Día 1 de 15. Modificación Condiciones y Movilidad Geográfica

Bankia responde a la Representación de los Trabajadores invocando la Reforma Laboral (*)

Ayer tuvo lugar la primera reunión dentro del periodo de 15 días establecido en la Reforma Laboral para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica.

La Dirección de Bankia, alegando una necesidad de mejora de la eficiencia, la productividad y la competitividad que permita maximizar el valor para el accionista, ha optado por la fórmula clásica de implantar medidas de ahorro en costes de personal, tal como reza en la documentación justificativa.

La Dirección ha insistido en poder disponer del personal a su antojo:

LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES TIENE RESPUESTA 

Frente a las propuesta manifestadas a lo largo del último año por Bankia de recortar el contenido de nuestros derechos, amparada en una más amplia negociación en donde se deben cerrar aspectos ya comprometidos respecto a la plantilla procedente de BMN, y en donde entre otros contenidos se amenazaba con:

MODIFICAR el sistema de Retribución fija ajustándola al desempeño profesional con establecimiento de una banda salarias (tope mínimo y máximo) según funciones, con compensación y absorción de cualquier incremento retributivo (por convenio, acuerdo laboral…) de cualquier cuantía por encima del tope máximo, y donde en la función comercial si la retribución sobrepasa la banda salaria máxima de esta función, se establece un ajuste retributivo progresivo y porcentual.

CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO:

"ASÍ NOS LO AGREDECE LA PATRONAL, CON RECORTES"

Este lunes, 15 de junio, se ha celebrado, telemáticamente, una nueva reunión de la mesa del Convenio de Ahorro en la que, CCOO, FINE y UGT hemos rechazado las propuestas que hace CECA. Propuestas que, de llevarse a cabo, supondrían deshacer la estructura de un Convenio que es la garantía de las condiciones laborales y sociales de las plantillas. Por ello les hemos dicho que, si no rebajan más que significativamente sus pretensiones, difícilmente se podrá alcanzar un acuerdo de Convenio.

Lo que sí hemos mostrado es nuestra predisposición, teniendo en cuenta que se plantea un Convenio de cinco años de duración, a valorar la adopción de algún tipo de medida coyuntural como, por ejemplo, estudiar una distribución de los incrementos salariales que vaya de menos a más, en función de la mejora de la situación tanto del sector como de la economía en general. CECA, por su parte, únicamente contempla algún incremento salarial para los años 2022 y 2023, el cual cifran en un 0,5% para cada uno de esos años.