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MESA DE NEGOCIACIÓN Y ACUERDO DEL JULIO 2020, ADAPTACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO

ACTUALIZADA CON EL NUEVO ACUERDO SOBRE REGISTRO DE JORNADA

-vista completa si previamente accedes como registrado-

Durante la mañana y hasta las 18:30h del día 6, momento en el que Bankia da por finalizada la reunión, hemos mantenido reuniones de negociación con la empresa en la que hemos tratado los siguientes temas:

1. Como principal novedad, Bankia nos ha informado de su propuesta de horario para el Departamento de Ventas Digitales, en principio en dos fases:

  • Una primera en la que se transformaría la función de +Valor, para asumir las tareas del nuevo departamento de venta digital. Manteniendo el horario de convenio, pero con la tarde del jueves rotativa de lunes a jueves. A este horario se podrían adscribir también personas que, por los cierres, están sin oficina.
Leer más: Circular Conjunta. Reunión Negociación 6 de julio de 2020

Día 1 de 15. Modificación Condiciones y Movilidad Geográfica

Bankia responde a la Representación de los Trabajadores invocando la Reforma Laboral (*)

Ayer tuvo lugar la primera reunión dentro del periodo de 15 días establecido en la Reforma Laboral para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica.

La Dirección de Bankia, alegando una necesidad de mejora de la eficiencia, la productividad y la competitividad que permita maximizar el valor para el accionista, ha optado por la fórmula clásica de implantar medidas de ahorro en costes de personal, tal como reza en la documentación justificativa.

La Dirección ha insistido en poder disponer del personal a su antojo:

Leer más: CIRCULAR CONJUNTA: Día 1 de 15

LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES TIENE RESPUESTA 

Frente a las propuesta manifestadas a lo largo del último año por Bankia de recortar el contenido de nuestros derechos, amparada en una más amplia negociación en donde se deben cerrar aspectos ya comprometidos respecto a la plantilla procedente de BMN, y en donde entre otros contenidos se amenazaba con:

MODIFICAR el sistema de Retribución fija ajustándola al desempeño profesional con establecimiento de una banda salarias (tope mínimo y máximo) según funciones, con compensación y absorción de cualquier incremento retributivo (por convenio, acuerdo laboral…) de cualquier cuantía por encima del tope máximo, y donde en la función comercial si la retribución sobrepasa la banda salaria máxima de esta función, se establece un ajuste retributivo progresivo y porcentual.

Leer más: LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES TIENE RESPUESTA

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