Nuestro Presidente D. Jorge Terrasa Sales interviene en la Asamblea de la Junta de CaixaBank, expresando la inquietud de los profesionales ante el ERE presentado por la Entidad.

INTERVENCIÓN DE ACB-BANKIA EN LA JUNTA ORDINARIA DE CAIXABANK 2021

Buenos días, Sras. y Sres. accionistas, Sr. Presidente, Sr. Consejero Delegado, Sras. Consejeras, Sres. Consejeros, soy Jordi Terrasa, Presidente de ACB Bankia, la Asociación de los Profesionales de Bankia y ahora también la Asociación de los Profesionales de CaixaBank, e intervengo en este acto en su nombre y representación. 

Lo primero, felicitar a toda la organización, a todos y cada uno de los profesionales de CaixaBank, por estos magníficos resultados que nos han presentado en el día de hoy, también por los excelentes resultados de este primer trimestre.

Felicitar a La Fundación La Caixa, como mayor accionista, dado que, gracias al esfuerzo y compromiso de los profesionales de CaixaBank, podrá seguir con la magnífica labor que presta a la Sociedad y de la que todos nos sentimos tan orgullosos.

También nuestras felicitaciones al FROB y por extensión a todos los contribuyentes del Estado Español, por su audacia para cerrar esta fusión, que facilitará la recuperación de las ayudas otorgadas a Bankia.

Y, como no, nuestras congratulaciones para el resto de los accionistas que ven como sube el valor de su acción y como aumentan sus dividendos.

Nota plataforma conjunta

Continúa la agresión por parte de la Dirección de Caixabank

La empresa ha procedido a la entrega del INFORME TÉCNICO AMPLIADO, anticipado parcialmente hace cuatro semanas.

Todos los sindicatos nos reafirmamos en rechazar los despidos forzosos, las medidas traumáticas y el recorte de las condiciones laborales que pretende la dirección.

Todos los sindicatos hacemos una petición unánime para que la empresa entre en razón. Lo que hay sobre la mesa es inalcanzable e inaceptable y no se corresponde con el esfuerzo de la plantilla , esfuerzo que ha dado como resultado los miles de millones de beneficios.

Las cosas claras: VOLUNTARIEDAD y HOMOLOGACIÓN!

Es de vital importancia que la Empresa facilite la propuesta detallada de los términos de la homologación que pone sobre la mesa, así como la información solicitada en las reuniones previas.

Y, obviamente, insistimos que no aceptamos despidos forzosos

Nueva navajazo en la plantilla!

Se lo quieren llevar todo! LA DIRECCIÓN PRETENDE PEGAR UNA NUEVA cuchilladas en la PLANTILLA. Detrás de la ostentación de vaguedades y omisiones de la propuesta empresarial, radica un recorte de derechos y prestaciones a la altura del mayor atropello laboral que ha visto el sector financiero español. No vamos a permitir la precarización de las condiciones sociales de nuestros compañeros mientras la directiva se lucra con la incertidumbre, el miedo y la angustia de miles de familias. Hasta donde piensan que puede aguantar la plantilla? ¿Qué le pasa a esta Dirección que está tan alejada de su gente?

YA ESTÁ BIEN! ESTO REQUIERE DE UNA RESPUESTA CONTUNDENTE POR PARTE DE TODOS Y DE TODAS .

El próximo 20 DE MAYO , a las 19 HORAS , nos veremos en las CONCENTRACIONES (consultar la lista en la tabla-imagen que sigue). No faltan! NOS jugamos NUESTRO FUTURO LABORAL A CAIXABANK!

Concentraciones por Comunidades y Ciudad  !

#GraciasCompañerosDeCaixaBank

... por la defensa de los puestos de trabajo de toda la Plantilla

La respuesta ha sido impresionante en la acción reivindicativa del viernes 6 de mayo. Tenéis algunas fotos de la concentración de ayer al final de la comunicación. Os animamos a seguir en la senda de la actual unión entre plantilla y sindicatos.

Para ello, y siguiendo con las acciones reivindicativas, os comunicamos que se ha realizado una entrega de sobres con unas pegatinas a la empresa Districenter, para su distribución entre todos los centros de CaixaBank y ex Bankia.

Pretty Go(Man) en CaixaBank
… o el arte de fusionar y desmembrar empresas

La presentación hoy de los resultados trimestrales con 4.786 MM € de beneficios en CaixaBank nos ha llevado a recordar la famosa película de Roberts y Gere, donde Edward Lewis, el protagonista, es un financiero que se dedica a la compra de empresas para luego reestructurarlas y venderlas, con fuertes coste para las plantillas de dichas empresas, y pingües beneficios para accionistas y directivos.

Y eso lo hace con cualquier tipo de empresa, sea cual sea su sector y su negocio, no necesita saber del mismo, no lo necesita, para él el negocio es otro. Destruye puestos de trabajo para darle valor en el corto plazo al accionariado y, por supuesto, para cobrar el suculento bonus que tenía acordado, además del sueldo.

Con esta Cínica operación de marketing, tan solo pretenden maquillar el desmesurado numero de despidos que quieren llevar a cabo en el mayor ERE del sigloXXI.

En la reunión celebrada esta mañana, ultima del periodo informal, la Dirección ha presentado las líneas generales del plan de recolocación externa (outplacement). Un plan que suscita más incógnitas que las que despeja.

Pretenden demostrar un mayor compromiso moral y humano hacia el conjunto de la Entidad, pero tan solo se queda en un lavado de imagen que busca reducir la conflictividad tratando de dar a entender que no se desentienden completamente del trabajador afectado por el despido. Pretenden convencer que un proceso traumático puede acabar convirtiéndose en una oportunidad para dar un salto laboral, para redefinir el futuro laboral de los afectados.

CONFEDERACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALES (CCP)

  COMUNICADO ANTE EL 1º DE MAYO DE 2021

En este día, 1º de Mayo de 2021, CCP exige al Gobierno que el Plan de Recuperación,

Transformación y Resiliencia sitúe como objetivo principal la creación, recuperación

y el mantenimiento del empleo en España.

VER COMUNICADO

PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN CAIXABANK: ¡SEÑORES, DE ESTA MANERA NO!

Ayer en la reunión celebrada en Barcelona dentro del periodo informal, los sindicatos CGT, SESFI, UOB, FEC, SIB, ACB-BANKIA y ELA-LAB han realizado la siguiente intervención (enlace intervención)

La valoración que hacemos es:

Rechazo absoluto al ERE salvaje que ha propuesto CaixaBank: no ha quedado acreditada las causas alegadas para proceder a la extinción de contratos, solo se persigue el incremento del beneficio empresarial

Toda la representación de la plantilla trabajando junt@s: CCOO, SECB-FINE, UGT, ACCAM, SATE-CIC, CGT, SESFI, UOB, FEC, SIB, ACB, ELA-LAB

Hoy, todos los sindicatos de CaixaBank hemos dado a la dirección un mensaje claro de rechazo a todas las medidas vergonzosas de reestructuración que ha puesto sobre la mesa.

Todos los representantes de la plantilla –todos a una– hemos manifestado un absoluto rechazo a los despidos forzosos, a las medidas traumáticas y al recorte de condiciones laborales que pretende la dirección. Y hemos exigido la homologación de condiciones salariales y laborales.

A Vueltas con el ERE Bankia 2013.

¿CaixaBank también está en la Quiebra?

La Dirección de CaixaBank aprende rápido. Pretende emular el ERE más salvaje de la historia del Sector Financiero acaecido en 2013, con la complicidad de Europa y como consecuencia de políticos gestores irresponsables, codiciosos y aprovechados que llevaron a Bankia a la Quiebra.

Los Profesionales y los Clientes solo fueron las víctimas. Los Profesionales sufrieron vejaciones, humillación y agresiones, y vergüenza de sus directivos.

Aquel triste y lamentable ERE 2013 de Bankia dejó varios suicidios en su Debe... hacer limpieza tiene riesgos que son inasumibles para ACB y esperamos inasumibles para el resto de Sindicatos, incluidos los integrantes de la Superliga Sindical.

La Dirección de CaixaBank no quiere ver ni oir nada que recuerde a la marca Bankia, y, en lo referente a este ERE 2021, la plantilla tampoco.

Juego de Tronos o el Juego de las Sillas.

Ayer asistimos ojipláticos a una película de intrigas palaciegas sindicales por el estéril objetivo de tener una silla más o menos, más propio de Juego de Tronos que de representantes de una plantilla que va a enfrentarse al mayor proceso de Despido Colectivo de la Historia y la modificación de sus condiciones laborales, nada más y nada menos.

Estéril porque lo que se va a dilucidar es de tal importancia y trascendencia que no debemos perder el tiempo en eso ni en mostrar a la empresa esa falta de unión.

Esta reunión fue convocada para iniciar el proceso de consultas que ayer, 13 de abril, puso formalmente el cronómetro a 0.