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Bankia ofrecerá traslados a Madrid o Valencia tras la escasa adhesión al ERE en las ‘regiones BMN’

El ERE de Bankia tras la absorción de BMN registra sobredemanda al recibir 1.933 solicitudes para 1.585 plazas, pero con un seguimiento muy desigual según regiones

Viernes 02.03.2018 16,20 EL BOLETIN.COM  EB

 

A pocas horas de que se cierre la ventana de adscripción voluntaria, el expediente de regulación de empleo (ERE) acordado por Bankia con los sindicatos ha recibido 1.933 solicitudes, frente a las 1.585 plazas ofertadas, pero en las zonas en las que tenía una presencia más importante BMN las peticiones se han quedado muy lejos de lo previsto.

En concreto, en Andalucía se han recibido 188 solicitudes, frente a los 361 salidas proyectadas (el 52,1%), en Islas Baleares 173 de 250 (69,2%) y en Murcia 219 de 278 (78,8%). Son las tres regiones en las que era más potente la red de BMN, que surgió de la fusión de Caja Granada, Sa Nostra y Caja Murcia.

Según ha comunicado CCOO, Bankia ofrecerá el traslado a otra provincia en el que el número de adscripciones voluntarias haya sido superior al excedente estructural. De no aceptarse estas movilidades, el contrato se extinguirá con la indemnización pactada en el ERE.

Hay regiones en las que la demanda ha sido muy superior a la oferta: en Madrid, por ejemplo, se han recibido 664 solicitudes para 330 plazas (el 201,2%) y en la Comunidad Valenciana, 381 peticiones sobre 192 excedentes (198,4%).

El proceso de reestructuración contempla un máximo de 2.000 salidas voluntarias, de las que 1.587 son amortizaciones de puestos de trabajo, 198 excedencias y 215 salidas voluntarias adicionales.

Por Luis Suárez    viernes 02 de marzo de 2018, 07:00h

ERE de Bankia: las bajas voluntarias no cumplen las expectativas en las ‘regiones BMN’

En Andalucía están previstas 361 salidas, pero a 28 de febrero se habían registrado 148 peticiones, y otro tanto ocurre en Islas Baleares y Murcia.

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del ERE celebrada el pasado miércoles, la dirección de Bankia facilitó a los sindicatos los datos de peticiones de salidas de la entidad y movilidad geográfica, según recoge en una circular UGT, que destaca que “en el seguimiento se puede apreciar que en territorios excedentarios no se ha llegado a alcanzar con peticiones de salida voluntaria el número de puestos a amortizar”. Al mismo tiempo, las peticiones de movilidad a tres días del cierre de la ventana “son pocas”.

En concreto, en Andalucía están previstas 361 salidas, pero a 28 de febrero se habían registrado 148 peticiones, apenas un 41% del total. Otro tanto ocurre en Islas Baleares, donde, frente a 250 salidas previstas, hay 147 solicitudes (un 58%) y en Murcia, con 278 bajas y 163 solicitudes (58%). Son las tres regiones en las que era más potente la red de BMN, que surgió de la fusión de Caja Granada, Sa Nostra y Caja Murcia. Todo lo contrario se observa en la Comunidad de Madrid y la Comunidad Valenciana, con 594 solicitudes para 330 bajas previstas y 342 para 192, respectivamente.

Tal y como destaca Sesfi, que era el sindicato mayoritario en la absorbida BMN, “Bankia no va a abrir nuevas ventanas para que los trabajadores soliciten la salida voluntaria”. La fecha límite para solicitar la baja vence hoy mismo.

El ERE acordado por Bankia y sindicatos tras la absorción de BMN contempla 2.000 salidas, de las cuales 1.587 son amortizaciones de puestos de trabajo, 198 excedencias y 215 salidas voluntarias adicionales que la empresa podrá conceder.

Este ajuste se llevará a cabo mediante prejubilaciones a partir de 55 años y bajas incentivadas por debajo de esa edad:

En cuanto a las prejubilaciones, podrán acogerse aquellos trabajadores con 55 años cumplidos al cierre de 2017 -y con 54 años en Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares-, que recibirán un 63% de la retribución bruta total hasta los 61 años en los empleados de 54 y 55 años, hasta los 62 años en los de 56 y hasta los 63 en los de 57. A ello se sumará una prima que varía desde los 6.500 euros para los de 55, 56 o 57 años, hasta los 1.000 euros para los de 60 años.

En cuanto a las bajas incentivadas para los menores de 55 años, contemplan una indemnización de 30 días por año trabajado con un límite de 22 mensualidades, más primas. Estas primas irán de 2.000 euros por cada tres años y hasta 24.000 euros hasta los 25 años de antigüedad.

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