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LO QUE PASA ENTRE BAMBALINAS en la Negociación, por unos y otros.

Ayer jueves 29 de enero de 2015 se celebró la enésima reunión de la mesa sindical para tratar de los dos temas que interesan a la Dirección y que no son otros que la regulación de los horarios singulares de las   Oficinas Ágiles,CLRs, CRs y Ofibús, además de continuar el proceso de negociación sobre la reducción del Sistema de Previsión Social Complementaria.

Como siempre y viene siendo habitual nos reunimos, se reúnen para ser más exactos, para expresar cada uno su propio monólogo, sin más consistencia que esperar a ver quien se cansa el primero o bien expresa de forma “oficial” sus reproches por la falta de acuerdos.

En un nuevo alarde la Dirección nos obsequia con dos cosas:

  • Retira su propuesta de acuerdo respecto a los horarios singulares, y a modo ejemplarizante y fuera de normativa laboral, manifiesta que iniciará una negociación individual con los afectados por el exceso de horas trabajadas, obviando o negando el principio de negociación colectiva que hasta el propio Tribunal Constitucional ha establecido como un derecho fundamental.
  • Apertura  del proceso oficial del artículo 41, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, mediante la apertura del periodo formal de consultas, con el único objetivo de obtener el cumplimiento del acuerdo del ERE referido a la rebaja de un 30-40% de nuestra “Previsión Social Complementaria”, traducido: seguir manteniendo “ a toda costa” la rebaja de la aportación a los planes de pensiones en un 30% (el acuerdo ERE establece ya esta rebaja para el 2015), y también en reducir las prestaciones para los casos de viudedad, orfandad e incapacidad en todas sus modalidades
Leer más: NOS JUGAMOS MUCHOS MILES DE EUROS DE RETRIBUCIÓN DIFERIDA.

Bankia, sus profesionales, la V3 y los Estilos de Dirección

En Bankia se ha instaurado un viejo Estilo de Dirección, coercitivo, imperativo, de hechos consumados, un estilo desmotivador y desilusionante, que no favorece: ni el compromiso ni el entusiasmo, tan importantes para obtener lo mejor de cada Profesional. Se está menoscabando el clima laboral, el orgullo de pertenencia y la implicación.

Sumamos nuevos y sutiles instrumentos para incrementar la exigencia de V2 y, además, nos tememos las consecuencias profesionales futuras del nuevo criterio de medición de resultados individuales o de equipo que castiga y menosprecia el esfuerzo si el resultado está por debajo del 100%.

Leer más: ¿Bankia, prescinde de sus profesionales?

Empezamos el año 2015 casi peor que como terminamos el anterior, ahora nos enteramos por la prensa (El Confidencial) que la Dirección está pensando que sería una pésima imagen corporativa que se cumplieran los acuerdos y que se restableciera el pago por la Retribución Variable como estaba previsto en el acuerdo de “congelación salarial y de carrera profesional” que nos impuso el ERE.

No queremos dar pábulo a noticias externas a Bankia, pero se nos antoja que la información de algunos medios debe proceder de “FUENTES BIEN INFORMADAS”, así lo tenemos que corroborar cuando se nos convoca a una negociación el día 08 de enero, en la que se nos vuelve a reunir para recordar lo pendiente del ERE y del 2014, que no es otra que una rebaja sustancial en nuestros sistemas de Previsión Social Complementaria y directa.

No queremos imaginarnos que la contrapartida sea: incumplimiento por incumplimiento, o lo que es lo mismo: no hay rebaja del sistema de Previsión Social Complementaria, pues no hay bonus, ni V2, ni.., lo que se nos ocurra.

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