Ayer día 11 de marzo, se celebró otra reunión de negociación, en la que fueron abordados los temas propuestos el pasado lunes, desde las Prejubilaciones hasta los de Revisión de las condiciones laborales de diversos colectivos, lo uno lleva a lo otro, y la situación actual de los Gestores nos importa, y mucho, por las singularidades que esta función está teniendo en Bankia y su escaso reconocimiento.

Una de ellas, y según manifiesta la Dirección en los "Road Show" de presentación de resultados, parece ser que el horario de los Gestores es Extensible, con una propuesta de horario “de referencia”, es más, incluso se afirma que este debe ser como el de las Oficinas Ágiles. Vemos como la pretensión ahora es implantar un horario de 8 a 18 horas, pero sin ninguna compensación, claro.

Sin embargo, esto no tiene encaje en ninguno de los acuerdos laborales vigentes en Bankia, que establecen que el Horario de los Gestores con carteras y objetivos individuales es Flexible, con un máximo de 1.680 horas anuales, es decir, las mismas horas que el horario normal de oficina, la particularidad es que si se entra más tarde, por ejemplo a las 8:30, hay que salir a las 15:30. Vemos que se insiste en la peligrosa desregulación horaria que se está implantando en Bankia.

Los mismos acuerdos que se olvidaron de dotar de una Carrera Profesional adecuada a estos Gestores, de una Variable acorde con la tipología de clientes que atienden (los mejores de cada oficina) y la responsabilidad que supone, además de soportar las presiones de objetivos y, para colmo, ser el chico o chica para todo, supliendo desde caja hasta subdirector o subdirectora cuando falta alguien y no se sustituye, y compaginando a la vez su función, ¡¡¡vamos lo normal…!!!

Hemos detectado, así lo expresaremos en nuestro informe sobre la función real de los Gestores, que estos profesionales suelen recibir poco o nulo apoyo de sus superiores: Oficina y Zona. Les miden desde sus propios objetivos individuales, pero están comprometidos por los objetivos globales del centro u oficina, normalmente subordinados. Una problemática específica del Gestor que se debe resolver. El Centro también debe estar comprometido con los objetivos individuales, no es difícil y si es necesario. Ahorraría conflictos, algo muy conveniente para todos.

Hay que evitar La soledad (diferente de exclusividad) del profesional frente a sus objetivos, por los que son valorados y muchas veces: Juzgados discrecionalmente (sabemos de lo que hablamos, no es un error ni mala intención).

Este es el sentir que nos han hecho llegar los Gestores de BP y PYMES a través de las encuestas específicas recogidas el pasado Febrero.

ACB-Bankia ha propuesto y así lo ha aceptado la Empresa, incluir estas demandas en la Negociación que próximamente se abordará y realizar propuestas compensatorias en caso de que se imponga el horario extensible. Puedes participar enviando tus sugerencias al buzón genérico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Se nos anuncia otra reunión para el próximo Viernes. Seguiremos informando.

 

Nos toman la palabra

Ayer se reunió, a petición de la Dirección, la Representación Sindical para tratar diversos temas que esta Sección Sindical ya había pedido en las mesas de negociación recientes con motivo de los recortes del ERE.

ACB Bankia, había insistido en la necesidad de que se siguiera profundizando en las Bajas Voluntarias mediante un plan de Prejubilaciones que, además de una compensación a las personas que voluntariamente no pudieron acogerse a las salidas del ERE 2013, evitaran el mayor número posible de traslados o movilidad geográfica como la que se nos había anunciado recientemente por el cierre de las CLR,s.

Leer más: Nueva negociación, viejos temas


¡La Conciliación e Igualdad de Oportunidades, el objetivo para este año!

Ayer dia 08 de marzo se celebró el Día Internacional de la Mujer, un día conmemorativo de la lucha constante de las mujeres por ocupar el espacio que nos corresponde y expresión del movimiento social en defensa de los derechos de las mujeres.

Son muchos los logros alcanzados desde 1911, como el derecho de voto y el de ocupar cargos públicos, el derecho al trabajo, a la formación profesional y a la no discriminación laboral, sin embargo este último no es pleno en las sociedades más avanzadas, como muestran múltiples informes, aún queda mucho por hacer.

Leer más: El Plan de igualdad en Bankia

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