Plan de Evaluación Profesional de la Plantilla de Bankia para la integración en CaixaBank. 

 La V3 será la medida de tu valía. 

Ayer se conocieron los detalles de la fórmula meritocrática que utilizará la nueva CaixaBank para decidir los cambios en la estructura directiva y profesional

La Dirección de Bankia presentó ayer el Plan de Gestión del Talento que va a poner en marcha a partir del 1 de Febrero.

Para el conjunto de la plantilla de Bankia, la Valoración Profesional (V3) será el principal elemento, o uno de los principales en el caso de profesionales con objetivos individuales, del Plan de Evaluación.

ACB Bankia año tras año ha recalcado la importancia de la puntuación V3, no solo por su repercusión en la Retribución Variable, a la que, sistemáticamente, la Dirección ha querido vincular (lo consiguió en el marco del acuerdo de Julio de 2020, eliminando este concepto e incorporandolo a la V2 a partir de este 2021), sino por su importancia en la motivación, reconocimiento y compensación al esfuerzo continuo de mejora de la plantilla.

Aquí tienes lo que denunciaba ACB Bankia respecto de la V3 de 2018 (pincha aquí) y la V3 de 2019 (pincha aquí), precisamente las dos mediciones que se van a utilizar.

Nueva reunión Comisión Seguimiento Acuerdo 15-07-2020

En la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 15/07/2020 celebrada en la mañana de hoy, la empresa nos ha trasladado resultados sobre los procesos más relevantes en curso de dicho acuerdo:

RECONOCIMIENTO ANTIGÜEDAD BMN

Se han recibido solicitudes de reconocimiento por parte de 1360 personas. No se ha concluido el proceso de análisis de dichas solicitudes, que se espera finalizar en el mes de febrero, momento en el que se remitirán comunicaciones personalizadas a los solicitantes con los datos de su reconocimiento (total, parcial o rechazo).

PÓLIZA SALUD FAMILIARES

Se ha contratado, por parte de 1508 empleados, asistencia sanitaria a través de la póliza colectiva para 3259 familiares.

Reunión Comisión de Seguimiento Acuerdo 15/07/2020.

 Ayer día 29/12/2020 se reunió la Comisión de Seguimiento del Acuerdo. Tras su entrada en vigor, se hacía necesario aclarar y adaptar determinados aspectos, y en algún caso, proceder a la rectificación de erratas detectadas.

Os trasladamos a continuación información sobre los acuerdos a los que llegamos:

SISTEMA DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL PROCEDENCIA BMN

Para las personas que desempeñaban la función de dirección o subdirección de oficina, a fecha 31 de diciembre de 2018, y que tuvieran reconocido el derecho a ascender en función del cumplimiento de los criterios derivados del Sistema de Clasificación de Oficinas de BMN, se incorpora una modificación en la redacción que corrija una deficiencia detectada en la aplicación del acuerdo: a las personas que llegaban al tope de salto de 4 niveles, no se les estaba añadiendo a continuación (si les correspondiera) los puntos PDP por MIFID/LCCI.

HORARIO LABORAL OFICINAS ÁGILES