ACB Bankia Informa.

Todo un día con Huelga y Negociación en Mesa, propuestas y contrapropuestas, todo hasta cerca de las 05,00 horas en que lo prudente era ir a descansar para retomar hoy a eso de las 11,00 horas.   

Miércoles, 30 de Junio de 2021

....Continuación…

La Dirección no se arriesga a un cierre en falso

La Dirección presenta su Propuesta definitiva: (se centran donde hay modificaciones):

Extinciones: 6.452

Criterios de selección:
Atendiendo a la propuesta de la RLT, todo lo voluntario se aplicará en las primeras fases.

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 ACB-Bankia: ‼️ HUELGA EN CAIXABANK‼️

⭕ Salidas forzosas
Se mantiene la dedocracia, todxs estamos nominadxs.

⭕ Distribución de excedentes
La empresa nos confunde. Da unos excedentes por la mañana y otros por la tarde.
¿No tenían un estudio en el que daban datos concretos? ¿Por qué nos engañan?

⭕ Nos tratan como números... y somos personas
Tanto si te echan cómo si te quedas les importamos lo más mínimo ✂️

#TodxsSomosCaixaBank

👉 Si te ves afectado por el ERE TIENES QUE PARAR para mantener tus condiciones de vida en los próximos años.

👉 Si no te ves afectado por el ERE TIENES QUE PARAR por ti mismo y tus condiciones de trabajo durante…
[22:20, 28/6/2021] ACB-Bankia: Protesta de los Miembros de la Mesa de Negociación al inicio de la enésima reunión de hoy ante la Dirección.

¿No vais de farol?  Nosotros tampoco. Despidos forzosos:       ¡NO!

La Dirección empezó esta negociación con un “lo queremos todo” (máximos despidos, máximos recortes laborales, expectativas, etc.). Lo querían, o lo pedían todo… “más vale que sobre a que falte” es su tónica en toda esta negociación.

A estas alturas –y a un día de finalizar el proceso- la Dirección realiza tan solo leves movimientos. Lo llaman renunciar a “sus pretensiones negociables” pero cuando se quiere todo, absolutamente todo, es fácil ir centrando a lo que realmente se presupone que quieren: despidos forzosos.

A pesar de que la dirección presenta una reducción en las extinciones situándolas en 6.950 personas desequilibra los cupos provinciales llevándonos a despidos forzosos porque los excedentes no se podrán cubrir con colectivos A y/o B, además mantiene recortes económicos a la plantilla cuando plantea un ERE por causas organizativas, sin atender medidas para paliar el impacto en la promoción.