¿No vais de farol?  Nosotros tampoco. Despidos forzosos:       ¡NO!

La Dirección empezó esta negociación con un “lo queremos todo” (máximos despidos, máximos recortes laborales, expectativas, etc.). Lo querían, o lo pedían todo… “más vale que sobre a que falte” es su tónica en toda esta negociación.

A estas alturas –y a un día de finalizar el proceso- la Dirección realiza tan solo leves movimientos. Lo llaman renunciar a “sus pretensiones negociables” pero cuando se quiere todo, absolutamente todo, es fácil ir centrando a lo que realmente se presupone que quieren: despidos forzosos.

A pesar de que la dirección presenta una reducción en las extinciones situándolas en 6.950 personas desequilibra los cupos provinciales llevándonos a despidos forzosos porque los excedentes no se podrán cubrir con colectivos A y/o B, además mantiene recortes económicos a la plantilla cuando plantea un ERE por causas organizativas, sin atender medidas para paliar el impacto en la promoción.

CONCENTRACIONES: DONDE Y HORA 

CARTEL PARA COLOCAR EN OFICINA

¡APOYO SIN PRECEDENTES EN LA JORNADA DE HUELGA DE AYER¡

Gracias por la respuesta de la plantilla de CaixaBank a la convocatoria de huelga, que ha sido histórica, y el apoyo que ha otorgado a la representación de lxs trabajadorxs, que no tiene precedentes.

La plantilla ha enviado un mensaje claro, transparente y nítido de respaldo, es el momento para que la Dirección reflexione y retire definitivamente las salidas forzosas, asuma la voluntariedad como única premisa en las salidas y retire sus pretensiones de recortes para toda la plantilla de CaixaBank.

Hoy se ha rechazado la última propuesta de la Dirección, que se mantiene en sus trece sin avances reales hacia un acuerdo. La avaricia e inmovilismo de la Dirección nos avoca a mantener las movilizaciones y la huelga general prevista para el próximo 29 de junio.

Todos los sindicatos mantenemos el esquema de salidas propuesto el 08/06/2021 y la realizada ayer, teniendo en consideración que ambos esquemas deben estar equilibrados para ser ecuánimes.

A continuación, te transcribimos las intervención en respuesta de a la Dirección y también la respuesta de la Dirección a las propuestas de la representación laboral.