Impugnación de los comicios en el Comité de Madrid Sucursales

ACB-Bankia, participó en las elecciones sindicales de Bankia por Madrid Sucursales presentando una lista con 35 firmas originales, en el modelo oficial de candidaturas de la Comunidad de Madrid, el pasado 05 de noviembre de 2014, dentro del plazo correspondiente, por lo que su candidatura fue proclamada provisionalmente (en este periodo solo se pueden hacer o impugnaciones o tachas de candidatos).

Algunos “sindicatos” pusieron mucho entusiasmo en tratar que las personas firmantes de la candidatura hicieran lo propio con otro escrito solicitando su baja de la misma, lo lograron en 13 ocasiones,  personas que cedieron a las presiones y sucumbieron a un miedo que se ha demostrado irreal y que dice poco o nada de los que lo ejercieron,  sin embargo,  otros 22 candidatos se han mantenido firmes en apoyo a ACB-Bankia, con la esperanza de superar el hartazgo, la manipulación y la decepción con la política sindical mayoritaria implantada en Bankia.

La Mesa Electoral Central, a instancias de un acuerdo Sindical con Bankia firmado por todos los otros sindicatos, se acogió a una de sus cláusulas para impedir que nuevas formaciones o sindicatos concurran democráticamente a las elecciones. Un acuerdo que, mediante la interpretación de la ley y reglamento de la forma más restrictiva y, según nuestro criterio, contraria a derecho, se atribuye en su clausulado potestades que la ley no otorga.

Nuestras consideraciones, amparadas en resoluciones del Tribunal Constitucional, sentencia 200/2006 (paradójicamente instada por CCOO), falta de periodo para subsanar la candidatura e indefensión ante los derechos básicos de la participación sindical, no han sido refrendadas por el Laudo Arbitral, por lo que ACB-Bankia ha resuelto, y así ha procedido, a presentar Demanda ante El Juzgado de lo Social el pasado día 02 de febrero de 2015 recurriendo dicha resolución.

El pasado viernes 06 de febrero de 2015 se reunió la representación sindical, como había exigido  la Dirección;  en base al artículo 41 - Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, para INICIAR el periodo de consultas para modificar, o más bien REBAJAR,  nuestro sistema de Previsión Social Complementaria, exigiendo el cumplimiento del acuerdo del ERE de hace dos años (¡como pasa el tiempo!), en aceptar una rebaja sustancial del sistema: 30-40%, y consolidar los recortes que el acuerdo establecían para este año 2015: un 30% de nuestras aportaciones.

Se nos entregó el “documento para el inicio de las consultas” (pincha aquí para verlo)

Como manda la ley, lo primero es conformar la MESA DE NEGOCIACIÓN por parte de la representación sindical, por acuerdo mayoritario, hasta un máximo de 13 representantes sindicales, y han tenido a bien distribuir la participación sindical de la siguiente forma:

35,35% CCOO: 4 representantes y un Asesor

24,50% ACCAM : 2 representantes y un Asesor

16,25% UGT: 2 representantes

14,00% SATE: 2 representantes

04,75% CGT: 1 representante

04,25% CSICA 1 Representante

01,00% ACB-Bankia: 1 representante 

Además existen dos Consultoras: 

CPPS propuesta por CCOO y AON Hewitt propuesta por ACCAM.

LO QUE PASA ENTRE BAMBALINAS en la Negociación, por unos y otros.

Ayer jueves 29 de enero de 2015 se celebró la enésima reunión de la mesa sindical para tratar de los dos temas que interesan a la Dirección y que no son otros que la regulación de los horarios singulares de las   Oficinas Ágiles,CLRs, CRs y Ofibús, además de continuar el proceso de negociación sobre la reducción del Sistema de Previsión Social Complementaria.

Como siempre y viene siendo habitual nos reunimos, se reúnen para ser más exactos, para expresar cada uno su propio monólogo, sin más consistencia que esperar a ver quien se cansa el primero o bien expresa de forma “oficial” sus reproches por la falta de acuerdos.

En un nuevo alarde la Dirección nos obsequia con dos cosas:

• Retira su propuesta de acuerdo respecto a los horarios singulares, y a modo ejemplarizante y fuera de normativa laboral, manifiesta que iniciará una negociación individual con los afectados por el exceso de horas trabajadas, obviando o negando el principio de negociación colectiva que hasta el propio Tribunal Constitucional ha establecido como un derecho fundamental.

• Apertura  del proceso oficial del artículo 41, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, mediante la apertura del periodo formal de consultas, con el único objetivo de obtener el cumplimiento del acuerdo del ERE referido a la rebaja de un 30-40% de nuestra “Previsión Social Complementaria”, traducido: seguir manteniendo “ a toda costa” la rebaja de la aportación a los planes de pensiones en un 30% (el acuerdo ERE establece ya esta rebaja para el 2015), y también en reducir las prestaciones para los casos de viudedad, orfandad e incapacidad en todas sus modalidades

Bankia, sus profesionales, la V3 y los Estilos de Dirección

En Bankia se ha instaurado un viejo Estilo de Dirección, coercitivo, imperativo, de hechos consumados, un estilo desmotivador y desilusionante, que no favorece: ni el compromiso ni el entusiasmo, tan importantes para obtener lo mejor de cada Profesional. Se está menoscabando el clima laboral, el orgullo de pertenencia y la implicación.

Sumamos nuevos y sutiles instrumentos para incrementar la exigencia de V2 y, además, nos tememos las consecuencias profesionales futuras del nuevo criterio de medición de resultados individuales o de equipo que castiga y menosprecia el esfuerzo si el resultado está por debajo del 100%.

Empezamos el año 2015 casi peor que como terminamos el anterior, ahora nos enteramos por la prensa (El Confidencial) que la Dirección está pensando que sería una pésima imagen corporativa que se cumplieran los acuerdos y que se restableciera el pago por la Retribución Variable como estaba previsto en el acuerdo de “congelación salarial y de carrera profesional” que nos impuso el ERE.

No queremos dar pábulo a noticias externas a Bankia, pero se nos antoja que la información de algunos medios debe proceder de “FUENTES BIEN INFORMADAS”, así lo tenemos que corroborar cuando se nos convoca a una negociación el día 08 de enero, en la que se nos vuelve a reunir para recordar lo pendiente del ERE y del 2014, que no es otra que una rebaja sustancial en nuestros sistemas de Previsión Social Complementaria y directa.

No queremos imaginarnos que la contrapartida sea: incumplimiento por incumplimiento, o lo que es lo mismo: no hay rebaja del sistema de Previsión Social Complementaria, pues no hay bonus, ni V2, ni.., lo que se nos ocurra.

Os deseamos que en el próximo año consigamos recuperar y mejorar las condiciones de trabajo para todos sus profesionales

FELIZ 2015 DENTRO Y FUERA DE BANKIA

La Dirección, de forma precipitada, convocó a la representación sindical a última hora (13,30 H) para que al día siguiente 30.12.2014 a las 10,30 H, se abordara de forma definitiva la reducción del 30%-40% de la Previsión Social Complementaria (viudedad, orfandad, incapacidad, etc...), según lo previsto en el acuerdo del ERE del 2013, en el que todas las partes se habían comprometido a llegar a un acuerdo de rebajas, sin más referencia que la de profundizar un ahorro de costes en la rúbrica de Personal.

ACB-Bankia, no esta en disposición de acudir a reuniones que, de forma precipitada, no sabemos si pactada, se convocan con menos de 24 horas para dar satisfacción a unos y otros que no terminan de definir sus posiciones respecto al ERE y sus consecuencias, con un alcance muy importante para la “causalidad” que se puede producir y que afecta significativamente a los derechos básicos de protección social derivados de los logros sociales obtenidos durante décadas por los profesionales del sector.

Nos alegra ver que la Dirección después de dos días más de negociación sobre los horarios en los centros singulares, aunque tarde y a contra reloj rectifica su postura sobre el cierre de esas oficinas en días tan señalados, y establece el horario de convenio para hoy dia 24 y 31 de diciembre. Un buen precedente, que se rectifiquen posturas de negociación que no aportan nada bueno

Solo un Pero: ayer por la tarde pasadas las 19,00 h.  terminada la reunión  la representación sindical, todavía no había sido informada.

Parece que el espíritu de la Navidad si llegó a Bankia.

Horarios singulares, este es el nombre que se aplica o se aplicará al horario de un conjunto de 140 oficinas, de momento, su número ya nos da una idea de su singularidad.

Si excepcional es abrir por la tarde para operaciones de pura caja, singular es el hecho de abrir los viernes por la tarde para atender a algún "despistao" que o no tiene tarjeta o no tiene seguro para su recaudación o que, aunque viva en grandes urbes con 4G, no tiene internet.

Pero claro, esta es la nueva cultura de disponibilidad total, total.... como si todos fuéramos directivos, hay que mantener abierto en Nochebuena por si a alguien se le olvidan las "estrenas" - “aguinaldos”, o en Nochevieja por si de camino a la Puerta del Sol a alguien se le han olvidado las uvas.

ACB-Bankia se ha incorporado el pasado 11 de diciembre a las negociaciones abiertas desde el ERE, y dentro de su marco, por la pretensión de la Dirección de revalidar el compromiso de los sindicatos firmantes de reducir el coste de la Previsión Social Complementaria entre un 30% y un 40%.

Lo primero que tenemos que censurar, en beneficio de la transparencia, es que los Sindicatos tradicionales nos incluyan en: “una propuesta conjunta de las secciones

sindicales en relación a la reducción del coste de la Previsión Social Complementaria que se fijaba en el acuerdo de ERE de febrero de 2013”.

Es completamente FALSO: ACB-Bankia no ha suscrito esa propuesta ni la avala y tampoco fue invitada a esa reunión de los sindicatos donde fue acordada.

Como ya indicamos en nuestra circular A VUELTAS CON EL ERE, los sindicatos firmantes se ven en la encrucijada de incumplir sus promesas, compromisos y programas electorales, apenas pasados tan solo 15 días de las elecciones, para asumir su responsabilidad en el nefasto ERE y cumplir con sus compromisos firmados y rubricados.

Desde ACB-Bankia trataremos de aportaros luz una vez tengamos acceso a la documentación que los actuarios de la empresa y los sindicatos han manejado, de momento solo hemos sido testigos de nuevas dilaciones para abordar este asunto que resta credibilidad a los sindicatos.

ACB-Bankia se ha mostrado contraria a este pacto y, en su caso, exigimos que se “audite”  financieramente la totalidad del ahorro de costes que se ha producido desde el inicio del ERE, desde el año 2013 y su proyección para el futuro; desmarcándonos de la propuesta de algunos sindicatos efectuada en la última reunión, en la que algún sindicato falta a la verdad cuando dice y pretende involucrar a todas las secciones sindicales en un intento de revertir y repartir su responsabilidad.

En esta reunión postelectoral, a nuestro entender, se ha desaprovechado una nueva oportunidad de finiquitar ese lastre interminable para los Profesionales de Bankia que supone el ERE.

En relación a la modificación de horarios de las nuevas oficinas híbridas nos hemos mostrado contrarios a la inclusión de las oficinas de asesoramiento en el horario de las ágiles, ya que esto desvirtúa los principios por los que se tomó tal acuerdo, además de provocar una competencia desleal y poco edificante entre compañeros, arriesgandonos a una desregulación paulatina del horario de todas las oficinas, máxime si la representación social no es capaz, de nuevo, de poner límites a la pretensión de la Dirección, estableciendo un máximo de oficinas a transformar en el nuevo modelo híbrido.

Así mismo hemos solicitado que se incluyan en el horario general de Nochebuena y Nochevieja a todas las oficinas sin distinción.

Las negociaciones seguirán esta semana, os mantendremos informados.

ACB-Bankia, la Casa de los Profesionales.