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 Reunión 15 Junio: Decepción e Indignación a Partes Iguales.

A estas alturas de la pesadilla en la que la Dirección de CaixaBank nos ha envuelto a toda la plantilla con este ERE Salvaje, no podemos manifestar más que nuestra decepción e indignación con la propuesta de la empresa en el día de hoy.

Ante la posición de hoy de la Dirección de la empresa:

1. NO acepta el esquema de propuesta de los sindicatos
2. NO hay avances que nos lleven a pensar en el cierre del acuerdo con VOLUNTARIEDAD

Todos los sindicatos #Juntos hemos solicitado convocatoria de:

Huelga general para el próximo martes día 22 de junio

 ACB Bankia Informa.

Martes, 15 de Junio de 2021*

La Dirección mejora levemente su propuesta de salidas, no sube más porque no tiene, propone pero dice que unas u otras, la RLT (la parte Sindical) no se aviene y prefiere más conflicto. CaixaBank tiene dos semanas y parece que las quiere . Te lo contamos. 

La Dirección propone nuevas condiciones para la salidas:

Grupo A: de 56 a 62 años. Dos opciones:
1) 56% de RF hasta los 63 años + 60% de la aportación de ahorro y convenio SS hasta 63%
2) 56% de RF y RV (tope 10.000€) y convenio especial hasta los 63 años, sin aportaciones de ahorro

Grupo B: 55 y 54 años.
1) 55 años: 54% de RF hasta los 62 años y convenio especial hasta los 63 años, aportación plan de pensiones 60% hasta los 62.
2) 54 años: 54% de RF hasta los 61 años y convenio SS hasta los 63, aportación 60% al plan hasta los 61

Grupo C: 52 y 53 años.
52% de RF x 6 anualidades.
En todos los casos con descuento del desempleo

Hemos pedido un receso para reunirnos los sindicatos.

La reunión no ha terminado, seguimos informándote.

El éxito del paro de la plantilla consigue una prórroga en la negociación: 29 junio

Un 86,7% de la plantilla ha secundado el paro parcial en CaixaBank, que ha dado su primer resultado: se prorroga el periodo de negociación, que finalizaba este jueves, hasta el día 29 de junio. Las acciones han merecido la pena, y con esta ampliación evitamos la aplicación unilateral por parte de la empresa.

No obstante, la Dirección sigue en su “paro de negociación” ya que en lo importante no avanza. Es imprescindible, eliminar de la negociación los despidos forzosos. Sin embargo, continúan sobre la mesa 8.291 despidos, así como los cupos por edad.

Todos los sindicatos valoramos insuficiente el “podemos hablar” que ha manifestado la Dirección sobre la propuesta que planteamos la Representación Laboral en relación con los Centros InTouch y oficinas Store, red rural, así como la gestión de ausencias en la red con plantilla propia que rebajaría en número de salidas (sin concretar por su parte).

La Dirección ha vuelto a insistir en que las recolocaciones dentro del grupo se hagan sin derecho de retorno y no ha realizado contrapropuesta a las medidas de extinciones que planteamos la semana pasada; tan solo un “inasumible”.

La próxima reunión está prevista para mañana martes 8 de junio a las 11h.

Todos los sindicatos, #juntos, hemos decidido desconvocar la huelga anunciada para este miércoles 9 de junio, como gesto de nuestra buena fe negociadora.

La chulería de la Dirección

¿Uds. quieren negociar o teatralizar una negociación?

Ante las medidas propuestas por los sindicatos y como respuesta al seguimiento del 84% del paro de hoy, la dirección responde con el rechazo absoluto a todas las alternativas presentadas y con una chulería sin precedentes.

Nos abocan a intensificar las acciones de movilización.

Toda la Representación Laboral, damos respuesta punto a punto a la última propuesta –impresentable– de la empresa, con el fin de plantear alternativas y soluciones a tanto despropósito.

PREMISA: EXIGIMOS LA RETIRADA DE LOS DESPIDOS FORZOSOS.

A partir de ahí, proponemos:

La dirección propone, la huelga cerca y la mesa estudia, nueva propuesta de la dirección que está en estudio y contra propuesta.

puedes ver aquí la propuesta del 01 de junio de 2021

NOVEDAD: Respuesta Sindical 02 de junio de 2021

30 minutos                      ¡POR TU FUTURO!

Hoy te pedimos un paso más para que la empresa vea que “esto va en serio”.

#Acción2dejunio

 El próximo día 2 de junio te convocamos a un paro de 30 minutos de 11:00h a 11:30h.

Esto no es un ERE, es un cambio radical de condiciones de trabajo de todos los trabajadores de CaixaBank antiguos y recién incorporados, pretenden cambiarnos la previsión social y hacer un ALI que ni ALIBABA y sus secuaces.

Porque los 44.000 trabajadores TodxsSomosCaixaBank y entre todos debemos defender a los que se van, a los que se quedan y a los que se integran.

 ¡POR TU FUTURO! El descuento del paro no es un gasto es una inversión.

Se acaban las oficinas Ágiles, un proyecto que acaba como todos los demás, sin relevancia.

Movilizaciones, La Entidad considera la plataforma sindical “inasumible”. ¿INASUMIBLE? 

 Polémica Sindical. ACCAM se mosquea

MAS INFORMACIÓN

19-5: la Dirección sigue subida (su vida) en su burro

“Estoy seguro y convencido que vamos a llegar a acuerdos”, decía el CEO en la Junta de Accionistas. Si, hace solo unos días.

Pues si eso era así, hoy hubiera sido un buen momento para empezar a ver esas intenciones. Sin embargo, todo lo contrario, hoy la Dirección, como muestra de su “buena voluntad”, ha realizado movimientos tan insignificantes que solo podemos calificar como un insulto a la plantilla.

¿Dónde está la voluntad de acuerdo? No podemos ver voluntad cuando siguen sobre la mesa: