Al final se impone la razón y la racionalidad. Los esfuerzos deben ser compensados y la Dirección se viene a razones y muy buenas razones las que dan todos los profesionales: su esfuerzo y dedicación.

Aunque se ha producido en el triste aniversario del acuerdo de desregulación horaria, donde los Gestores fueron condenados a la realización de al menos 100 tardes, es decir, un 19 de Julio, ayer se alcanzó un acuerdo de mínimos que reconoce y compensa parcialmente el esfuerzo realizado por los profesionales en la adaptación a los requisitos de comercialización que impone la Directiva Europea conocida como MIFiD II:

Leer más: Es lo que hay: un Acuerdo de lo menos pero Acuerdo.

Estamos igual que antes pero sin horarios, sin compensaciones,  con traslados, y pendientes de la que se avecina: BMN

El pasado viernes 14 de julio se reunio a todos los sindicatos con sus mejores “galanes” un total de  21-Veintiuno-, frente a una escasa representación de la Dirección, para expresarnos lo que ya era público y publicado: “Goirigolzarri tiene Bankia hecha un desastre: Mifid II, BMN y ahora traslados” Ok Diario.

Los recientes acontecimientos, sentencias incluidas, nos están dando la razón a quienes decíamos que no se debía jugar con los horarios, ya se lo permitió el Convenio Colectivo que tuvo continuación en el peor acuerdo de la historia de Bankia: 19 de julio de 2016.

Leer más: LA DEFUNCIÓN DEL PROYECTO DE ASESORAMIENTO. MIFID II.

El Curso de Experto en Asesoramiento Financiero y sus consecuencias para los profesionales de Bankia, “Sentenciado”.

 

La Audiencia Nacional ha fallado de nuevo en favor de Bankia, al considerar “voluntaria” la realización del curso de Experto en Asesoramiento Financiero, y, a Juicio de la Audiencia, no reunir los requisitos legales para ser considerado su tiempo de realización, estudio y asimilación como tiempo efectivo de trabajo.

ACB Bankia se adhirió, en defensa de los intereses de los profesionales, a la demanda de CGT, si bien su apuesta es siempre por la negociación colectiva, que es uno de los instrumentos más potentes que tienen los profesionales para defender sus derechos, siempre que se dedique de manera efectiva a la defensa del conjunto de los mismos.

La realidad es que no ha habido por parte de la empresa, ni de sus acólitos, voluntad real de alcanzar un acuerdo que fuera capaz de dar una respuesta equitativa al esfuerzo de los profesionales, ni a su dedicación.

Leer más: El Curso MIFiD II, sentenciado en la Audiencia Nacional.

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