ACEEC-ACB Informa

PROCEDIMIENTO NOVACIÓN PRÉSTAMOS EMPLEADOS BANKIA

Desde el pasado 15 de Noviembre es posible solicitar cambio de condiciones a empleados de CaixaBank (excepto Atenciones Varias y Anticipos).

El procedimiento, en caso de novar solo el tipo de interés, es muy sencillo y solo es necesario adjuntar copia del seguro de vida (SEVIAM) asociado al préstamo y copia de la póliza o escritura.

ACEEC solicitó, en la última Comisión de Seguimiento ERE 2021, que el valor de la novación tuviera efectos del 18/11/2021, o en su caso, la fecha de tramitación.

LA VARIABLE DE LA PLANTILLA BANKIA SE COBRARÁ HASTA 2025

GRACIAS AL ALI FIRMADO POR ACEEC, SIN EL APOYO DEL TRIPARTITO, LA PLANTILLA PROVENIENTE DE BANKIA COBRARÁ SU RV HASTA 2025.

En la mañana de hoy habrás recibido el abono de tu retribución variable correspondiente a 2021.

Esta retribución no se debe a la generosidad y magnanimidad de la empresa, sino al cumplimiento del ALI formalizado en el mes de junio, en el que ACEEC jugo un papel fundamental, junto a los sindicatos de origen Bankia. De lo otros no hablamos, porque remaron en contra.

ES NECESARIO UN CAMBIO DE RUMBO EN LA GESTION DE ESTOS CENTROS PARA SER REFERENTES EN EL SECTOR

En nuestra circular del 4 de octubre, ACEEC ya advertía de una serie de incidencias que se estaban produciendo en In Touch, que trasladamos a la empresa con el convencimiento de que las tomaría en consideración para mejorar un proyecto que pretende convertirse en líder en el sistema financiero español, y referente para el resto de las entidades en el mundo de la banca digital financieras.

Pero no solo no ha tomado nota, para subsanarlos, si no que va sumando incidencias a la ya larga lista de cuestiones a mejorar.

DECLARACIÓN INSTITUCIONAL DE LA FECEC.

LOS BANCOS TIENEN EL DEBER DE ACTUAR POR LAS VICTIMAS DE LA GUERRA EN UCRANIA.

Después del asombro, el horror y la indignación causados por la guerra en Ucrania, es el sentimiento de deber lo que nos invade. Expresamos nuestra solidaridad con todas las víctimas de esta guerra, la más grave e injusta en suelo europeo desde la Segunda Guerra Mundial.

Ventana Especial de Salidas ERE

CaixaBank ha decidido dar un nuevo enfoque al Proyecto de Autoservicio y Digitalización (PAD), y esto ha traído como consecuencia la apertura de una Ventana especial de Salidas prevista para el próximo 1 de Abril para todos los Referentes Omnicanal que tengan aceptada la salida en el proceso del ERE (1.070 personas).

Está prevista la contratación de 1.349 ETTs que además de asumir sus funciones, sirvan para facilitar el mestizaje de la plantilla, permitiendo a las personas procedentes de Caixa prestar ayuda y formación a las procedentes de Bankia.

Desde ACEEC nos alegramos que la empresa sea sensible a la situación que se está viviendo en los centros de trabajo y busque soluciones para intentar mejorarla.

Seguimos trabajando en tus intereses.

Muchas Gracias por tu apoyo.

ACB Bankia, cerca de ti.

CC OO y UGT tienen un nuevo adversario potente: nace la Federación Independiente Bancaria

Los sindicatos independientes van a tumba abierta para reducir la fuerza de Comisiones Obreras y UGT en el sector financiero. Según ha sabido MERCA2, en unas horas se hará público el nacimiento de Federación Independiente Bancaria (FIB), que será el gran adversario de las centrales de clase en muchas entidades y en las próximas elecciones sindicales. El objetivo final que tienen es contar una fuerza que les haga ser decisivos cuando llegue el momento de negociar en las mesas de los convenios de Banca y Ahorro. También ponen el foco en el convenio colectivo único del sector financiero, pero para este marco queda tiempo porque la fusión de la AEB y la CECA está lejos, al menos, en este momento.

 ACEEC ACTÚA: CAIXABANK MODIFICA LOS PARAMETROS PARA EL COBRO DE LA RV DE LOS CENTROS DE EMPRESA ORIGEN BANKIA

LA EMPRESA

RECAPACITA ANTE NUESTROS ARGUMENTOS, MEJORANDO LA SITUACIÓN A 41 CENTROS Y 317 PROFESIONALES

Como conoces, desde el pasado mes de diciembre ACEEC ha demandado a la empresa la modificación de los objetivos para los centros de empresa provenientes de Bankia, ya que, con motivo de la fusión, su retribución variable se iba a ver afectada, llegando en algunos casos a no cobrar.

Por este motivo, y como pudiste leer en nuestra anterior circular que te remitimos por este mismo asunto, ACEEC presento una serie de argumentos sólidos y razonados, que han servido para que CaixaBank recapacite y actúe, poniendo en marcha mecanismos de corrección para evitar en la medida de lo posible está anomalía.

“La que se avecina”

Durante los meses de febrero y marzo, la entidad tiene previsto nuevos cierres de oficinas. Como es lógico, esto provocará que muchos compañeros sean trasladados a otras oficinas, y este hecho, que aparentemente puede parecer sencillo, en CaixaBank es toda una odisea.

Desde ACEEC exigimos que estos traslados se hagan con el máximo respeto a estos profesionales y a su trayectoria profesional, respetando el espíritu del ERE firmado el pasado 7 de Julio.

Desde ACEEC instamos a que se comuniquen los ceses en tiempo y forma, es decir, por escrito y con la suficiente antelación, indicando su implicación económica y laboral, su nuevo destino y el puesto que tendrá que desarrollar este compañero.

Frases de algunos DAN, como estas que reproducimos, SON INADMISIBLES.

ACEEC DEMANDA ANTE EL SIMA A CAIXABANK POR APLICAR LA ADECUACIÓN PROGRESIVA A LA SUBIDA DE CONVENIO A LA PLANTILLA PROVENIENTE DE BANKIA.

ACEEC ha presentado ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), una papeleta de mediación, como paso previo a presentar ante la Audiencia Nacional una Demanda de para que CaixaBank abone a todos aquellos profesionales provenientes de Bankia, de manera íntegra, la subida salarial para 2022 fijada en el Convenio Colectivo.

No se encuentra en el espíritu del ALI que las retribuciones entre ambas plantillas, CaixaBank y Bankia, se alejen en el periodo de homologación, y la interpretación realizada por la empresa sobre esta subida salarial, las distancia. No es de justicia que, con la situación y el clima laboral que se sufre en los centros de trabajo, los profesionales que provienen de Bankia sean discriminados de este modo y se traslade la imagen de que son considerados empleados de 2ª categoría.

ACEEC TE ANIMA A MOVILIZARTE EL DIA 22 POR UNA INTEGRACIÓN JUSTA Y UN CLIMA LABORAL ADECUADO
 

ACEEC DIRIGE UNA CARTA AL CONSEJERO DELEGADO EXPLICANDO LOS MOTIVOS

¡¡POR FIN!!

El tripartito se ha dado cuenta de la integración no está siendo justa y de que tienen que apoyar las reivindicaciones, que no apoyaron ni en el ERE ni en el ALI, para recomponer el clima laboral de CaixaBank

El día 22 nos movilizaremos, y te pedimos que te sumes, para solicitar a la empresa respeto para una plantilla, que está exhausta y no puede más, tras una integración tecnológica y de plantillas, complicada por el tamaño de Bankia, en la que la empresa no ha sabido rectificar su posición inicial a tiempo, a pesar de nuestras continuas demandas, actuando en ocasiones de manera improvisada.

Y todo esto se podría haber evitado si, tal y como no hemos parado de reclamar desde ACEEC, la plantilla origen Bankia hubiera tenido la formación técnica necesaria y se hubiera realizado con anterioridad el mestizaje de plantillas.