Día sí, día también, nos incorporamos a nuestro puesto de trabajo expectantes y, si cabe, temerosos, abnegados ante la protesta airada de perjudicados, medios y sociedad en general, esperando la próxima noticia que ponga en riesgo nuestro esfuerzo por cumplir los estratosféricos objetivos o por mantener la fidelidad de nuestros clientes. Nuestro trabajo se ve enfrentado, cada dos por tres, con el noticiario interminable de los escándalos que afectan a nuestra Entidad.

Escándalos que tienen un denominador común, un consejo plagado de dominicales y otros seres incalificables que durante años han vivido al calor de los favores y los amaños. Un consejo donde la competencia brillaba por su ausencia.

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A vuelta de elecciones y seguimos con el ERE, ya se han superado los hitos que lo provocaron aunque ninguno de sus responsables haya asumido su responsabilidad: penal, civil o laboral.

Solo cinco días después de las votaciones ya han empezado a incumplir sus propias promesas electorales, o bien programas como les gusta decir, aceptando reunirse los firmantes del ERE en exclusividad (dejando fuera a no firmantes del doloroso ERE), para seguir, o continuar, con las “rebajas” post ERE.

Ya se han cumplido de sobra los objetivos estructurales del ERE y del MoU, y esos Sindicatos tan Presentes en la Mesa de Convenio, denuncian este y NO DENUNCIAN los acuerdos que han provocado las “miserias laborales actuales”.

Ese ERE, que misteriosamente sigue abierto, incluía el recorte de un 30% de las aportaciones al plan de pensiones desde el próximo 2015 de forma permanente, además también incluía el compromiso de los sindicatos de negociar antes del 31.12.2013 un recorte de, al menos, el 30% en el sistema de previsión complementaria.

Eran tiempos difíciles para los sindicatos y convenientemente se aplazó abordar este espinoso asunto, que habría echado más leña al fuego purificador, hasta después de las elecciones.

Han vuelto las negociaciones sin tener en cuenta los nuevos actores presentes en el panorama sindical de Bankia, ni otros en desacuerdo. De nuevo las negociaciones a espaldas de la representación de todos los trabajadores, un motivo más que suficiente para mantener abierto un ERE agotado, en una Bankia que actualmente Presume de Beneficios, capitalización y Privatización.

ACB-Bankia exige la finalización del ERE, que tantos sacrificios y sinsabores nos está proporcionando, y que cualquier negociación que se produzca en el seno de Bankia se realice con la totalidad de la representación de los trabajadores, por el simple hecho de la Transparencia, tan necesaria, también en la negociación laboral.

Un cierre que permitiría abrir un nuevo periodo de contrataciones con el que paliar la abrumadora precariedad de la dotación de personal de oficinas y además permitiría recuperar a los excelentes profesionales cuyo contrato de relevo ha finalizado en este tiempo, así como el retorno de los excelentes profesionales externalizados en una operación de maquillaje, tal como demuestran las cifras de beneficios de la Entidad.

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Si la Valoración Profesional que hemos recibido este último mes ya parecía un chiste, el "regalo" de aniversario de la Nueva Bankia parece una tomadura de pelo; esta claro que aquí cada departamento/unidad hace la guerra por su cuenta, mientras marketing intenta elevar la moral de la tropa, los jerarcas la hunden en las profundidades con otro episodio más de ligereza, despropósito y malas intenciones

El pasado jueves recibimos todos nuestro regalo de aniversario, si, el de la supervivencia en Bankia, vivirlo y contarlo, así reza la portada de la “megarevista” recibida para el evento. Otra broma de mal gusto de nuestra querida Bankia, que no parece ser consciente de que si sigue su "rumbo" es gracias a los Profesionales "supervivientes" que han dejado su piel en ello y que han sacrificado su carrera profesional en muchos casos y su vida personal en casi todos.

La actual situación de la empresa  en relación a su eficiencia, rentabilidad, y productividad, ha mejorado notablemente, realmente para celebrarlo. Hemos superado los “test- stres” con nota y nos comparan con los grandes bancos. En sus propias palabras “Bankia cumple los principales hitos de su Plan Estratégico 2012-2015 con un año de anticipación”.

Los Profesionales somos los principales responsables de este notable éxito conseguido a base de sacrificio y mucho esfuerzo. ¿Y como nos lo agradecen? Sacándose de la chistera una valoración unilateral amañada sin la participación del empleado y a la baja, no sea que se nos suban los humos y nos relajemos.

Un sistema que ya hemos denunciado todos los sindicatos, y de lo que ha hecho caso omiso la Dirección, un proceso carente de garantías, sin participación del empleado y con muy dudosa finalidad, una falta de respeto al Profesional que tantos sacrificios ha hecho para conseguir situar a su empresa donde ahora mismo esta,...

Leer más: ¿VIVIRLO Y … CONTARLO?

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ACB-Bankia es una nueva formación sindical que reivindica la Profesión, fruto de la iniciativa integrada de unos profesionales que creen que es posible y que se puede defender a los profesionales con rigor y firmeza en un entorno Bancario en el que se deben superar los traumas de la extinción de las Cajas de Ahorros. Leer más...