TODA LA INFORMACION PARA AFILIADOS Y REGISTRADOS 

Estamos asistiendo al espectáculo de las tarjetas “black” de Caja Madrid, y otros escándalos que nos anuncian de forma solapada, connivencia de la Auditora en la salida a bolsa, además del fraude de Preferentes, entre los que nos contamos como afectados, así como familiares y amigos, y cuyas consecuencias hemos sufrido en nuestras carnes, bochorno del que no éramos ni somos culpables.

Creemos afortunada la denuncia de Bankia de estos hechos, positiva la decisión de la Audiencia Nacional de hacer una Pieza separada con este asunto defraudatorio y moralmente reprochable. Incluso las manifestaciones “rimbombantes” de los Partidos Políticos implicados y Sindicatos de representación en el Consejo de Administración, por más de una decena de años, exigiendo la devolución de lo defraudado y expulsándoles de sus Organizaciones.

Leer más: LO QUE HAY DETRÁS DE LAS TARJETAS BLACK

Después de demasiado tiempo sin rumbo definido, sin competencias definidas, sin sistemática de trabajo y con un futuro más que incierto, … pero sí con un ERE abierto, con seguimientos exhaustivos que no hacen más que desviarnos de nuestro objetivo, con instrucciones contradictorias en muchas ocasiones, que nos hacen perder el rumbo y sumidos en un ambiente de miedo, presiones, amenazas, desamparo y desmotivación… ahora van y nos cuentan que un proceso sistemático de análisis, valoración, comunicación y desarrollo profesional va a permitir potenciar la comunicación para explicarnos las competencias.

Recordemos que hasta ahora no estaban definidas y todo el mundo las desconocía, por lo que dudamos mucho de la posibilidad de valoración de las mismas durante el último año, que es el periodo que se valora.

Entenderíamos una reunión del valorador con el valorado,para transmitirle sus competencias y poder trabajar con conocimiento de causa y desarrollar así su perfil profesional para posteriormente ser valorado sobre ellas y su comportamiento con más exactitud en un plazo determinado. No olvidemos que hasta la llegada de la sistemática, momento en que nos han explicado como debe ser el proceso de venta, los equipos trabajábamos a golpe de silbato según el momento del día.

En ACB-Bankia creemos en la transparencia y no podemos dar crédito a las valoraciones que se nos plantean, como si de un simulacro se tratara con el argumento de que no van a tener impacto económico. Con un ERE abierto, del cual exigimos ya su cierre, y los rumores de venta de la entidad, con todos los pretendientes que se están haciendo públicos, el miedo a que sea una herramienta más para “seleccionar” al personal es más que entendible.

Leer más: Valoración Profesional: una trampa para la Profesión y el futuro

Ayer nos comunicaban los sindicatos firmantes del ERE que ya no habría más despidos, acogidos a este ERE, debe estar bastante claro a tenor de las cifras presentadas y que nadie parece discutir.

En ACB-Bankia nos preguntamos: ¿cómo computa Bankia los despidos disciplinarios y demás bajas de plantilla contingentes, a efectos de cumplir sus objetivos del ERE?, parece razonable que los Sindicatos pidamos que en la cifra total deban de ser consideradas este tipo de Bajas. ¿Por qué los sindicatos firmantes no lo han solicitado?, de esas cifras puede desprenderse que se podían haber ahorrado muchos despidos.

Otro razonamiento que no entendemos es que se siga pidiendo por los Sindicatos firmantes que se atiendan las Bajas Voluntarias solicitadas, dato que no aportan, y tampoco como se deben cubrir estas bajas, ¿o acaso están pensando en incrementar las salidas de plantilla sin contratación nueva?, No demos ideas a Bankia que nos las pueden aceptar, y eso, solo incrementa la carga de trabajo, nos perjudica a todos.

Se les olvidaba comunicar que no se cerraba, que es posible seguir enviando a los trabajadores de Bankia donde a la empresa le venga en gana y si te niegas pues el equivalente a despido forzoso y a correr. También debe cerrarse la movilidad establecida por el ERE, este es un condicionante para la plantilla, en especial para los trabajadores de los centros liquidadores, y todos sabemos cómo las gastan algunos a la hora de “Gestionar personas”.

Se nota que estamos en campaña electoral, hasta se alegran “al alimón” de que por fin sólo sean 29 las salidas que nos faltan. Eso sí, después de una “nefasta gestión” de Bankia, y decimos: ¿solo de Bankia…?

El conformismo o resignación sindical no debe ser el estilo que debe imperar, hay que ser exigentes para ACABAR DE UNA VEZ CON EL ERE, al COMPLETO y sus nefastas consecuencias.

En ACB-Bankia no nos resignamos, creemos que:  ¡Si se puede ..juntos podemos! y tu tienes que ayudar a terminar con este ERE. Te esperamos.

 

ACB-Bankia, sindicalismo a pesar de todo, porque nos importan las personas.

 

Buscar en la web:

ACB Bankia A UN CLIC

¡¡PREGUNTAS!! TE RESPONDEMOS:  ERE2018 A UN SOLO CLIC 

ere2018@acb-bankia.com

902.750.411 -654.063.211

Envianos tus consultas o tus inquietudes:

asociados@acb-bankia.com

desplazados@acb-bankia.com

directores@acb-bankia.com

gestores@acb-bankia.com

salud@acb-bankia.com

info@acb-bankia.com

Cuéntanos, Participa: estamos muy próximos.

Síguenos en Twitter

Quienes Somos

ACB-Bankia es una nueva formación sindical que reivindica la Profesión, fruto de la iniciativa integrada de unos profesionales que creen que es posible y que se puede defender a los profesionales con rigor y firmeza en un entorno Bancario en el que se deben superar los traumas de la extinción de las Cajas de Ahorros. Leer más...