ENVÍANOS la Tarjeta de Asistencia, Delegación y Voto a Distancia, debidamente firmados por el accionista representado

(a la Saca 8722, A/A de ACB-Bankia) y ¡ASISTIRÁS!

ACB-Bankia acudirá y TE REPRESENTARÁ este año en la JUNTA DE ACCIONISTAS DE BANKIA que se celebrará el 22 de abril en Valencia, a ti y a todos los Profesionales, familiares y amigos que nos confíen su delegación, haciendo llegar al Presidente y el Consejo de Administración todas nuestras inquietudes que tanto están condicionando nuestra vida y entorno laboral.

Leer más: TE TOMAMOS LA PALABRA, ESTA VEZ SERÁS TÚ QUIEN ASISTA A LA JUNTA DE ACCIONISTAS DE BANKIA

Recientemente hemos asistido a la “comunicación conjunta sobre horarios”, corsé que algunos sindicatos no han sabido o podido soportar, y han emitido sus circulares de parte para remachar un comunicado, en el que todos no parece que estén muy cómodos. Y no es un reproche sino una necesidad.

Al asunto: No nos ha pasado desapercibido el comunicado de Bankia del Pasado Jueves 28 de marzo que ha tenido a bien trasladarnos primero Relaciones Laborales y luego a la prensa para calmar los ánimos, con lindezas como estas:

Leer más: A VUELTAS CON EL HORARIO.. BANKIA A LA DESREGULACIÓN HORARIA Y LOS SINDICATOS EN SUS COSAS…

CIRCULAR CONJUNTA DE TODOS LOS SINDICATOS DE BANKIA: CCOO, ACCAM, UGT, SATE, CGT, CSICA Y ACB-BANKIA

En la reunión oficial mantenida el Jueves 26 por la empresa y la representación legal de los trabajadores, los representantes de Bankia han afirmado que:

1-El horario que se está comunicando a algunos colectivos “es solo un horario de referencia para personas con carteras, pero no es un horario de obligado cumplimiento” para este colectivo.

La empresa señala oficialmente que estaríamos ante una especie de marco horario genérico y de referencia para algunos colectivos, pero no de un horario de obligado cumplimiento, en sus términos literales.

2- En ningún caso la empresa va a tomar medidas contra las personas que, de forma voluntaria, no deseen adoptar ese “horario de referencia”.

La empresa anuncia oficialmente que no se van a producir consecuencias contra el trabajador o trabajadora que, de forma voluntaria, decida no adoptar el mencionado marco de referencia horaria; más allá de la posibilidad (que siempre existe) de que la empresa pueda apartarle de su función actual.

3- La empresa no va a permitir que se amenace a la personas para realizar este horario, solicitando a los sindicatos que le transmitamos eventuales situaciones que se puedan producir en este sentido; afirmando incluso Bankia que se podría llegar a sancionar a quienes efectúen amenazas.

 

Todos los sindicatos de Bankia queremos señalar lo siguiente:

Leer más: El único horario legal es el que establece el Convenio Colectivo.

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