Hoy se ha ampliado una semana el plazo de negociación contemplado en el Art. 41 ET, plazo que terminaba mañana, para los RECORTES pretendidos para nuestra retribución diferida a través del Plan de Pensiones o la de nuestros familiares o la nuestra si, desgraciadamente, fallecemos o acaece una incapacidad laboral (Viudedad, Orfandad, Incapacidad Total, Absoluta o Gran Invalidez).

Los Sindicatos firmantes del ERE han presentado una propuesta que, lejos de cuestionar la oportunidad de los RECORTES, los perpetua.

Si bien es cierto que es valiente al garantizar buena parte de los derechos adquiridos y en determinados colectivos ampliarlos, y por tanto acercarse a la propuesta demandada por ACB-Bankia, aún queda lejos de abordar todos sus aspectos como Homologación de condiciones o compromiso de Responsabilidad Social.

Sin embargo, el mayor escollo nace de su propio carácter estructural o permanente.

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Hoy hemos asistido a un nuevo capítulo de este interminable y denostable ERE que sigue dando cuchilladas en sus últimos estertores, más de 13.600 profesionales aún ven como pende sobre sus cabezas la espada justiciera, pero 116 van a probar su filo, un filo ya gastado, romo, por los miles de sablazos que acumula, quizás por ello más doloroso.

Tal como se aceptó y consintió en el Acuerdo del triste y fatídico 8/2/2013, la Empresa se reservaba, de nuevo, plena arbitrariedad y atribuciones para aplicarlo a aquellos que formaron la avanzadilla de liquidación… “Asimismo, serán de aplicación las presentes condiciones de movilidad a aquellas personas trasladadas temporal o definitivamente para el cierre ordenado, gestión de la carga de trabajo remanente y liquidación de las oficinas” (Acuerdo ERE, Punto III, Primero, segundo párrafo).

Quien no esté de acuerdo, pues la Empresa podrá extinguir la relación laboral en las mismas condiciones que un despido forzoso (Acuerdo ERE, Punto III, Quinto).

Desgraciadamente, sigue vigente en todos sus términos la Declaración por la Defensa del Colectivo de Profesionales de Bankia, nuestro ideario.

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Ayer lunes se ha reunido la Comisión Negociadora para continuar la reunión del pasado viernes 06 y miércoles 11 de febrero; en esta última sólo hubo reproches y pocas propuestas, más preocupada la representación sindical en mirar a las otras Secciones Sindicales que a la Dirección y sus pretensiones de RECORTAR nuestro Sistema de Previsión Social Complementaria.

La duración de la reunión no ha llegado a una hora y eso que han existido dos sesiones: mañana y tarde.

ACB Bankia, ha cumplido con su compromiso, implicándose y trabajando de un modo activo en buscar el mejor resultado para todos, y por eso no hemos perdido el tiempo y esta mañana ha presentado un documento que analiza la situación financiera de Bankia, valora el acuerdo del ERE del 08 de febrero del 2013 y la necesidad o falta de oportunidad de continuar con este proceso del artículo 41 del E.T. “modificación sustancial de las condiciones de trabajo”, por la exigencia de la Dirección de reducir sus costes del Sistema de Previsión Social Complementaria y en el que se hace una propuesta concreta, posibilista y sensata:

..., proponemos que se cierre este proceso de consultas, y se vuelva a iniciar un periodo normalizado de negociación, en el que se contemple todo el Sistema de PSC, en busca de uno que sea igualitario para todas las personas que componen la plantilla de Bankia, homologación de condiciones y establecimiento de compromisos de Responsabilidad Social de Bankia respecto a todas las personas que lo componen.“

-Ver documento completo-

Leer más: Empieza el ERE: segundo “Round”

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