ACB Bankia Informa.
Lunes, 28 de Junio de 2021
*La Dirección reflexiona pero queda lejos de las demandas sindicales. *
Comienza la penúltima reunión sobre el ERE y la Dirección presenta algunos movimientos, aunque aún insuficientes para garantizar la voluntariedad y que garantice las condiciones laborales que demandamos desde la representación laboral.
La Dirección ofrece una propuesta global de acuerdo finalista con un mínimo recorrido:
SALIDAS 6.950 personas + 570 recolocaciones directas + 116 recolocaciones indirectas (proceso de selección). Plazo de ejecución 31.12.2022.
CRITERIOS DESIGNACIÓN
Se quita el desequilibrio generacional
Si hay provincia o SSCC donde no se alcanza el excedente --> meritocracia
Fecha referencia 31.12.2021
GRUPO A
> 54 o más (1967 y anteriores) con 6 años de antigüedad
57% Salario fijo bruto anual hasta los 63 con descuento desempleo
Aportación PP hasta los 63 con la contingencia de jubilación (excluyendo los riesgos)
SS hasta los 63
Póliza Sanitaria hasta 63
Acuerdo 2016 anticipación aportaciones PP
Cupo 1967-1966: 1500 personas
GRUPO B
53- 52 años (1968-1969)
57% SFB x 7 anualidades descontando el desempleo
Fraccionamiento hasta los 63 años
SS hasta los 61
Cupo de 500 personas
GRUPO C
resto trabajadores
40 días x año de servicio con límite de 36 mensualidades
Prima 7500 + 6 años antigüedad
Prima 2000 - 6 años antigüedad
PRELACIÓN
Colectivo A primero los Mayores de 56 años
Colectivo C
Resto colectivo A (54 y 55 años)
Colectivo B
RECOLOCACIONES
Excedencia especial acuerdo 2021
mantenimiento antigüedad
mantenimiento Salario, jubilación y riesgo
Garantía de reingreso a los 5 años (radio 50 km)
Garantía de reingreso en caso de pérdida de control o venta
En ERE o DVI en CXB futuros se podrán adscribir
Garantizado el trabajo en la filial
Si tienen más de 56 años (los posibles afectados) podrán adscribirse al ERE
MODELO DE DISTRIBUCIÓN
STORE/BB 950
Intouch 2900 personas
Si no se cubre de manera voluntaria se cubriría forzosamente. Solo adscripción forzosa hasta el 31.12.2023
Plus de HLS se mantendría como está
Incremento de GC a 7000 (de los que 4000 serían GCII)
Crear la figura del adjunto a GC para cubrir las bajas de larga duración.
Suspender la obligación de contratación de ETT por bajas y ausencias hasta el 31.12.2023.
CLASIFICACIÓN OFICINAS
Retiran propuesta de modificación de clasificación así como el incremento del plazo de consolidación de niveles.
Los subdirectores de oficinas Store/BB podrán ser GCII 2º responsable.
RED RURAL
-S1 incrementar a 450
-S2 500
-Ventanillas a 450
-Mantenimiento de las rutas ofimovil con HG o con HLS.
Todo lo demás lo retiran.
PROPUESTA AYUDA POR HIJOS:
sustituir el sistema actual por un sistema para futuros hijos (los actuales se mantienen) --> 1500€ brutos anuales por hijo.
PREVISIÓN SOCIAL
Revalorización de los pasivos: Establecer un tipo fijo anual del 0.35%.
Modificación del sistema de cobertura de riesgos y aportación de ahorro:
Capitales fijos que iría en 3- 3-5-7 (fallecimiento, invalidez permanente, absoluta y gran invalidez) para colectivos CXB y Bankia
Incremento del 1% aportaciones al plan para el colectivo CXB y los de Bankia que reduzcan riesgos
Para los nuevos empleados: aportación del 4,5%
Homologación a los procedentes de Bankia al 7,5%
La parte social pedimos un receso. Te adjuntamos Desglose propuesta OFIBUS.
La reunión no ha terminado, seguimos informándote.
... Continuación…
*La Dirección reflexiona pero queda lejos de las demandas sindicales. *
Se retoma la reunión de esta mañana.
Por parte de la RLT solicitamos una nueva distribución provincial porque entendemos que lo que nos han dado esta mañana está desvirtuado.
Solicitamos que se retire la cláusula de forzosidad y que nos faciliten el Mapa para saber cómo quedaría la distribución de plantilla.
También solicitamos que se aplique movilidad VOLUNTARIA y ampliación de centros Intouch que pueda absorber el excedente de plantilla que voluntariamente no se acoja a las medidas.
PROPUESTA ECONÓMICA
-Aceptamos cupos de edad sin topes de colectivos.
-Un solo modelo de salidas sin descuento de paro.
-A: 1963 18000E, 1964-65 23000E, 66 67 28000E
-B: 38000E y 8 anualidades, CESS hasta los 63
-C: prima 15000E antiguedad +6 años
PRELACIÓN SALIDAS
Colectivo A hasta 1966, Colectivo C, Resto Colectivo A (1967), Colectivo B.
RECOLOCACIONES:
Aceptamos 5 años de retorno pero sin adscripción forzosa. RETIRAR MEDIDAS FORZOSAS.
NUEVA AYUDA HIJOS
RETIRAR PROPUESTA
COBERTURA BAJAS
Aceptamos la fecha que nos han propuesto pero bajando en la misma proporción las salidas.
INCREMENTO DE CUPOS
Deben estar vinculados a mejoras y contención del impacto negativo en la promoción vinculados a modificaciones en acuerdo STORE, In Touch, Clasificación, Promoción GC y rurales.
RURALES
Mantenemos cupos de rurales, los recogidos en informe, y su ampliación está vinculada a la aceptación de las mejoras planteadas.
STORE, BUSINESS, PREMIER
850 Oficinas
Deben ser un mismo modelo STORE.
Las Bussines Bank y las Premier deben ser oficinas clasificadas y no G.
GC
-10.000 GC de los que 6.500 sean GCII
-GC Adjunto.
-Plus apoderamiento para todos los GC con poderes.
PREVISIÓN SOCIAL
Es un todo, esperamos valoraciones, insistimos en que nos den los costes de las pólizas para valorar la reducción de costes.
Y manteniendo el 7,5% de aportación para la plantilla futura.
OTRAS MEJORAS
-Incorporar a la retribución flexible el renting y la formación
-Protocolo de Traslados y Permutas
-Permiso de visita médica
-Permiso para asistencia a exámenes
-Regulación general del Teletrabajo
-Regulación pactada del registro horario
-Carrera para los C.Empresa.
Se presenta nueva propuesta ALI Bankia.
La Dirección pide un receso para valorar las propuestas.
La reunión NO ha terminado.
seguimos informándote.
Muchas Gracias por tu apoyo.
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