CAIXABANK CASTIGA A LA PLANTILLA ORIGEN BANKIA:
LA SUBIDA DE CONVENIO NO PUEDE IR EN ADECUACIÓN PROGRESIVA
ACEEC actuará legalmente si no se subsana esta situación.

Como decíamos en nuestra circular del día 20 de enero de 2021, “Año nuevo, mismo desastre”, CaixaBank pretendía aplicar, a pesar de que este aspecto no estaba en el espíritu del acuerdo que firmamos, y CASTIGAR A LA PLANTILLA ORIGEN BANKIA, la adecuación progresiva a la subida del convenio, una subida ridícula si la comparamos con el IPC, pactada con la patronal por CC.OO, SECB-FINE y UGT.

¿Y así como pretenden motivar a la plantilla proveniente de Bankia y crear espíritu de pertenencia? ¿Creando empleados de 1ª y 2ª Categoría?
Pues desde ACEEC no estamos dispuestos a aceptar este atropello. La subida salarial de convenio es un derecho para toda la plantilla, y, además, no solo no acerca la homologación salarial de toda la plantilla, sino que la aleja.

Si alguien, con sus mejores intenciones pensaba que, como dice el refrán, “Año nuevo, vida nueva”, se equivocaba.

El inicio del año para los profesionales de CaixaBank no solo no cambia, sino que empeora.

A la “desastrosa” integración tecnológica, sacada adelante, única y exclusivamente, por el sobreesfuerzo realizado por la plantilla, se le une la “chapucera” integración de plantillas – realizada tarde, mal y sin tener en cuenta el mestizaje de clientes – sin olvidarnos de la “descoordinada” actuación frente a la ola de Covid que ha mermado las plantillas de los centros. Si todo esto fuese poco, hay que sumarle la presión comercial desmedida con la que ha comenzado el año.

INCIDENCIAS EN V2 EN CENTROS DE EMPRESA ORIGEN BANKIA: ACEEC ACTÚA

Desde ACEEC hemos detectado que lo centros de empresas origen Bankia, fruto de que los antiguos gerentes de empresa de estos centros dejaron de ser los gestores principales de los clientes – aunque seguían realizando su operativa diaria con ellos – y a los criterios de medición articulados por CaixaBank, que el grado de cumplimiento de objetivos a 31.10.21 se sitúa en su gran número de ellos por debajo del 60% de grado de consecución.