LOTERÍA NAVIDAD 2019

 ¿Y si toca en ACB Bankia?

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Otro Fin del Mundo... Trimestral.

Ayer se publicaron los resultados trimestrales de Bankia, cayeron un 22% debido, fundamentalmente, a la venta de carteras de crédito a pérdidas (-49 MM€).

A pesar del mal dato coyuntural, la Dirección reconoce públicamente que el escenario de tipos negativos ha supuesto un impacto en los resultados de, nada menos que, 500 MM€, por ello, la Dirección apuesta por explorar la vía de incremento de los ingresos, dando por finalizada la vía de reducción de costes que, tras más de un lustro de duros ajustes y enormes esfuerzos personales y profesionales, ya está agotada.

Una vía agotada como agotada está la plantilla: esquilmada, estresada y estrujada. Profesionales que siempre son un ejemplo para la profesión, responsables, abnegados, sacrificados, comprometidos, pero hartos de tanta vuelta de tuerca.

La Dirección ha visto el riesgo de pasar de tuerca el tornillo de la presión comercial extenuante que sufren los profesionales.

Leer más: La Plantilla está agotada… de hacer las cosas bien.

decimo navidad 2019

¡¡ Compartimos Suerte !!

Este año 2019 somos más profesionales, tenemos mucho más que compartir y mucha ilusión por el futuro.

ACB Bankia quiere compartir su suerte con todos los Profesionales de Bankia, por ello ha elegido a la Administración de Lotería con más solera y tradición, la Administración número Uno, la lotería que más tiempo lleva repartiendo Suerte.

El número de ACB Bankia es el:

1 3 4 3 0 (*)

Sorteo Extraordinario de Lotería de Navidad

del 22 de diciembre de 2019

La suerte puedes adquirirla en participaciones de 5€ (participación en el premio de 4€ y donativo de 1€).

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REUNIÓN MESA LABORAL. NEGOCIACIÓN 2019.

Propuesta de Bankia sobre Horarios y Adaptación de Jornada.

En la reunión mantenida ayer, 1 de octubre, la empresa ha trasladado su propuesta para el ejercicio del derecho a la Adaptación de Jornada y su planteamiento para los horarios de las distintas unidades y colectivos.

Adaptación de jornada para la conciliación de la vida familiar y laboral:

Con relación al derecho de adaptación de jornada para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral establecido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa propone limitar el ejercicio de este derecho a los empleados adscritos a Servicios Centrales, negando este derecho a los empleados adscritos a la Red de Oficinas y unidades con atención al cliente.

Leer más: CIRCULAR CONJUNTA - MESA NEGOCIACION

ACUERDO LABORAL 24/09/2019

Regulación de las oficinas Flagship y Compensaciones formación LCI

 

En el marco de las negociaciones en curso, ACB Bankia y la Dirección han alcanzado un acuerdo parcial para regular las condiciones de los empleados asignados en las nuevas oficinas Flagship (Buque Insignia), así como las compensaciones para aquellos empleados que realicen o hayan realizado la formación derivada de la Ley 5/2019 sobre los contratos de crédito inmobiliario. El acuerdo ha sido respaldado por más de un 70% de la representación sindical.

Este acuerdo deroga los horarios singulares de oficina 1 y 2 (contiguas a centros comerciales) que se firmaron en el acuerdo de 26 de noviembre de 2012 entre Bankia y los sindicatos CCOO, ACCAM, UGT, SATE, CSICA (ahora ASIP) y CGT.

Leer más: MESA NEGOCIACIÓN: HAY ACUERDO

Es la unión de sindicatos independientes que crean un espacio para reflejar la pluralidad sindical en la defensa de los intereses de las personas trabajadoras, a través de la modificación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para conseguir una igualdad de condiciones entre sindicatos.

 

                        

Los principales sindicatos del sector público y privado constituyen la Plataforma Sindical Plural

USO, FETICO, SATSE, ANPE, CCP, GESTHA y CSL unen sus fuerzas con el objetivo común de llevar a cabo una regeneración sindical en España. Esta regeneración conlleva aspectos fundamentales.

Leer más: PSP: PLATAFORMA SINDICAL PLURAL, es también ACB Bankia

Desconecta con tu Experto.

Hace ahora un año, ACB Bankia, en una Circular que puedes consultar pulsando aquí, resaltaba el modelo de gestión de Conecta con tu Experto como la cara amable de Multicanalidad y como, “ese modelo en el que se cuida a las personas para que la calidad sea el estandarte”, había contribuido a situar la Unidad a la vanguardia de la transformación digital del sector financiero.

Lamentablemente, parece que se cumple la máxima de esta Entidad: nada mejor para arruinar un proyecto de éxito que hablar bien de el.

Leer más: ¿Este es el modelo de gestión que queremos?

¡Tanto vendes... tanto vales!

En la reunión de ayer, la Dirección trasladó sus pretensiones sobre su modelo de competencia en los equipos, para lo que pretende implantar objetivos individuales a toda la plantilla.

Además, pretende normalizar lo que ya era una realidad, que la Valoración Profesional (V3) sea una extensión del nivel de consecución de objetivos (V2), y así obtener el beneplácito para su forma de entender la valía profesional: “tanto vendes… tanto vales”, de forma que toda la carrera profesional (PDP) y el incentivo económico (Retribución Variable) recaiga exclusivamente en el cumplimiento de los objetivos impuestos por la Dirección.

La Dirección, con sus propuestas, busca dar carta de naturaleza a la forma de gestión que ha presidido las condiciones de trabajo de los profesionales en los últimos años, presiones desmedidas, objetivos desmesurados, fomento del individualismo…, en definitiva perpetuar el clima laboral que se vive en las oficinas.

Leer más: La Esclavitud de los Objetivos.

¡Llega el Horario Flexible! ... ¿o Extensible?

En la sesión de negociación de ayer, la Dirección trasladó a la representación legal de los trabajadores sus pretensiones con relación a los Horarios.

ACB Bankia reiteró sus propuestas recogidas en su Programa Electoral para los distintos colectivos, dado que incluyen propuestas globales para cada colectivo de condiciones, carrera, reconocimiento y alternativas horarias que permiten conjugar conciliación y necesidades del servicio, instando a una negociación global que recoja la proyección profesional de los distintos colectivos en todos sus aspectos.

Sin embargo, el principal planteamiento de la Dirección consiste en generalizar el Horario Flexible, que, a menudo, confunde con horario Extensible, y ampliar el número de horas de trabajo para determinados colectivos (con la intención, supuestamente, de dar cobertura legal a ese horario Extensible).

Leer más: Te quieren bajar el sueldo ampliando tu horario.

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Quienes Somos

ACB-Bankia es una nueva formación sindical que reivindica la Profesión, fruto de la iniciativa integrada de unos profesionales que creen que es posible y que se puede defender a los profesionales con rigor y firmeza en un entorno Bancario en el que se deben superar los traumas de la extinción de las Cajas de Ahorros. Leer más...