Aquí puedes seguir toda la negociación, nuestros comunicados, propuestas de la Dirección y las Actas de las Reuniones (necesario Registro y  identificarse en Acceso Web), una Negociación tiene que poderse seguir, la transparencia es importante para todos. 

SIGUE LAS NEGOCIACIONES

ACUERDO DE PRINCIPIOS ALCANZADO POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA EN EL PERIODO DE CONSULTAS DEL PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES LABORALES Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA PREVISTO

ACUERDO MESA DE NEGOCIACIÓN 08/07/2020

Se ha cerrado un principio de acuerdo en la mesa de negociación, en la cual los sindicatos CCOO, ACCAM, UGT, SATE, ASIP, UOB Y ACB (92,31% de la representación sindical), hemos llegado al siguiente acuerdo con Bankia a la espera de su redacción definitiva:

Durante la mañana y hasta las 18:30h del día 6, momento en el que Bankia da por finalizada la reunión, hemos mantenido reuniones de negociación con la empresa en la que hemos tratado los siguientes temas:

1. Como principal novedad, Bankia nos ha informado de su propuesta de horario para el Departamento de Ventas Digitales, en principio en dos fases:

• Una primera en la que se transformaría la función de +Valor, para asumir las tareas del nuevo departamento de venta digital. Manteniendo el horario de convenio, pero con la tarde del jueves rotativa de lunes a jueves. A este horario se podrían adscribir también personas que, por los cierres, están sin oficina.

Día 1 de 15. Modificación Condiciones y Movilidad Geográfica

Bankia responde a la Representación de los Trabajadores invocando la Reforma Laboral (*)

Ayer tuvo lugar la primera reunión dentro del periodo de 15 días establecido en la Reforma Laboral para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica.

La Dirección de Bankia, alegando una necesidad de mejora de la eficiencia, la productividad y la competitividad que permita maximizar el valor para el accionista, ha optado por la fórmula clásica de implantar medidas de ahorro en costes de personal, tal como reza en la documentación justificativa.

La Dirección ha insistido en poder disponer del personal a su antojo:

LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES TIENE RESPUESTA 

Frente a las propuesta manifestadas a lo largo del último año por Bankia de recortar el contenido de nuestros derechos, amparada en una más amplia negociación en donde se deben cerrar aspectos ya comprometidos respecto a la plantilla procedente de BMN, y en donde entre otros contenidos se amenazaba con:

MODIFICAR el sistema de Retribución fija ajustándola al desempeño profesional con establecimiento de una banda salarias (tope mínimo y máximo) según funciones, con compensación y absorción de cualquier incremento retributivo (por convenio, acuerdo laboral…) de cualquier cuantía por encima del tope máximo, y donde en la función comercial si la retribución sobrepasa la banda salaria máxima de esta función, se establece un ajuste retributivo progresivo y porcentual.

CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO:

"ASÍ NOS LO AGREDECE LA PATRONAL, CON RECORTES"

Este lunes, 15 de junio, se ha celebrado, telemáticamente, una nueva reunión de la mesa del Convenio de Ahorro en la que, CCOO, FINE y UGT hemos rechazado las propuestas que hace CECA. Propuestas que, de llevarse a cabo, supondrían deshacer la estructura de un Convenio que es la garantía de las condiciones laborales y sociales de las plantillas. Por ello les hemos dicho que, si no rebajan más que significativamente sus pretensiones, difícilmente se podrá alcanzar un acuerdo de Convenio.

Lo que sí hemos mostrado es nuestra predisposición, teniendo en cuenta que se plantea un Convenio de cinco años de duración, a valorar la adopción de algún tipo de medida coyuntural como, por ejemplo, estudiar una distribución de los incrementos salariales que vaya de menos a más, en función de la mejora de la situación tanto del sector como de la economía en general. CECA, por su parte, únicamente contempla algún incremento salarial para los años 2022 y 2023, el cual cifran en un 0,5% para cada uno de esos años.

ERES DE ACB BANKIA, TE LO MERECES, TU Y TUS FAMILIARES, NUESTRO: ASESORAMIENTO JURÍDICO COMPLETO

*ACB Bankia*, renueva, mejora e incrementa a todos los asociados su servicio de asesoría jurídica, con posibilidad de contacto telefónico de atención personal 910345197, y por correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., podrás pedir asesoramiento jurídico no solo laboral, sino: civil, mercantil, contractual, administrativo y fiscal, *para tí y toda tu familia*.

A esta mejora, se une la de unas *rebajas muy especiales* para todo procedimiento jurídico o intermediación que necesites, que van, en algunos de los casos, *más allá del 50%*.

No lo dudes, seremos tu mejor consejero jurídico, donde  *lo importante eres tu y tu familia*, no pueden ser más independientes y más prácticos: ayudarte en tus necesidades y solucionar conflictos.

sindicatos firmantes: ASIP, SESFI, UOB Y ACB Bankia

CIERRE DEFINITIVO, MASIVO Y ARBITRARIO

Una vez más, Bankia cierra oficinas sin informar a la representación legal de los trabajadores.

El viernes 22 de mayo hemos tenido conocimiento de que BANKIA ya ha puesto en marcha la ejecución de una decisión de cierre de un gran número de sucursales. En las consultas realizadas, la empresa no ha negado los próximos cierres, ni que ya se haya comunicado a parte de los compañeros de las oficinas afectadas.

El art. 64 del E.T. recoge el derecho que tiene la representación legal de los trabajadores de ser informada y consultada, previamente a la ejecución de decisiones trascendentes para la organización y estructura del empleo, como es el cierre de gran alcance que tiene previsto Bankia. DE NUEVO, ESE DERECHO HA SIDO VULNERADO POR LA ENTIDAD.

Tal es así, que BANKIA no ha dado la oportunidad ni de examinar los datos (información) ni de poder intercambiar opiniones y abrir un diálogo (consulta) sobre dicha cuestión. Ni siquiera se ha abierto un plazo de quince días para poder emitir opinión.

Attachments:

cicularconjuntacierreoficinas.pdf

[circular conjunta 25.02.2020]

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Más Valor, la UME de Bankia.

ACB Bankia ha pasado el 1 de mayo, fiesta del trabajo, junto a un grupo de profesionales de Bankia que, como la UME del ejército, realiza una tarea discreta y encomiable acudiendo en nuestra ayuda cuando las cosas se ponen feas. 

Gracias a su entrega y trabajo, los profesionales de las oficinas han visto reducida su exposición al Covid-19, desde ACB Bankia todo nuestro reconocimiento.

A la Dirección de Bankia le pedimos, además del reconocimiento y prioridad en la asignación de ordenadores portátiles, que adopte las medidas necesarias para solucionar los problemas del sistema de identificación de clientes y dé instrucciones precisas de actuación en caso de fallo del sistema. Los profesionales de la UMVE no deben asumir una responsabilidad que no les corresponde.

Esperamos que sirva para entender la labor tan importante que realiza este equipo de más de 280 profesionales de la Red Minorista y de Más Valor.

FELIZ DIA DEL TRABAJO DESDE LA U.M.V.E.

Campaña de recaudación para la investigación en Covid-19

ES17 2038 6161 1630 0080 1949

Aportamos la cuota sindical de todo el mes de abril, con tus aportaciones a por los 150.000.-euros

Haznos viral

Estimado compañero, hemos vivido momentos muy difíciles en las últimas semanas, de enorme incertidumbre, nos hemos enfrentado a lo desconocido, con miedo, pero también nos hemos volcado con ejemplar solidaridad en ayuda y apoyo de quienes más sufrían, alentando con nuestros aplausos y cariño a quienes nos protegían y nos cuidaban poniendo en riesgo sus propias vidas y familias.

La responsabilidad de todas y todos, en un ejercicio ejemplar, ha permitido que ahora podamos esbozar un atisbo de esperanza en la lucha contra la pandemia del Covid-19, pero la victoria aún está lejana, todavía quedan muchos sacrificios, aunque nos queda la esperanza que el conocimiento humano sea capaz, lo antes posible, de poner fin a este nuevo yugo que nos atenaza.