Bankia, sus profesionales, la V3 y los Estilos de Dirección

En Bankia se ha instaurado un viejo Estilo de Dirección, coercitivo, imperativo, de hechos consumados, un estilo desmotivador y desilusionante, que no favorece: ni el compromiso ni el entusiasmo, tan importantes para obtener lo mejor de cada Profesional. Se está menoscabando el clima laboral, el orgullo de pertenencia y la implicación.

Sumamos nuevos y sutiles instrumentos para incrementar la exigencia de V2 y, además, nos tememos las consecuencias profesionales futuras del nuevo criterio de medición de resultados individuales o de equipo que castiga y menosprecia el esfuerzo si el resultado está por debajo del 100%.

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Empezamos el año 2015 casi peor que como terminamos el anterior, ahora nos enteramos por la prensa (El Confidencial) que la Dirección está pensando que sería una pésima imagen corporativa que se cumplieran los acuerdos y que se restableciera el pago por la Retribución Variable como estaba previsto en el acuerdo de “congelación salarial y de carrera profesional” que nos impuso el ERE.

No queremos dar pábulo a noticias externas a Bankia, pero se nos antoja que la información de algunos medios debe proceder de “FUENTES BIEN INFORMADAS”, así lo tenemos que corroborar cuando se nos convoca a una negociación el día 08 de enero, en la que se nos vuelve a reunir para recordar lo pendiente del ERE y del 2014, que no es otra que una rebaja sustancial en nuestros sistemas de Previsión Social Complementaria y directa.

No queremos imaginarnos que la contrapartida sea: incumplimiento por incumplimiento, o lo que es lo mismo: no hay rebaja del sistema de Previsión Social Complementaria, pues no hay bonus, ni V2, ni.., lo que se nos ocurra.

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Os deseamos que en el próximo año consigamos recuperar y mejorar las condiciones de trabajo para todos sus profesionales

 

FELIZ 2015 DENTRO Y FUERA DE BANKIA

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