobre la movilidad que plantean de 40km teniendo la de 75 km solicitamos que se deje sin efecto la de los 40 km.
Otro punto: previsión social para plantilla CaixaBank y la adecuación para la plantilla origen Bankia
Es necesario aumentar la prima del colectivo B hasta los 38,000 euros.
Salidas: solicitamos incrementar cupos del A hasta 2000 y colectivo B hasta 1000 personas. Objetivo>: favorecer un mayor numero de adhesiones y salidas que permita llegar a la cifra planteada.
Finalmente, solicitamos que se recoja todo el incremento de Gcs pedido.
La Dirección solicita un receso.
Seguimos informándote.
[2:48, 1/7/2021] ACB-Bankia: ACB Bankia Informa.
jueves, 1 de Julio de 2021
....Continuación…
* La Dirección responde.*La Dirección manifiesta que va a hacer un esfuerzo a lo que hemos solicitado.
No pueden incrementar cupos como hemos pedido (2000 A – 1000 B) No obstante en comisión de seguimiento se podría mirar.
Aceptan prima de 38.000 euros del colectivo B
Sobre el aumento de aportación en Plan de Pensiones se quedan en su propuesta 1,75%
Sobre la aplicación progresiva en previsión social del colectivo Bankia y aceptan la propuesta planteada.
Incremento de GCs aceptan aumentar número en 7700 – de estos 4600 GC2.
Quitan la movilidad de más de 75km siempre y cuando se mantenga la palanca de 40km
La Representación Laboral solicitamos un receso.
[3:23, 1/7/2021] ACB-Bankia: ACB Bankia Informa.
jueves, 1 de Julio de 2021
....Continuación…
* Mañana se retomarán las negociaciones.*
Volvemos nuevamente la RLT y vamos a poner en común los escollos más importantes que vemos todos los sindicatos: previsión social no es suficiente del 1,75% y por otro lado las movilidades que planteadas.
Se retomará la reunión a las 12.00 horas.
...Continuación…
* Se acerca o el acuerdo o la ruptura*
Se retoma la reunión con 2 horas de retraso. Empezamos los sindicatos: tenemos dos temas importantes que son necesarios solucionar para la firma: incremento previsión al 2% y eliminación de la movilidad de 40 km.
La Dirección considera imprescindibles los 40 km y es la clave para no realizar despidos forzosos y poder reorganizar territorios en el proceso.
Los sindicatos hemos dado palancas de costes y palancas de flexibilidad, no puede haber dos movilidades, una libre de 40 km y otra suplementaria de última opción de 75 Km.
O la una o la otra.
....Continuación…
* Se acerca o el acuerdo o la ruptura*
Se retoma la reunión con 2 horas de retraso.
Empezamos los sindicatos: tenemos dos temas importantes que son necesarios solucionar para la firma: incremento previsión al 2% y eliminación de la movilidad de 40 km.
La Dirección considera imprescindibles los 40 km y es la clave para no realizar despidos forzosos y poder reorganizar territorios en el proceso.
Los sindicatos hemos dado palancas de costes y palancas de flexibilidad, no puede haber dos movilidades, una libre de 40 km y otra suplementaria de última opción de 75 Km.
O la una o la otra.
Seguimos informándote.
....Continuación…
* Se acerca o el acuerdo o la ruptura*
Se reanuda la reunión y la representación laboral expone una nueva propuesta para desatascar:
La movilidad de 40 Km sería compensada con 200 Euros brutos mensuales, no compensables ni afectados por la adecuación progresiva para el colectivo Bankia. Con derecho retorno a los 4 años en radio 25km anterior. No se le puede aplicar a una persona 2 veces y es incompatible con la movilidad de fase 5 o movilidad funcional a horario singular.
Para la plantilla procedente de Caixa se incrementa la aportación al PP en un 2%. A pesar de las demandas de los sindicatos procedentes de Bankia, se instaura una nueva categoría de empleados de segunda clase: 5 años para homologar salarios, eliminación progresiva del Variable consolidado en Bankia, entre otros.
La Dirección ha aceptado ambas propuestas y por tanto se cierra el acuerdo de ERE y el acuerdo de ALI.
Nuestras mayores, enormes gracias para toda la plantilla que nos ha apoyado en las negociaciones más duras del ERE más grande de la historia, gracias a la plantilla hemos podido revertir la intenciones de la Dirección.
GRACIAS A TI POR ESTAR AHÍ APOYÁNDONOS CADA DIA.
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