Goirigolzarri cree que el peso de directivos de Bankia tras la fusión es razonable frente a la queja sindical

Plano general Junta Accionistas Bankia 2021 - EUROPA PRESS Asegura que se han hecho más de 2.200 entrevistas a directivos y se compromete a buscar la máxima voluntariedad en el ERE

MADRID, 23 Mar. (EUROPA PRESS) - El presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, considera que el resultado final del conjunto de posiciones y el peso de directivos de Bankia en el organigrama de la nueva CaixaBank es "razonablemente equilibrado" considerando las dimensiones de ambas entidades.

Así lo ha manifestado Goirigolzarri en respuesta a los intervinientes en la que ha sido la duodécima y última junta general de Bankia en solitario, una cita en la que muchos accionistas se han mostrado emocionados. Goirigolzarri ha explicado que el sistema de valoración de directivos se ha basado, en parte, en más de 2.200 entrevistas realizadas, un complemento que considera "positivo y loable". En cualquier caso, se tendrán en cuenta además otros criterios como la propia historia de cada una de las personas, su formación, sus resultados y sus conocimientos.

En el encuentro han pedido turno de palabra una decena de representantes sindicales y de grupos de accionistas, algunos de los cuales han sido bastante duros con sus declaraciones referidas a la actuación del consejo en los últimos años y a cuyo presidente, que también lo será en el grupo resultante, han pedido poner en valor a los empleados de Bankia. Varios sindicatos han criticado que la representación de los profesionales de Bankia en el equipo

En esta misma línea, Jorge Terrasa (ACB-Bankia) ha pedido que el nuevo equipo directivo ya anunciado no sea el futuro de lo que le espera a los profesionales de Bankia. Otros representantes sindicales, como UGT, CCOO, SATE, CGT o ASIP, han insistido en sus intervenciones en la importancia de que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) contemple indemnizaciones atractivas, salidas no traumáticas, prejubilaciones, voluntariedad total y alargamiento de los plazos.

 EL INDEPENDIENTE.COM ELENA LOZANO  20/12/20 - 00: 05

La nueva CaixaBank está a tres pasos de ser una realidad

A la nueva CaixaBank, que nacerá tras la integración del negocio de Bankia, le queda muy poco para ser una realidad. Ambas entidades están a tan solo tres pasos de ser una sola, una vez que sus respectivos accionistas han dado su visto bueno a la integración, por lo que dentro de un año por estas fechas, si todo va bien, la marca de Bankia será tan solo un recuerdo.

Tanto los consejos de administración como las juntas de accionistas de ambos bancos han dado ya su aprobación, pero este visto bueno es tan solo el principio. La fusión entre CaixaBank y Bankia aún debe dar una serie de pasos vitales en toda integración en los que el equipo está ya trabajando con el objetivo de dejar la operación cerrada a finales de 2021.

Autorizaciones

La cúpula de CCOO se subió el sueldo un 46% mientras el de los trabajadores crece un 2%

MEMORIA DEL SINDICATO DE 2019

• OK Diario -CALIXTO RIVERO 11/12/2020 04:50

El importe total de las retribuciones de la Comisión Ejecutiva Confederal de Comisiones Obreras ascendió en 2019 a un total de 680.915,58 euros, lo que supone un incremento de este gasto del 46% respecto al año precedente, 2018, que ascendió a 464.595,72 euros. Así lo refleja la Memoria Anual de 2019 de esta central sindical, publicada este jueves, y que señala que esta Comisión ha tenido durante el año pasado los mismos miembros que en 2018. En total son 16 personas, lo que supone que, de media, cada uno ha pasado de ganar 29.037 euros al mes en 2018 a 42.557 euros un año después.

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO está liderada por el secretario general, Unai Sordo -que este jueves ha anunciado que tiene coronavirus y que se encuentra bien-, más otros siete hombres y ocho mujeres. Se han producido dos cambios, uno por fallecimiento, y otro por renuncia, en noviembre de 2018, el de Francisca Gómez Sánchez, que ha mantenido su puesto en la Comisión Ejecutiva durante 2019 en calidad de vocal.

OK diario. com EDUARDO SEGOVIA 18/09/2020 14:09

La nueva CaixaBank ofrecerá condiciones de despido muy generosas por la crisis del coronavirus

Los empleados de CaixaBank y, sobre todo, Bankia que temen por la pérdida de su empleo por culpa de la fusión de las dos entidades han recibido hoy un mensaje de tranquilidad. El consejero delegado del nuevo banco, Gonzalo Gortázar, ha apuntado a que las condiciones de las salidas serán generosas. Por otro lado, el elemento que más ha sorprendido negativamente de la operación es el nivel de solvencia con el que nace, inferior al que esperaba el mercado.

«Es muy pronto para afinar la cuestión de las salidas, pero en el pasado hemos alcanzado acuerdos con los sindicatos no traumáticos, y buscaremos hacerlo así más adelante, y buscaremos maneras de ayudar en la especial situación actual para que todo el mundo gane», ha declarado Gortázar en la presentación de la operación este viernes en Valencia.

El acoso en el lugar de trabajo puede adoptar distintas formas y expresiones.

EL CONFILEGAL dia 28 DE abril: La Salud labotal

 Tania Pose | 04 Agosto, 2018

El Día Internacional de los Trabajadores es una fecha importante en la que los distintos movimientos obreros reivindican mejoras sociales y laborales para todos los trabajadores. Y también es un buen momento para abordar un tema tan complicado y comprometido como es el acoso laboral o mobbing, ofreciendo las claves para entender cómo se define, cómo puede probarse y qué medidas tomar.

¿Qué es el “mobbing” o acoso laboral?

El acoso laboral, también conocido como “mobbing”, es definido por los tribunales como “toda situación o conducta que, por su reiteración en el tiempo, por su carácter degradante de las condiciones de trabajo y por la hostilidad o intimidación del ambiente laboral que genera, tiene por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad del trabajador”.

Cabe preguntarse, ¿en que estaban ocupados cuando todo era un caos y se necesitaban manos?..Solamente con ayudar ya hubiera bastado, solo CESIF ha estado presente, se supone que CCOO Y UGT tenían mucho trabajo en su casa. En Bankia también los hemos echado de menos. Es lo de siempre ¿quién su amo?..

Sólo un tercio de los liberados sindicales de la Sanidad madrileña ha vuelto a su puesto tras el coronavirus

Malestar en el Ejecutivo de Ayuso al ver que las reincorporaciones en el Servicio Madrileño de Salud se limitan a 147 de los 444 representantes mientras se tramitan 10.000 nuevas contrataciones. En la Agencia Madrileña de Atención Social la situación es aún peor: sólo 17 de 274 liberados

ACB Bankia contra la violencia machista.

Hoy es 25 de Noviembre, el día en el que desde 1981 se conmemora la lucha por la eliminación de la violencia contra las mujeres, día también en el que desde el año 2000 la ONU conmemora y promueve la lucha contra la violencia machista.

Los datos son contundentes: Cada minuto, 7 mujeres son víctimas de violencia sexual y el 55% de las mujeres han sido víctimas de acoso sexual, solo en la Unión Europea. Más de 80.000 denuncias y más de 1.000 asesinatos en España desde que en 2003 se inició el triste recuento.

ACB Bankia y su Confederación CCP tienen el firme convencimiento que:

Los principales sindicatos independientes constituyen la Plataforma Sindical Plural

(ver folleto más abajo)

ACB Bankia participa en esta plataforma a través de Confederación de Cuadros y Profesionales y Fepfa

USO, Fetico, SATSE, ANPE, CCP, Gestha y CSL crean un espacio sindical para reivindicar cambios en las leyes que favorecen y sustentan el bisindicalismo. Las siete organizaciones suman casi 20.000 delegados

Por  Redacción- 03/07/2019 DIARIO 16.COM

 

Los sindicatos Unión Sindical Obrera (USO), Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico), Sindicato de Enfermería (SATSE), Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza (ANPE), Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Geshta) y Confederación de Seguridad Local (CSL) han presentado esta mañana en Madrid la Plataforma Sindical Plural (PSP), un nuevo espacio sindical “que une sus fuerzas con el objetivo común de llevar a cabo una regeneración sindical en España, que devuelva el modelo bisindicalista actual al pluralista por el que apostaba la Constitución y que después fue desvirtuado por el desarrollo del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto Básico del Empleado Público”, resume Sara García, portavoz de la Plataforma.

Attachments:

PSPjulio2019.pdf

[Folleto de PSP 2019]

3274 kB