Ayer saltaron todas las alarmas, los sindicatos han puesto el grito en el cielo porque la empresa sigue con paso firme y determinación escrutando el margen que le queda después de casi agotar los “argumentos” que le facilitaron en el ERE.

Los sindicatos se refieren a una serie de preguntas que la inmensa mayoría de los profesionales de Bankia ni conocen ni conocerán, y que vistas las intenciones todo apunta a que servirán para someter definitivamente a quienes dirigen las oficinas.

Visto el cuestionario, preguntar si les preocupa lo que les pueda suceder: si tienen que abandonar Bankia, o si les implicaría fuertes sacrificios personales, o si les resultaría muy duro tener que dejar la Entidad, o si permanecer en ella es una cuestión de necesidad, o si dejandola tienen pocas opciones profesionales, o si les generaría muchos problemas,... pues parece peyorativo, pero pueden preguntárselo a los 600 forzosos, entre los que se cuentan muchos directores de oficina, o los otros muchos forzados a lo largo y ancho de la geografía española.

Esto ya nos da una idea de lo que se nos avecina: más horas, más látigo, más amenazas sibilinas, más presencia, menos conciliación, menos líderes, menos equipo, menos orgullo de pertenencia, menos productividad, menos… para todos, incluidos los directores que como todos los profesionales tienen familia y vida personal.

Lo mejor de todo es que lo firma Inteligencia de Negocio, aunque no parece muy inteligente sembrar la incertidumbre y el miedo para ensalzar los Valores de la Entidad, promover el entusiasmo y por ende el Negocio. Seguimos en la política del miedo, que parece se ha convertido en una herramienta fundamental para el control de los profesionales de Bankia para convertirlos en manejables, dóciles y sobre todo poco conflictivos.

No se trata sólo de tener un puesto de trabajo, sino de la necesidad de asegurar que se respete la dignidad de los profesionales de modo efectivo, asegurando la calidad del trabajo, que las horas trabajadas sean remuneradas (no olvidemos que el presentismo reduce el sueldo) y vigilar la salud física y mental de todos.

A ACB Bankia nos parece más inteligente apelar a la virtud, a la formación, a mejores herramientas, al entrenamiento, a los equipos, al entusiasmo, al liderazgo… que amedrentarles para obtener su sumisión y someter a sus equipos.

“Lo que hace falta es someter a las circunstancias, no someterse a ellas.”

Horacio (65 AC-8 AC). Poeta latino.

 

LA CULMINACIÓN DE UN AÑO DE NEGOCIACIONES: se llama FINE

Desde hace más de un año se vienen produciendo una serie de negociaciones que, el pasado Jueves 12 de Junio, desembocaron en la creación de FINE.

Desde diciembre del año pasado se nos viene diciendo que existían dichas negociaciones entre CSICA y ACB, con la finalidad de crear una Federación de sindicatos que pudieran tener presencia suficiente en el sector de banca para ser representativa a nivel nacional, es decir, estar en el convenio, tal como reconocen en su primera circular:

“Cuando venzan los actuales convenios vigentes de la banca y de las antiguas cajas de ahorro y se produzca la fusión en un sector único, FINE asegurará la presencia de una voz independiente sin más intereses que el trabajo de los empleados".

Pero mucho antes, el ahora ex presidente de FEPCA D. José Bañales, en diciembre de 2012, presentó al Sr. Presidente de ACCAM y a su Junta de Gobierno un proyecto de reforma de FEPCA, la Federación de Cuadros que nos representa ante la Confederación de Cuadros y Profesionales-CCP, que potenciaba la Federación con un ámbito funcional que permitía afrontar estas situaciones y tomar la iniciativa en la concentración sindical dentro del sector financiero..

Leer más: FINE, la fórmula de CSICA para integrarse en “CUADROS”

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