¡Llega el Horario Flexible! ... ¿o Extensible?

En la sesión de negociación de ayer, la Dirección trasladó a la representación legal de los trabajadores sus pretensiones con relación a los Horarios.

ACB Bankia reiteró sus propuestas recogidas en su Programa Electoral para los distintos colectivos, dado que incluyen propuestas globales para cada colectivo de condiciones, carrera, reconocimiento y alternativas horarias que permiten conjugar conciliación y necesidades del servicio, instando a una negociación global que recoja la proyección profesional de los distintos colectivos en todos sus aspectos.

Sin embargo, el principal planteamiento de la Dirección consiste en generalizar el Horario Flexible, que, a menudo, confunde con horario Extensible, y ampliar el número de horas de trabajo para determinados colectivos (con la intención, supuestamente, de dar cobertura legal a ese horario Extensible).

El futuro es incierto, pero se moldea con voluntades y se concreta con hechos y actos.

Resulta curioso que la Dirección se esmere en limpiar su imagen mediante portales de Valor del Empleado y Recomendaciones para facilitar la Conciliación mientras invoca la Reforma Laboral para recortar derechos, haciendo responsables a los profesionales de la nefasta gestión que nos condujo a la quiebra, olvidando los enormes sacrificios realizados para superarla y menospreciando la aportación de los profesionales al milagro Bankia.

Mientras la Dirección se plantea como objetivo la distribución de 2.500 millones de Euros en dividendos extraordinarios, a la vez, insinúa que algunos de sus profesionales no merecen el salario que perciben.

La Dirección pretende aprovechar los estertores de la Reforma Laboral para limpiar las consecuencias de su gestión de personas, esa gestión que, amparada en una mal entendida meritocracia, ha sido implacable con la experiencia y el criterio profesional, aceptando en su seno sólo a mercenarios… ”tanto vendes, tanto vales”.

La Dirección propone bajar sueldos, ampliar horarios y añadir nuevas llaves.

Mañana jueves se inaugura el nuevo Portal de Valor del Empleado, un portal que aglutinará toda la normativa referente a salarios, jornada, permisos, variable, carrera profesional, beneficios sociales etc.., presentado de forma intuitiva. Te recomendamos visitarlo, pues se avecinan cambios.

Esta es una de las consecuencias del trabajo de varios meses de análisis de las condiciones de trabajo en Bankia encargado por la Dirección.

La otra consecuencia es que la Dirección quiere modificar estas condiciones de trabajo y pretende aprovechar la Reforma Laboral para enmendar sus errores del pasado.

Transcurridos más de 3 meses desde el inicio del ejercicio y superada la primera etapa volante trimestral establecida en el nuevo modelo de medición de objetivos, la Dirección comunica los objetivos asignados a los profesionales.

La negociación necesaria para obtener el compromiso y la motivación que permita asumir los exigentes objetivos como propios, brilla por su ausencia.

Aunque el epígrafe de Fondos de Inversión ya supone un 30% de los objetivos anuales para los Asesores Financieros y un 20% para las Oficinas Universales, se sigue presionando a los profesionales para reportar aportaciones diarias que podrían contravenir la obligación de actuar en el mejor interés del cliente, establecida en la normativa MIFID II.

La Dirección ha comunicado el cumplimiento medio de los elementos del Sistema de Retribución Variable, siendo el Cumplimiento Global del 89,78.

• V1 (Resultados Entidad): 88,14
• V2 (Resultados Individuales o de Equipo): 89,30
• V3 (Valoración Profesional): 93,26

Estas cifras corroboran que tanto el sistema de medición como el de fijación de los objetivos no cumplen su función y se corre el riesgo de traspasar la delgada línea que separa el estímulo del desánimo. Un solo dato visibiliza la desmesura: tan solo una oficina en toda Bankia ha superado el requisito para el devengo del Bonus.

ACB Bankia exigirá, en las próximas negociaciones anunciadas por el Presidente, una revisión del sistema y la regulación de los criterios, tanto de medición como de fijación de los objetivos.

Hoy es 8 de marzo,

otro día de los 365 días en los que ACB Bankia reivindica la igualdad de derechos y oportunidades, y el fin de todas las formas de violencia machista.

Hoy es una nueva gran oportunidad para las mujeres y para los hombres, porque alcanzar las mismas oportunidades en el plano profesional y personal es nuestra responsabilidad, la de todas y todos.

Desde que, en 2015, ACB Bankia promovió la negociación del Plan de Igualdad y Prevención del acoso de Bankia, han sido constantes las reclamaciones para la adopción de medidas de conciliación y concienciación en la corresponsabilidad en el ámbito de la negociación colectiva en Bankia.

Sin embargo:

• Al colectivo que aglutina la mayor proporción de mujeres (2 de cada 3 son Asesoras) se le ha impuesto la obligación de trabajar 100 tardes.
• El 75% de los puestos de Alta Dirección está ocupado por hombres.
• Y en el Comité de Dirección de Bankia el 92% son hombres.

ENVÍANOS la Tarjeta de Asistencia, Delegación y Voto a Distancia, debidamente firmados por el accionista representado (a la Saca 0914 ACB Bankia) y ¡ASISTIRÁS!

¿Quieres que se escuchen tu demandas?

... ¿se ajustan a la normativa de las Autoridades Europeas?

La Directiva Europea MIFID II, que ha supuesto un antes y un después en la distribución de productos de inversión, fue impulsada con el fin de poner coto a las prácticas que desembocaron en la mayor crisis de credibilidad del sistema financiero.

Prácticas emanadas desde la Alta Dirección que socavaron la reputación de los profesionales y minaron la confianza de los clientes. Una realidad que las Autoridades Europeas han querido zanjar trasladando la responsabilidad a los profesionales que Asesoran a los clientes.

En este nuevo marco, la Dirección de Bankia está tomando la posición más cómoda, la de tomar partido en favor de los clientes y sancionar a los profesionales de forma preventiva (ver circular conjunta)

Como ya venimos alertando desde ACB Bankia hace tiempo y en distintas circulares, se confirman las consecuencias de la responsabilidad que asumen los profesionales con la normativa MIFID, responsabilidad que ni Asesores ni Gestores tienen reconocida ni compensada en sus condiciones laborales.

Al margen del más absoluto rechazo a esta política disciplinaria que no entiende de graduaciones, desde ACB Bankia nos cuestionamos si esta misma disciplina se aplica a la hora de establecer y fijar los objetivos de captación y comercialización de productos MIFID.

Como cada año por estas fechas, llega la floración de los almendros, creando un paisaje único y sin igual, tal como la Valoración Profesional anual o V3 crea otro paisaje único entre los profesionales de Bankia, aunque, lamentablemente, menos hermoso.

Es el momento para que los responsables inmediatos, y los no tan inmediatos, evalúen la calidad (que no la cantidad) del trabajo de los profesionales, su compromiso con la mejora personal y profesional y la orientación de los esfuerzos de cada componente del equipo.

No habría que recordar a los evaluadores, cualquiera que sea su nivel, que: