UN NUEVO PROYECTO QUE EMPIEZA POR EL TEJADO

Esta mañana hemos sido informados del nuevo proyecto “piloto” de Oficinas de Asesoramiento Financiero, tal como os hemos trasladado esta mañana.

ACB-Bankia, ha expuesto que esta nueva reorganización funcional y administrativa que pretende unilateralmente la Dirección está absolutamente fuera de la legalidad laboral.

La Empresa, en este caso Bankia, debe observar también el cumplimiento normativo laboral, que empieza por la necesidad de que las condiciones laborales se deben negociar de forma colectiva, y nunca individual, (principio reconocido Constitucionalmente) por lo que mal empieza  un proyecto estratégico tan importante para la Entidad, cuando lo hace por el tejado, con un desprecio absoluto a la propia representación sindical.

ACB-Bankia entiende que en lugar de negociar el conjunto del futuro de Bankia, que incluye el ERE vigente (que debe cerrarse ya) y muchas más problemáticas, la Dirección nos obsequia con la Imposición “organizativa”. Pues a eso estaremos, no lo duden.

Este es el Proyecto del que hemos sido solo informados:

Se pone en marcha el 4 de mayo con 19 Oficinas de la Territorial Madrid Norte, 17 en Castellón y Valencia Norte y 16 en Alicante y Valencia Sur, en cada caso con su propia Dirección de Zona.

Leer más: OFICINAS DE ASESORAMIENTO FINANCIERO

La Campaña contra el Horario Ilegal sigue abierta, si quieres sumarte pulsa aquí.

EL HORARIO NOS AFECTA A TODOS Y TODAS LAS FUNCIONES

Recuerda que es totalmente anónimo si lo deseas.

El Presidente de Bankia se ha hecho eco de las demandas de los Profesionales de Bankia en la Junta de Accionistas celebrada ayer en Valencia, donde ACB-Bankia intervino pidiendo la retirada de la imposición unilateral del nuevo horario de atención personal (ver intervención).

En palabras de nuestro Presidente de Bankia:

Leer más: EL PRESIDENTE DE BANKIA HABLA DE HORARIOS EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS

ACB-Bankia, ha asistido a la Junta General de Accionistas de Bankia representando a : 302.938 acciones, de numerosos compañeros en la que Jorge Terrasa, Presidente de ACB -Bankia, ha tenido la oportunidad de exponer lo siguiente:

 

Intervención Junta Accionistas 2015 de Bankia

Sras. y Sres. Accionistas, Sr. Presidente, Sra. Consejera y Sres. Consejeros, buenos días, en esta nuestra primera intervención en la Junta General de Accionistas en representación de la Asociación de los Profesionales de Bankia, ACB-Bankia, queremos, en primer lugar, agradecerles sus esfuerzos por recuperar nuestra Entidad y devolverla a la Sociedad como referente y ejemplo de capacidad, solvencia, eficiencia y rentabilidad.

Por eso, aprobamos las Cuentas y la Gestión (excepto la Social), también nos felicitamos todos, a Uds. como Administradores, a nuestros Clientes y a todos los Profesionales que tanto empeño han puesto en este magnífico resultado.

Esperamos que el tiempo y la Historia recuerde este Consejo como coadyuvante del milagro Bankia, por haberla convertido en una Entidad Líder, vanguardista, sensible a las necesidades de la sociedad y de los profesionales que la integran.

Los profesionales de Bankia hemos sufrido toda clase de injusticias, hemos sido reprendidos por actos y decisiones que se ha demostrado con posterioridad que no nos correspondían, hemos soportado reproches, insultos y agresiones, hemos padecido el ERE más grande e injusto de la historia de España, pero también hemos contribuido con esfuerzo, dedicación y abnegación a la recuperación de Bankia. Sin nuestra colaboración y la de la sociedad no habría sido posible.

ACB-Bankia, nació, precisamente, como respuesta a las necesidades laborales y profesionales de estos trabajadores, tras verse convertidos en víctimas de la connivencia, la avaricia y la irresponsabilidad que condujeron a la  debacle.

Nos sentimos muy orgullosos de nuestra contribución a los resultados presentados en esta Junta y del brillante porvenir que nos auguran los especialistas económicos, unas previsiones que superan los 5.000 millones de beneficios netos para los próximos 4 años.

Para nosotros Bankia es algo más que un puesto de trabajo, forma parte de nuestra existencia, nuestra cultura. Nuestras Entidades eran, como se suele decir, “como de la familia”, nos sentíamos, cual abanderado, orgullosos de nuestra marca, y por ello, tal vez, nuestro sufrimiento haya sido mayor, pero también nuestra dedicación total.

Quizás sea necesario entender esto para comprender que tras largos años de máximo esfuerzo, dedicación y compromiso, asistamos con perplejidad y rechazo a la imposición sin debate, a la exigencia sin mesura o a la inflexibilidad como nuevo modelo de gestión de las personas y las relaciones laborales.

No es posible construir una Empresa líder, con vocación a largo plazo, con métodos del pasado, sin hacer algún esfuerzo por el convencimiento y la conciliación. No se puede construir una gran empresa sin el entusiasmo, la motivación y el compromiso de sus profesionales.

No queremos desaprovechar esta oportunidad para pedirles la retirada de la imposición unilateral del nuevo horario de atención personal, no negociado ni compensado, que nos obliga a renunciar a nuestras familias, exigiéndonos extender nuestra presencia durante todo el día. Estas medidas no contribuyen a mejorar la competitividad ni la productividad, pues son fácilmente imitables por el resto del Sector y solo generan desafección y conflictividad.

También queremos aprovechar la ocasión para solicitarles la apertura de un proceso que, en el caso que se confirme la manipulación de los estados financieros anteriores a la incorporación del nuevo consejo de administración, permita la recuperación de la inversión a aquellos inversores, incluidos empleados, que confiaron en la bondad de las cuentas de la Entidad.

Por último queremos trasladarle nuestro convencimiento que una gestión comprometida con el futuro, tiene que pasar necesariamente por encontrar fórmulas dialogadas que permitan entusiasmar y sumar, a la vez que cumplir con las exigencias del mandato recibido.

Muchas gracias.

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