... la Dirección informa lo justo y los profesionales desesperados... 

Ayer, mientras los profesionales se deshacían enfrentándose al calor de la indignación de los Clientes y la carga de trabajo que las Vacaciones, Bajas y malas previsiones obligan a los profesionales a asumir con responsabilidad y entrega (situación que denunciamos en esta misma circular y para la que también hacemos propuestas al final), en la reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE, la Dirección informó de la situación de ejecución del proceso y otros detalles.

Respecto de la situación de ejecución del ERE:

• A fecha 30 de Junio se han producido la salida de 1.746 personas adscritas voluntariamente al ERE, de las 2.000 incluidas en el expediente.
• En junio se produjo la salida de 147 personas y está prevista la salida de aproximadamente unas 50 personas en Julio.

El estrés sigue campando por las oficinas, departamentos y otras instancias, sin rumbo pero marcando profundamente la vida laboral: inexorable.

El próximo 7 de Julio se cumplirá el primer aniversario de la nueva denominación del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) rebautizado como Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo con el fin de adaptar sus competencias y actuaciones a la demanda de una sociedad cada vez más sensibilizada con la seguridad y salud en el trabajo como parte fundamental del bienestar social.

Una demanda de bienestar que cada día realizan los profesionales de Bankia que se encuentran sometidos a altos niveles de estrés derivados de múltiples factores: exigencias desmedidas, presión comercial extenuante, falta de cobertura de ausencias y vacaciones, responsabilidades añadidas a las funciones comerciales y de gestión, exigencias formativas, reuniones…, un entorno donde la conciliación no tiene cabida y mucho menos el Bienestar Laboral.

Es ahora cuando tu compromiso y apoyo es más necesario, hay que cambiar las cosas y demostrarlo, tuya es la decisión

“Dicen que el tiempo cambia las cosas, pero en realidad tú eres quien tiene que cambiarlas.” (Andy Warhol)

 Necesitamos tu confianza y participación, solo tú puedes cambiar las cosas: ayúdanos a cambiarlas, ¡¡es por ti!! Tuya es la decisión.

Sabes que:

Poner cerraduras al cofre de la recompensa profesional no es el camino.

La Dirección ha decidido eliminar la llave de fondos para el cálculo del cumplimiento de objetivos o V2 del presente semestre para los Gestores de Carteras, atendiendo a las demandas y argumentos presentados por ACB Bankia.

ACB Bankia rechaza las cerraduras que tratan de imponer un camino único para la consecución de los objetivos, ninguneando y negando la autonomía, capacidad y profesionalidad de los Gestores y, en general, de los magníficos Profesionales que atesora la Entidad.

Tic, Tac… empieza a correr el plazo para celebrarlas: 28 de noviembre de 2018, faltan 161 días: ¿te lo vas a perder?

“Dicen que el tiempo cambia las cosas, pero en realidad tú eres el que tiene que cambiarlas.” (Andy Warhol)

Empiezan a sonar las campanas que anuncian la celebraciones de la fiesta de la democracia, con tu participación decidirás si estás de acuerdo, o no, con tus condiciones laborales, de trabajo y cómo han evolucionado en estos últimos cuatro años.

Como es acostumbrado, y casi preceptivo, así lo imponen los sindicatos tradicionales y la ley más que tradicional: decimonónica (y es verdad, data de antiguo, más de una centuria las contemplan), todo empieza con un acuerdo sindical sectorial, pincha si tienes curiosidad, para luego ser validado en un acuerdo de Empresa que solo tiene por finalidad ordenar el procedimiento a satisfacción, haciendo prevalecer las formas y maneras de la vieja usanza.

Los Gestores de Carteras, tanto BP, Asesores Financieros como Multicanal, se vuelven a convertir en paganos de los errores y caprichos de la Dirección.

Después de meses de esfuerzo, de arduo trabajo, cuando apenas quedan 10 días para el final del semestre, el Dios mercurio, mensajero de los Dioses y Dios de la retórica, reencarnado en Comité de Incidencias, nos comunica que los avanzados y avezados sistemas de la Entidad no son capaces de calcular la repudiada por los Gestores: Llave de Fondos.

Para quienes no estén familiarizados, la Dirección ha encontrado “El Dorado” en forma de Llave para restringir de nuevo las posibilidades de acceder a la merecida recompensa por el esfuerzo y el compromiso de los Gestores.

Conecta con tu Experto, un ejemplo a seguir que requiere de revisión y algunas mejoras.

 (incluye documento de propuestas de mejora)

Recientemente ACB Bankia denunciaba la situación de los profesionales de Más Valor y el trato que se les dispensaba, en algunos casos, particularmente desde la Dirección de Zona en Madrid, en una alocada carrera contra el tiempo por un objetivo mal planteado y peor gestionado.

Nuestra denuncia esperamos que sirva para reconducir el proyecto y dirigirlo hacia el éxito, contando con las personas y los profesionales. ACB Bankia se pone al servicio de los profesionales y a disposición de la Dirección para andar juntos el camino de la excelencia.

Conecta con tu Experto (multicanal en su origen), en cambio, es la otra cara de la misma moneda, perteneciente a la misma Dirección de Negocio, cuenta con 60 oficinas repartidas por los principales núcleos de población donde se encuentra implantada Bankia y más de 600 profesionales prestan servicios en unas oficinas y unidad donde el denominador común es el respeto y el cuidado de las personas.

ACB Bankia reclama mayor sensibilidad para los desplazados y racionalidad en la integración de los fondos de pensiones.

Plan de Pensiones de Empleados

Ayer tuvo lugar una nueva reunión de la mesa laboral sobre la integración de los fondos de pensiones de Bankia y BMN, donde se abordó el calendario con la previsión inicial de integración para finales de Septiembre.

La propuesta de suspensión de los derechos de movilización realizada por la Dirección, alegando la necesidad de preservar el patrimonio, en particular del fondo de BMN que ha perdido un 10% del patrimonio tras la solicitud de movilización de cerca del 30% de los profesionales que han abandonado la Entidad en el ERE, ha sido rechazada por la totalidad de la representación social debido a la existencia de liquidez suficiente para atender las solicitudes.

El nuevo proyecto estrella “Más Valor” ¿es en realidad un Call Center?

Desde los profesionales del último proyecto estrella de la Dirección, las nuevas oficinas denominadas “Mas Valor”, llegan noticias muy preocupantes.

Lo que en principio parecía un proyecto estimulante, cargado de argumentos para ser un éxito, un proyecto cuyo objetivo era recuperar clientes desvinculados o presentar los beneficios y valor que Bankia podría aportar a potenciales clientes, se ha convertido en un mero Call Center donde se aplican las técnicas más agresivas y se anteponen los contadores (palotes) a la gestión que los profesionales reclaman.

ACB Bankia, como único representante de los profesionales de Bankia con pleno derecho y miembro estatutario de la Confederación Europea de Cuadros y Profesionales (CEC European Managers) a través de CCP España, es la encargada de velar por los intereses de los profesionales de Bankia y hacer llegar sus inquietudes, necesidades y problemática ante la Comisión Europea.

Nuestra Confederación Europea (CEC) es uno de los seis interlocutores sociales de la UE, lo que asegura que se escuchen los intereses de los profesionales en el máximo órgano social Europeo como voz independiente y autónoma.