CONFEDERACIÓN EUROPEA DE CUADROS (CEC) ENVÍA UNA CARTA LOS 5 PRESIDENTES DE LAS INSTITUCIONES EUROPEAS EN LA QUE TRANSMITE SU POSICION ANTE LA CRISIS DEL COVID-19.

Confederación Europea de Cuadros (CEC)  que representa a un millón de managers de 17 países europeos, entre ellos España a través de su organización miembro Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), ha enviado una carta a los 5  presidentes de las principales instituciones europeas: presidenta de la  Comisión Europea, Ursula von der leyen,  presidente del Consejo Europeo, Charles Michel,  presidente del Parlamento Europeo, David Sassoli, presidente del Eurogrupo, Mario Centeno y a la presidenta del Banco Central Europeo, Christine Lagarde, para ofrecer su solidaridad y apoyo a las medidas que deben tomarse a nivel de la UE para hacer frente a la crisis provocada por la pandemia del Covid-19.

El texto de la carta es el siguiente:

CIRCULAR CONJUNTA MESA LABORAL 03/04/2020

Debido a las circunstancias excepcionales producidas por la pandemia Covid 19, el servicio de atención telefónica a clientes (CAC), que presta servicio a través de una empresa subcontratada de Contact Center, precisa incorporar trabajadores/as de  Bankia ante el aumento significativo de las llamadas de clientes, antes se recibían unas 12-15.000 llamadas de media diaria y ahora se reciben unas 28.000.

Con el fin de poder dar un servicio adecuado a nuestros clientes y evitar el aumento de la afluencia de público a Sucursales, la representación sindical por unanimidad hemos alcanzado el siguiente acuerdo laboral, para que se pueda incorporar al CAC plantilla de Conecta Con Tu Experto y + Valor, de manera VOLUNTARIA y durante el periodo comprendido entre el día 6 de abril al 30 de abril de 2020 con los siguientes horarios y compensaciones:

Los Profesionales de Bankia se merecen mucho más.

En la reunión de ayer, la Dirección de Bankia informó de los resultados medios de la V2 (objetivos individuales o de equipo) y de la V3 (Valoración Profesional) así como otros detalles del PDP, la Retribución Variable y el Sistema de Clasificación de Oficinas. Al final de la circular te ofrecemos todos los datos.

Con relación a los datos de los sistemas de reconocimiento y remuneración, queda patente que la plantilla ha realizado un enorme esfuerzo como así fue reconocido por el Presidente y Consejeros en la presentación de resultados de 2019.

Desde ACB Bankia no nos cansaremos de recordar el esfuerzo, el sacrificio y las capacidades de la encomiable plantilla de Bankia, capaz de superar cualquier reto.

Resulta paradójico, por tanto, que tantas felicitaciones no vayan acompañadas de una valoración profesional sobresaliente. Es impropio, por tanto, que en la Red de Oficinas, con una estructura jerárquica más voluminosa y mayor distancia, se fuercen las valoraciones a la baja, porque no entienden la diferencia entre obtener un resultado y haberlo intentado con trabajo y con la mejor profesionalidad.

Vincular la Valoración Profesional (V3) con la Consecución de Objetivos (V2) no es siquiera razonable y mucho menos de auténticos profesionales que gestionan personas además del negocio.

Los Profesionales de Bankia se merecen mucho más.