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El Presidente de Bankia se ha hecho eco de las demandas de los Profesionales de Bankia en la Junta de Accionistas celebrada ayer en Valencia, donde ACB-Bankia intervino pidiendo la retirada de la imposición unilateral del nuevo horario de atención personal (ver intervención).

En palabras de nuestro Presidente de Bankia:

Leer más: EL PRESIDENTE DE BANKIA HABLA DE HORARIOS EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS

ACB-Bankia, ha asistido a la Junta General de Accionistas de Bankia representando a : 302.938 acciones, de numerosos compañeros en la que Jorge Terrasa, Presidente de ACB -Bankia, ha tenido la oportunidad de exponer lo siguiente:

 

Intervención Junta Accionistas 2015 de Bankia

Sras. y Sres. Accionistas, Sr. Presidente, Sra. Consejera y Sres. Consejeros, buenos días, en esta nuestra primera intervención en la Junta General de Accionistas en representación de la Asociación de los Profesionales de Bankia, ACB-Bankia, queremos, en primer lugar, agradecerles sus esfuerzos por recuperar nuestra Entidad y devolverla a la Sociedad como referente y ejemplo de capacidad, solvencia, eficiencia y rentabilidad.

Por eso, aprobamos las Cuentas y la Gestión (excepto la Social), también nos felicitamos todos, a Uds. como Administradores, a nuestros Clientes y a todos los Profesionales que tanto empeño han puesto en este magnífico resultado.

Esperamos que el tiempo y la Historia recuerde este Consejo como coadyuvante del milagro Bankia, por haberla convertido en una Entidad Líder, vanguardista, sensible a las necesidades de la sociedad y de los profesionales que la integran.

Los profesionales de Bankia hemos sufrido toda clase de injusticias, hemos sido reprendidos por actos y decisiones que se ha demostrado con posterioridad que no nos correspondían, hemos soportado reproches, insultos y agresiones, hemos padecido el ERE más grande e injusto de la historia de España, pero también hemos contribuido con esfuerzo, dedicación y abnegación a la recuperación de Bankia. Sin nuestra colaboración y la de la sociedad no habría sido posible.

ACB-Bankia, nació, precisamente, como respuesta a las necesidades laborales y profesionales de estos trabajadores, tras verse convertidos en víctimas de la connivencia, la avaricia y la irresponsabilidad que condujeron a la  debacle.

Nos sentimos muy orgullosos de nuestra contribución a los resultados presentados en esta Junta y del brillante porvenir que nos auguran los especialistas económicos, unas previsiones que superan los 5.000 millones de beneficios netos para los próximos 4 años.

Para nosotros Bankia es algo más que un puesto de trabajo, forma parte de nuestra existencia, nuestra cultura. Nuestras Entidades eran, como se suele decir, “como de la familia”, nos sentíamos, cual abanderado, orgullosos de nuestra marca, y por ello, tal vez, nuestro sufrimiento haya sido mayor, pero también nuestra dedicación total.

Quizás sea necesario entender esto para comprender que tras largos años de máximo esfuerzo, dedicación y compromiso, asistamos con perplejidad y rechazo a la imposición sin debate, a la exigencia sin mesura o a la inflexibilidad como nuevo modelo de gestión de las personas y las relaciones laborales.

No es posible construir una Empresa líder, con vocación a largo plazo, con métodos del pasado, sin hacer algún esfuerzo por el convencimiento y la conciliación. No se puede construir una gran empresa sin el entusiasmo, la motivación y el compromiso de sus profesionales.

No queremos desaprovechar esta oportunidad para pedirles la retirada de la imposición unilateral del nuevo horario de atención personal, no negociado ni compensado, que nos obliga a renunciar a nuestras familias, exigiéndonos extender nuestra presencia durante todo el día. Estas medidas no contribuyen a mejorar la competitividad ni la productividad, pues son fácilmente imitables por el resto del Sector y solo generan desafección y conflictividad.

También queremos aprovechar la ocasión para solicitarles la apertura de un proceso que, en el caso que se confirme la manipulación de los estados financieros anteriores a la incorporación del nuevo consejo de administración, permita la recuperación de la inversión a aquellos inversores, incluidos empleados, que confiaron en la bondad de las cuentas de la Entidad.

Por último queremos trasladarle nuestro convencimiento que una gestión comprometida con el futuro, tiene que pasar necesariamente por encontrar fórmulas dialogadas que permitan entusiasmar y sumar, a la vez que cumplir con las exigencias del mandato recibido.

Muchas gracias.

SUMA TU FIRMA. POR LA CONCILIACIÓN.

Los profesionales de Bankia llevamos mucho tiempo sufriendo, luchando por sacar la Entidad adelante, recibiendo los golpes, extendiendo nuestra jornada para cubrir el vacío que dejaron nuestros compañeros.

Suma tu firma a la petición. Ya somos más de 1.000. Solo tienes que pinchar en este enlace ¡NO AL HORARIO ILEGAL! y contribuir con tu apoyo.

Las firmas son totalmente anónimas, en ningún caso se hace público el correo, pero si lo deseas puedes deseleccionar la casilla “Muestra públicamente mi firma en Change.org”.

Si estás de acuerdo con la Conciliación y con el Respeto:

Firma para cambiar, firma por tus derechos laborales, firma por tu familia.

EN CHANGE.ORG

 

ACB-Bankia, iniciativa por el respeto y el mantenimiento del horario laboral.

¡Juntos Podemos!

 

Texto de la petición.

Sr. Presidente de Bankia, D. José Ignacio Goirigolzarri, los profesionales de Bankia hemos vivido una de las reestructuraciones más duras de la historia de España, hemos soportado insultos, navajazos, despidos, recortes, suicidios. Siempre estaremos en deuda con los caídos, con su sacrificio, les estaremos siempre agradecidos y esperándolos con los brazos abiertos.

A pesar de todo, nos sentimos orgullosos de haber obrado el milagro de recuperar Bankia para la Sociedad, orgullosos de ser la Entidad más Eficiente de España y por ello una de las más Rentables, orgullosos de mantener la fidelidad de nuestros clientes y mejorar cada día construyendo relaciones a largo plazo con ellos.

Su llegada a la presidencia de Bankia nos cautivó, apostamos por ello y arrimamos el hombro dejando nuestras vidas personales y nuestras familias a un lado, incluso muy lejos de nuestro lado. Aún no hemos superado el trauma del ERE más grande e injusto de España, que nos ha convertido en víctimas de la lapidación de nuestras Cajas a manos de políticos y sindicalistas avaros e irresponsables.

Aun así, somos conscientes que nuestro esfuerzo y sacrificio ha merecido la pena. Goldman Sachs ha previsto unos beneficios netos de 5.029 millones de euros, en los próximos 4 años, en un estudio encargado por Uds. No nos pida también que sacrifiquemos a nuestras familias.

La Conciliación aumenta la eficacia y la productividad, reduce el absentismo y la rotación, e incrementa el compromiso con la Empresa que mejora en su imagen y reputación.

No puede ignorar que cuestiones como las jornadas interminables, horarios estrictos o reuniones tardías, afectan a otras esferas de nuestra vida personal y familiar, y por tanto a nuestra relación con la Empresa.

Ud. ha proclamado el valor de las personas como activo fundamental de Bankia. Ud. también sabe que un tratamiento inadecuado que no cree un entorno igualitario, conciliador y amable reducirá el entusiasmo, la iniciativa y la aportación de talento, generando problemas de estrés y absentismo, relegando la creatividad y el compromiso, en definitiva reducirá la Rentabilidad.

Ud. es consciente que Bankia son las personas, los profesionales que están en contacto con el cliente, Ud. sabe que un error en su conducción puede provocar un accidente y este puede llegar a ser fatal. Coca-cola ya lo ha entendido y es un gigante Multinacional.

Le pedimos que reconsidere la decisión de imponer un Horario que nos obliga a extender la presencia durante todo el día,  que nos obliga a renunciar a nuestras familias y a nuestra vida personal, en contra de las tendencias más vanguardistas y actuales de las empresas líderes.

Le pedimos que reconsidere las iniciativas de apertura vespertina de oficinas, que no generará mejoras de competitividad ni productividad, pues será inmediatamente copiada, y sólo ayudará a destruir la Conciliación en todo el Sector Financiero.

Le pedimos que reconsidere la Política de Personas de la Entidad reconduciendo el autoritarismo y la imposición, apostando por la convicción y la Conciliación como elementos diferenciadores para obtener lo mejor de sus profesionales.

Le pedimos, le rogamos, le exigimos que no ponga en riesgo el brillante futuro que nos auguran y la rentabilidad de sus Accionistas, ellos no lo esperan de Ud., sus Profesionales tampoco.

 

 

 

 

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