ELECCIONES SINDICALES 2018 BANKIA

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¡¡ACTUALIZADO!! 

Continuando con nuestra denuncia ante la empresa sobre las irregularidades en la aplicación del proceso de valoración de los profesionales, publicada por ACB-Bankia el pasado 3 de Octubre, nos dirigimos nuevamente a ella para exigir la paralización del proceso de valoración.

Según el propio manual, publicado en septiembre, literalmente dice que el proceso se basa: "en la Actuación Profesional Observada (no en características personales); durante un periodo de tiempo concreto (último ejercicio); en Comportamientos y Competencias predefinidos (perfil profesional)"

Dado que los perfiles profesionales y sus competencias son publicados en Septiembre de 2014 y el periodo a valorar es un periodo concreto (según se indica, de Septiembre de 2013 a Septiembre de 2014), entendemos que el desconocimiento de dichas competencias durante el periodo valorado, implica la incapacidad para ajustar y mejorar las mismas por parte de los empleados, provocando su indefensión e incurriendo en una ilegalidad y vulneración de sus derechos como profesional.

Debe considerarse que durante dicho periodo hemos sufrido un ERE que aún no está cerrado (que parece que ya ha olvidado), los cierres de muchas oficinas, la absorción del negocio de forma poco racional por otras oficinas, combinado con la salida voluntaria o no, pero si traumática de miles de profesionales y el traslado de otros miles, que ha supuesto la readaptación a nivel profesional y personal de muchos, ligado al cambio del sistema de trabajo tanto técnico como comercial,... en resumen, una improvisación total que los empleados han superado con nota pero a costa de su Salud, de la Conciliación y de su tiempo personal.

Ni que decir tiene que el empleado vuelve a sentirse manipulado por la Entidad y envuelto en una trampa como ya mencionábamos en nuestra circular anterior, aliñada con la vergüenza que  sentimos por  las noticias de actualidad sobre Bankia, que como siempre empañan los esfuerzos de los empleados y resultados de la entidad, de los que sí nos sentimos orgullosos aunque no se nos reconozca y se nos castigue con un 5,5 de media, tarifa plana para todos, en un simulacro de valoraciones como se pretende hacer.

En base a lo anteriormente expuesto exigimos la paralización del proceso de valoración para evitar el duro trago de negarnos a su firma en la entrevista o tener que observar nuestra disconformidad con la misma, por la ilegalidad de su aplicación.

Proponemos como ya comentamos, una reunión formativa del valorador con el valorado para transmitirle sus competencias y poder trabajar con conocimiento de causa y desarrollar así su perfil profesional, para posteriormente ser valorado sobre ellas y su comportamiento con más exactitud en el plazo determinado.

En ACB-Bankia creemos en la transparencia y por ello entendemos que este proceso debe ser transparente y leal con el trabajador, pudiendo debatir ambas partes cada uno de los puntos a valorar sin "sugerencias" premeditadas.

Invitamos al resto de secciones sindicales, que también están denunciando las irregularidades detectadas, a exigir la paralización de estas valoraciones, ya que como decimos en ACB-Bankia: juntos podemos.

Pronto os comunicaremos la decisión de la empresa e indicaremos cómo deberías actuar en caso de que el proceso siga adelante.

Si tienes alguna duda sobre tus competencias y valoración de las mismas, no dudes en contactar con nosotros, recuerda que las "variables" a valorar deben ser estrictamente profesionales y de desempeño (evidentemente dentro de tu horario laboral).

 902.750.411   |    Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.   |    www.acb-bankia.com

AHORA ERES NECESARIO: PARTICIPA - AFILIATE

Estamos asistiendo al espectáculo de las tarjetas “black” de Caja Madrid, y otros escándalos que nos anuncian de forma solapada, connivencia de la Auditora en la salida a bolsa, además del fraude de Preferentes, entre los que nos contamos como afectados, así como familiares y amigos, y cuyas consecuencias hemos sufrido en nuestras carnes, bochorno del que no éramos ni somos culpables.

Creemos afortunada la denuncia de Bankia de estos hechos, positiva la decisión de la Audiencia Nacional de hacer una Pieza separada con este asunto defraudatorio y moralmente reprochable. Incluso las manifestaciones “rimbombantes” de los Partidos Políticos implicados y Sindicatos de representación en el Consejo de Administración, por más de una decena de años, exigiendo la devolución de lo defraudado y expulsándoles de sus Organizaciones.

Leer más: LO QUE HAY DETRÁS DE LAS TARJETAS BLACK

Después de demasiado tiempo sin rumbo definido, sin competencias definidas, sin sistemática de trabajo y con un futuro más que incierto, … pero sí con un ERE abierto, con seguimientos exhaustivos que no hacen más que desviarnos de nuestro objetivo, con instrucciones contradictorias en muchas ocasiones, que nos hacen perder el rumbo y sumidos en un ambiente de miedo, presiones, amenazas, desamparo y desmotivación… ahora van y nos cuentan que un proceso sistemático de análisis, valoración, comunicación y desarrollo profesional va a permitir potenciar la comunicación para explicarnos las competencias.

Recordemos que hasta ahora no estaban definidas y todo el mundo las desconocía, por lo que dudamos mucho de la posibilidad de valoración de las mismas durante el último año, que es el periodo que se valora.

Entenderíamos una reunión del valorador con el valorado,para transmitirle sus competencias y poder trabajar con conocimiento de causa y desarrollar así su perfil profesional para posteriormente ser valorado sobre ellas y su comportamiento con más exactitud en un plazo determinado. No olvidemos que hasta la llegada de la sistemática, momento en que nos han explicado como debe ser el proceso de venta, los equipos trabajábamos a golpe de silbato según el momento del día.

En ACB-Bankia creemos en la transparencia y no podemos dar crédito a las valoraciones que se nos plantean, como si de un simulacro se tratara con el argumento de que no van a tener impacto económico. Con un ERE abierto, del cual exigimos ya su cierre, y los rumores de venta de la entidad, con todos los pretendientes que se están haciendo públicos, el miedo a que sea una herramienta más para “seleccionar” al personal es más que entendible.

Leer más: Valoración Profesional: una trampa para la Profesión y el futuro

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