#GraciasCompañerosDeCaixaBank

... por la defensa de los puestos de trabajo de toda la Plantilla

La respuesta ha sido impresionante en la acción reivindicativa del viernes 6 de mayo. Tenéis algunas fotos de la concentración de ayer al final de la comunicación. Os animamos a seguir en la senda de la actual unión entre plantilla y sindicatos.

Para ello, y siguiendo con las acciones reivindicativas, os comunicamos que se ha realizado una entrega de sobres con unas pegatinas a la empresa Districenter, para su distribución entre todos los centros de CaixaBank y ex Bankia.

Pretty Go(Man) en CaixaBank
… o el arte de fusionar y desmembrar empresas

La presentación hoy de los resultados trimestrales con 4.786 MM € de beneficios en CaixaBank nos ha llevado a recordar la famosa película de Roberts y Gere, donde Edward Lewis, el protagonista, es un financiero que se dedica a la compra de empresas para luego reestructurarlas y venderlas, con fuertes coste para las plantillas de dichas empresas, y pingües beneficios para accionistas y directivos.

Y eso lo hace con cualquier tipo de empresa, sea cual sea su sector y su negocio, no necesita saber del mismo, no lo necesita, para él el negocio es otro. Destruye puestos de trabajo para darle valor en el corto plazo al accionariado y, por supuesto, para cobrar el suculento bonus que tenía acordado, además del sueldo.

Con esta Cínica operación de marketing, tan solo pretenden maquillar el desmesurado numero de despidos que quieren llevar a cabo en el mayor ERE del sigloXXI.

En la reunión celebrada esta mañana, ultima del periodo informal, la Dirección ha presentado las líneas generales del plan de recolocación externa (outplacement). Un plan que suscita más incógnitas que las que despeja.

Pretenden demostrar un mayor compromiso moral y humano hacia el conjunto de la Entidad, pero tan solo se queda en un lavado de imagen que busca reducir la conflictividad tratando de dar a entender que no se desentienden completamente del trabajador afectado por el despido. Pretenden convencer que un proceso traumático puede acabar convirtiéndose en una oportunidad para dar un salto laboral, para redefinir el futuro laboral de los afectados.