Empecemos por los Principios.

 Así se reivindicaba Bankia en su primera campaña de comunicación e imagen corporativa. Tras su rescate, abogaba por aplicar la ortodoxia bancaria y Principios básicos de gestión y dirección, era un compromiso de la actual Dirección.

Principios que incluyen los Valores Bankia, valores como profesionalidad, integridad, compromiso o cercanía, la Dirección presumía que “Nuestras actuaciones se basan en el respeto mutuo y la transparencia” o que “Mantenemos un diálogo permanente y sincero con nuestros grupos de interés” o que una de sus misiones era Proporcionar desarrollo profesional a nuestros empleados”.

Se pretendía “hacer las cosas de otra forma”, “volver a los Principios”, comprometiéndose expresamente: “En su relación con los profesionales, Bankia se compromete a respetar y propiciar el respeto hacia las personas y su dignidad, promover la igualdad de oportunidades en la promoción profesional así como la conciliación de la vida personal, laboral y familiar”

El respeto a las personas y su dignidad incluye el respeto a sus derechos laborales y el respeto a la legalidad vigente. Tanto la Dirección de Recursos Humanos como la Dirección Comercial son conocedores de las reiteradas Sentencias del Tribunal Constitucional (STC 225/2001 y STC 238/2005) que reconocen claramente que es prevalente el derecho a la Negociación Colectiva.

Por lo que la Dirección no puede por sí y de forma unilateral saltarse los límites legales e incumplir sus preceptos, obviando la preceptiva negociación colectiva, para imponer a un colectivo de nueva conformación, como son las personas adscritas a la Multicanalidad, un batiburrillo entre las condiciones de las Oficinas Ágiles y el horario flexible de las Carteras Específicas, como si fueran un colectivo exento de aplicación de la normativa, incluso saltándose sus propios acuerdos de Noviembre de 2012 (tan traído a cuenta de los horarios) y de 24 de Julio de 2013, aplicándole condiciones singulares y únicas en Bankia.

El proyecto, para aquellas personas que voluntariamente se han adherido, es  ilusionante y sin duda se sienten plenamente comprometidas con el, aunque seguramente la Dirección les ha transmitido que el éxito del proyecto es determinante para su carrera profesional, esto es lo que siempre se promete. La obligación de los representantes de los trabajadores es velar por el cumplimiento de la ley y los acuerdos, así como por la existencia de una carrera profesional y unas condiciones de trabajo exentas de arbitrariedades y libre de caprichos.

Hay que negociar, y no solo la voluntariedad o el horario, sino las condiciones en que prestarán su trabajo, la acumulación de clientes (hasta 1.500 por cartera), su adscripción como Gestores, su Carrera Profesional, su Retribución Variable, la cobertura de vacaciones, entre otras cosas.

ACB-Bankia, insta a la Dirección a no saltarse la legalidad: tanto las normas como la jurisprudencia, y volver a la racionalidad dentro de Bankia, creemos que ya es suficiente con un Conflicto Colectivo.

Esperemos que cumplan con sus propios Principios y Valores.

 

 Hace tan solo tres meses, nos hacíamos eco de la deriva que se había instalado en la Unidad de Banca de Empresas, con decisiones de gestión y dirección cada vez más alejadas de las medidas de impulso y potenciación que, ante un mercado en visos de apertura, se esperaba y necesitaba como respuesta a las medidas expansivas que el BCE implementaba y otras que ya anunciaba como inminentes a finales de 2014.

Un reciente estudio de la evolución entre 2008 y 2014 sitúa a Bankia, el pasado ejercicio, en la misma posición competitiva que antes de la crisis, sin embargo corrobora lo que era evidente, Bankia también es la Entidad que menos satisfacción proporciona a los clientes del segmento de Empresa, incluida la banca por internet.

Una situación que arrastra a los profesionales, que han pasado de estar entre los tres mejores considerados por las Empresas en 2012 a ser los penúltimos entre los ocho primeros bancos de España en 2014, con la peor puntuación en capacidad resolutiva y nuevos productos.

Leer más: ¿QUE TAL SI EMPEZAMOS POR ESCUCHAR A LOS PROFESIONALES?. BANCA DE EMPRESAS II

En una nueva iniciativa conjunta, el 100% de la representación legal de los trabajadores de Bankia hemos presentado una demanda por Conflicto Colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en relación al intento de esta empresa de imponer un horario ilegal a diversos colectivos de trabajadores.

A lo largo de 32 páginas (a la que se suman numerosos documentos probatorios) se van desgranando, de forma detallada, los motivos de la demanda, las actuaciones de la empresa y la vulneración de los derechos de los trabajadores que, a nuestro juicio, concurre en este caso.

Leer más: Los sindicatos presentamos Conflicto Colectivo por el horario ilegal

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ACB-Bankia es una nueva formación sindical que reivindica la Profesión, fruto de la iniciativa integrada de unos profesionales que creen que es posible y que se puede defender a los profesionales con rigor y firmeza en un entorno Bancario en el que se deben superar los traumas de la extinción de las Cajas de Ahorros. Leer más...