Plan de Evaluación Profesional de la Plantilla de Bankia para la integración en CaixaBank.
La V3 será la medida de tu valía.
Ayer se conocieron los detalles de la fórmula meritocrática que utilizará la nueva CaixaBank para decidir los cambios en la estructura directiva y profesional
La Dirección de Bankia presentó ayer el Plan de Gestión del Talento que va a poner en marcha a partir del 1 de Febrero.
Para el conjunto de la plantilla de Bankia, la Valoración Profesional (V3) será el principal elemento, o uno de los principales en el caso de profesionales con objetivos individuales, del Plan de Evaluación.
ACB Bankia año tras año ha recalcado la importancia de la puntuación V3, no solo por su repercusión en la Retribución Variable, a la que, sistemáticamente, la Dirección ha querido vincular (lo consiguió en el marco del acuerdo de Julio de 2020, eliminando este concepto e incorporandolo a la V2 a partir de este 2021), sino por su importancia en la motivación, reconocimiento y compensación al esfuerzo continuo de mejora de la plantilla.
Aquí tienes lo que denunciaba ACB Bankia respecto de la V3 de 2018 (pincha aquí) y la V3 de 2019 (pincha aquí), precisamente las dos mediciones que se van a utilizar.