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 ¿Y si toca en ACB Bankia?

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Hoy es 8 de marzo,

otro día de los 365 días en los que ACB Bankia reivindica la igualdad de derechos y oportunidades, y el fin de todas las formas de violencia machista.

Hoy es una nueva gran oportunidad para las mujeres y para los hombres, porque alcanzar las mismas oportunidades en el plano profesional y personal es nuestra responsabilidad, la de todas y todos.

Desde que, en 2015, ACB Bankia promovió la negociación del Plan de Igualdad y Prevención del acoso de Bankia, han sido constantes las reclamaciones para la adopción de medidas de conciliación y concienciación en la corresponsabilidad en el ámbito de la negociación colectiva en Bankia.

Sin embargo:

  • Al colectivo que aglutina la mayor proporción de mujeres (2 de cada 3 son Asesoras) se le ha impuesto la obligación de trabajar 100 tardes.
  • El 75% de los puestos de Alta Dirección está ocupado por hombres.
  • Y en el Comité de Dirección de Bankia el 92% son hombres.
Leer más: Una oportunidad para fomentar la corresponsabilidad y la conciliación.

... ¿se ajustan a la normativa de las Autoridades Europeas?

La Directiva Europea MIFID II, que ha supuesto un antes y un después en la distribución de productos de inversión, fue impulsada con el fin de poner coto a las prácticas que desembocaron en la mayor crisis de credibilidad del sistema financiero.

Prácticas emanadas desde la Alta Dirección que socavaron la reputación de los profesionales y minaron la confianza de los clientes. Una realidad que las Autoridades Europeas han querido zanjar trasladando la responsabilidad a los profesionales que Asesoran a los clientes.

En este nuevo marco, la Dirección de Bankia está tomando la posición más cómoda, la de tomar partido en favor de los clientes y sancionar a los profesionales de forma preventiva (ver circular conjunta)

Como ya venimos alertando desde ACB Bankia hace tiempo y en distintas circulares, se confirman las consecuencias de la responsabilidad que asumen los profesionales con la normativa MIFID, responsabilidad que ni Asesores ni Gestores tienen reconocida ni compensada en sus condiciones laborales.

Al margen del más absoluto rechazo a esta política disciplinaria que no entiende de graduaciones, desde ACB Bankia nos cuestionamos si esta misma disciplina se aplica a la hora de establecer y fijar los objetivos de captación y comercialización de productos MIFID.

Leer más: Tus objetivos y la presión que recibes...

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