El triunvirato vuelve a la casilla de inicio: volvemos a empezar. la Dirección les recuerda quien tiene el tablero y las normas del juego de los horarios.

Ayer acudimos la representación sindical al completo al SIMA (órgano de mediación laboral), respondiendo en Unidad Sindical a la llamada de CCOO, ACCAM y ASIP (CSICA, FINE o como quieran llamarse ahora), los asiduos firmantes de la Empresa.

El motivo: Bankia, favorecida por la controvertida sentencia del TS, ha decidido retirar de forma unilateral el registro horario para gestores de carteras, servicios centrales y gerentes de empresas, incumpliendo el fatídico acuerdo de 19 de Julio 2016.

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Bankia afirma en sede judicial que no es tal el esfuerzo que realizan los profesionales.

 

El Curso de Experto en Asesoramiento Financiero y sus consecuencias para los profesionales de Bankia, está “visto para Sentencia”.

Como no puede ser de otra forma, ACB Bankia, en defensa de los profesionales, se ha adherido a la demanda presentada por CGT, exigiendo el cumplimiento de la normativa laboral y en particular la consideración de la formación como tiempo efectivo de trabajo.

ACB Bankia apuesta siempre y decididamente por la negociación colectiva, que es uno de los instrumentos más potentes que tienen los trabajadores para defender sus derechos, mucho más que cualquier sentencia judicial, siempre que se dedique de manera efectiva a la defensa del conjunto de los mismos.

Por desgracia, como nos revela el contenido del fatídico Acuerdo del 19 de julio de 2016, éste no es el objetivo para el que la negociación colectiva se utiliza en Bankia. Lo que contemplamos es la instrumentalización patronal de la negociación colectiva con la connivencia de algunos sindicatos.

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Lo que no cuentan: mesas de camilla con la Dirección y lavado de cara sindical.

Parece que a Asip, o como se llame, lo están utilizando de ariete contra los cuatro sindicatos que no hemos firmado, poniendo en duda incluso la profesionalidad sindical de organizaciones históricas como UGT, SATE, CGT  y además ¿quiere dar lecciones de coherencia, rigor y seriedad?

No es serio que ASIP  se arrogue ahora la libranza de las tardes de los viernes de las oficinas ágiles, cuando desde la implantación de este modelo de oficina universal vespertina, su plantilla ha tenido que sufrirlos y más desde las prisas en firmar el acuerdo excluyente del 19 de julio de 2016, con la única finalidad de crear una división interna en beneficio de sus compañeros de rompe y rasga, también para que por lo menos se enteren el resto de sindicatos que existen.

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