REUNIÓN NEGOCIACIÓN 22/07/2019

CIRCULAR CONJUNTA

Tras la reunión de la Mesa de Negociación del 22 de Julio, Bankia y la representación de los trabajadores continuamos sin alcanzar ningún acuerdo en los puntos a negociar propuestos por la empresa.

En dicha reunión, los puntos que se han tratado han sido:

Aquí puedes seguir toda la negociación, nuestros comunicados, propuestas de la Dirección y las Actas de las Reuniones (necesario Registro y Acceso), una Negociación tiene que poderse seguir, la transparencia es importante para todos. 

SIGUE LAS NEGOCIACIONES

Es la unión de sindicatos independientes que crean un espacio para reflejar la pluralidad sindical en la defensa de los intereses de las personas trabajadoras, a través de la modificación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para conseguir una igualdad de condiciones entre sindicatos.

Los principales sindicatos del sector público y privado constituyen la Plataforma Sindical Plural

USO, FETICO, SATSE, ANPE, CCP, GESTHA y CSL unen sus fuerzas con el objetivo común de llevar a cabo una regeneración sindical en España. Esta regeneración conlleva aspectos fundamentales.

Desconecta con tu Experto.

Hace ahora un año, ACB Bankia, en una Circular que puedes consultar pulsando aquí, resaltaba el modelo de gestión de Conecta con tu Experto como la cara amable de Multicanalidad y como, “ese modelo en el que se cuida a las personas para que la calidad sea el estandarte”, había contribuido a situar la Unidad a la vanguardia de la transformación digital del sector financiero.

Lamentablemente, parece que se cumple la máxima de esta Entidad: nada mejor para arruinar un proyecto de éxito que hablar bien de el.

¡Tanto vendes... tanto vales!

En la reunión de ayer, la Dirección trasladó sus pretensiones sobre su modelo de competencia en los equipos, para lo que pretende implantar objetivos individuales a toda la plantilla.

Además, pretende normalizar lo que ya era una realidad, que la Valoración Profesional (V3) sea una extensión del nivel de consecución de objetivos (V2), y así obtener el beneplácito para su forma de entender la valía profesional: “tanto vendes… tanto vales”, de forma que toda la carrera profesional (PDP) y el incentivo económico (Retribución Variable) recaiga exclusivamente en el cumplimiento de los objetivos impuestos por la Dirección.

La Dirección, con sus propuestas, busca dar carta de naturaleza a la forma de gestión que ha presidido las condiciones de trabajo de los profesionales en los últimos años, presiones desmedidas, objetivos desmesurados, fomento del individualismo…, en definitiva perpetuar el clima laboral que se vive en las oficinas.

¡Llega el Horario Flexible! ... ¿o Extensible?

En la sesión de negociación de ayer, la Dirección trasladó a la representación legal de los trabajadores sus pretensiones con relación a los Horarios.

ACB Bankia reiteró sus propuestas recogidas en su Programa Electoral para los distintos colectivos, dado que incluyen propuestas globales para cada colectivo de condiciones, carrera, reconocimiento y alternativas horarias que permiten conjugar conciliación y necesidades del servicio, instando a una negociación global que recoja la proyección profesional de los distintos colectivos en todos sus aspectos.

Sin embargo, el principal planteamiento de la Dirección consiste en generalizar el Horario Flexible, que, a menudo, confunde con horario Extensible, y ampliar el número de horas de trabajo para determinados colectivos (con la intención, supuestamente, de dar cobertura legal a ese horario Extensible).

El futuro es incierto, pero se moldea con voluntades y se concreta con hechos y actos.

Resulta curioso que la Dirección se esmere en limpiar su imagen mediante portales de Valor del Empleado y Recomendaciones para facilitar la Conciliación mientras invoca la Reforma Laboral para recortar derechos, haciendo responsables a los profesionales de la nefasta gestión que nos condujo a la quiebra, olvidando los enormes sacrificios realizados para superarla y menospreciando la aportación de los profesionales al milagro Bankia.

Mientras la Dirección se plantea como objetivo la distribución de 2.500 millones de Euros en dividendos extraordinarios, a la vez, insinúa que algunos de sus profesionales no merecen el salario que perciben.

La Dirección pretende aprovechar los estertores de la Reforma Laboral para limpiar las consecuencias de su gestión de personas, esa gestión que, amparada en una mal entendida meritocracia, ha sido implacable con la experiencia y el criterio profesional, aceptando en su seno sólo a mercenarios… ”tanto vendes, tanto vales”.

La Dirección propone bajar sueldos, ampliar horarios y añadir nuevas llaves.

Mañana jueves se inaugura el nuevo Portal de Valor del Empleado, un portal que aglutinará toda la normativa referente a salarios, jornada, permisos, variable, carrera profesional, beneficios sociales etc.., presentado de forma intuitiva. Te recomendamos visitarlo, pues se avecinan cambios.

Esta es una de las consecuencias del trabajo de varios meses de análisis de las condiciones de trabajo en Bankia encargado por la Dirección.

La otra consecuencia es que la Dirección quiere modificar estas condiciones de trabajo y pretende aprovechar la Reforma Laboral para enmendar sus errores del pasado.

Transcurridos más de 3 meses desde el inicio del ejercicio y superada la primera etapa volante trimestral establecida en el nuevo modelo de medición de objetivos, la Dirección comunica los objetivos asignados a los profesionales.

La negociación necesaria para obtener el compromiso y la motivación que permita asumir los exigentes objetivos como propios, brilla por su ausencia.

Aunque el epígrafe de Fondos de Inversión ya supone un 30% de los objetivos anuales para los Asesores Financieros y un 20% para las Oficinas Universales, se sigue presionando a los profesionales para reportar aportaciones diarias que podrían contravenir la obligación de actuar en el mejor interés del cliente, establecida en la normativa MIFID II.

La Dirección ha comunicado el cumplimiento medio de los elementos del Sistema de Retribución Variable, siendo el Cumplimiento Global del 89,78.

• V1 (Resultados Entidad): 88,14
• V2 (Resultados Individuales o de Equipo): 89,30
• V3 (Valoración Profesional): 93,26

Estas cifras corroboran que tanto el sistema de medición como el de fijación de los objetivos no cumplen su función y se corre el riesgo de traspasar la delgada línea que separa el estímulo del desánimo. Un solo dato visibiliza la desmesura: tan solo una oficina en toda Bankia ha superado el requisito para el devengo del Bonus.

ACB Bankia exigirá, en las próximas negociaciones anunciadas por el Presidente, una revisión del sistema y la regulación de los criterios, tanto de medición como de fijación de los objetivos.