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Impugnación de los comicios en el Comité de Madrid Sucursales

ACB-Bankia, participó en las elecciones sindicales de Bankia por Madrid Sucursales presentando una lista con 35 firmas originales, en el modelo oficial de candidaturas de la Comunidad de Madrid, el pasado 05 de noviembre de 2014, dentro del plazo correspondiente, por lo que su candidatura fue proclamada provisionalmente (en este periodo solo se pueden hacer o impugnaciones o tachas de candidatos).

Algunos “sindicatos” pusieron mucho entusiasmo en tratar que las personas firmantes de la candidatura hicieran lo propio con otro escrito solicitando su baja de la misma, lo lograron en 13 ocasiones,  personas que cedieron a las presiones y sucumbieron a un miedo que se ha demostrado irreal y que dice poco o nada de los que lo ejercieron,  sin embargo,  otros 22 candidatos se han mantenido firmes en apoyo a ACB-Bankia, con la esperanza de superar el hartazgo, la manipulación y la decepción con la política sindical mayoritaria implantada en Bankia.

La Mesa Electoral Central, a instancias de un acuerdo Sindical con Bankia firmado por todos los otros sindicatos, se acogió a una de sus cláusulas para impedir que nuevas formaciones o sindicatos concurran democráticamente a las elecciones. Un acuerdo que, mediante la interpretación de la ley y reglamento de la forma más restrictiva y, según nuestro criterio, contraria a derecho, se atribuye en su clausulado potestades que la ley no otorga.

Nuestras consideraciones, amparadas en resoluciones del Tribunal Constitucional, sentencia 200/2006 (paradójicamente instada por CCOO), falta de periodo para subsanar la candidatura e indefensión ante los derechos básicos de la participación sindical, no han sido refrendadas por el Laudo Arbitral, por lo que ACB-Bankia ha resuelto, y así ha procedido, a presentar Demanda ante El Juzgado de lo Social el pasado día 02 de febrero de 2015 recurriendo dicha resolución.

Leer más: ACB Bankia Impugna las Elecciones Sindicales en Bankia

El pasado viernes 06 de febrero de 2015 se reunió la representación sindical, como había exigido  la Dirección;  en base al artículo 41 - Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, para INICIAR el periodo de consultas para modificar, o más bien REBAJAR,  nuestro sistema de Previsión Social Complementaria, exigiendo el cumplimiento del acuerdo del ERE de hace dos años (¡como pasa el tiempo!), en aceptar una rebaja sustancial del sistema: 30-40%, y consolidar los recortes que el acuerdo establecían para este año 2015: un 30% de nuestras aportaciones.

Se nos entregó el “documento para el inicio de las consultas” (pincha aquí para verlo)

Como manda la ley, lo primero es conformar la MESA DE NEGOCIACIÓN por parte de la representación sindical, por acuerdo mayoritario, hasta un máximo de 13 representantes sindicales, y han tenido a bien distribuir la participación sindical de la siguiente forma:

35,35% CCOO: 4 representantes y un Asesor

24,50% ACCAM : 2 representantes y un Asesor

16,25% UGT: 2 representantes

14,00% SATE: 2 representantes

04,75% CGT: 1 representante

04,25% CSICA 1 Representante

01,00% ACB-Bankia: 1 representante 

Además existen dos Consultoras

CPPS propuesta por CCOO y AON Hewitt propuesta por ACCAM.

Leer más: Empieza el ERE: primer “Round”

LO QUE PASA ENTRE BAMBALINAS en la Negociación, por unos y otros.

Ayer jueves 29 de enero de 2015 se celebró la enésima reunión de la mesa sindical para tratar de los dos temas que interesan a la Dirección y que no son otros que la regulación de los horarios singulares de las   Oficinas Ágiles,CLRs, CRs y Ofibús, además de continuar el proceso de negociación sobre la reducción del Sistema de Previsión Social Complementaria.

Como siempre y viene siendo habitual nos reunimos, se reúnen para ser más exactos, para expresar cada uno su propio monólogo, sin más consistencia que esperar a ver quien se cansa el primero o bien expresa de forma “oficial” sus reproches por la falta de acuerdos.

En un nuevo alarde la Dirección nos obsequia con dos cosas:

  • Retira su propuesta de acuerdo respecto a los horarios singulares, y a modo ejemplarizante y fuera de normativa laboral, manifiesta que iniciará una negociación individual con los afectados por el exceso de horas trabajadas, obviando o negando el principio de negociación colectiva que hasta el propio Tribunal Constitucional ha establecido como un derecho fundamental.
  • Apertura  del proceso oficial del artículo 41, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, mediante la apertura del periodo formal de consultas, con el único objetivo de obtener el cumplimiento del acuerdo del ERE referido a la rebaja de un 30-40% de nuestra “Previsión Social Complementaria”, traducido: seguir manteniendo “ a toda costa” la rebaja de la aportación a los planes de pensiones en un 30% (el acuerdo ERE establece ya esta rebaja para el 2015), y también en reducir las prestaciones para los casos de viudedad, orfandad e incapacidad en todas sus modalidades
Leer más: NOS JUGAMOS MUCHOS MILES DE EUROS DE RETRIBUCIÓN DIFERIDA.

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