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SIMULADOR ERE 2021 CAIXABANK

Muchos son los afectados y muchos quieren saber que pasaría si deciden: acogerse al ERE, y para estos, les facilitamos un  SIMULADOR *, podrás ver cuanto te queda y demás información: para tomar la decisión.

Ten a mano tus nóminas, las necesitarás.  

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ACTUALIZADA CON EL NUEVO ACUERDO SOBRE REGISTRO DE JORNADA

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ACEEC solicita póliza colectiva a Mapfre

En la reunión celebrada el pasado día 7, CaixaBank nos informó que la póliza con Adeslas entrará en vigor el día 1 de enero de 2022 para los profesionales que se encuentren en activo a dicha fecha, sin carencias ni preexistencias.

En el transcurso de la misma desde *ACEEC* (ACCAM, SESFI y ACB) manifestamos lo siguiente:

- Preocupación entre los profesionales origen Bankia por el elevado coste de la póliza que Adeslas oferta para familiares. Dicho coste es incluso superior a la que esta misma compañía ofrece a colectivos sensiblemente menores que el nuestro. Solicitamos a la empresa que, ahora que están en negociaciones con ellos, mejoren las primas para familiares.

- Aclaración de los plazos para el alta de familiares, incluida la contratación con el plan Compensa + (aprovechando las ventajas fiscales que conlleva).

- Protocolo para el seguimiento de los tratamientos en curso, en caso de que Adeslas no tenga dada de alta la clínica y/o profesional que los lleven a cabo. Nos indicaron que lo están preparando.

- Procedimiento de alta para los profesionales pendientes de salida, tanto para los que salen el día 1 de noviembre como para los que no tienen fecha fijada.

- Hemos solicitado el clausulado general de las pólizas, tanto de empleados como de familiares, y que nos hagan llegar toda la información publicada al efecto, tanto en Intranet como en PeopleNow.

De manera adicional, queremos informaros que desde *ACEEC estamos realizando gestiones con Mapfre* para conseguir una oferta de póliza colectiva que permita a los empleados que se desvinculan menores de 54 años, cuya póliza no está cubierta por CaixaBank, así como a los familiares de todos los empleados (independientemente de su entidad de origen), poder seguir manteniendo la póliza con esta compañía. De esta manera obtendríamos: un mejor precio que la ofrecida por Adeslas y evitar los problemas de tratamientos en curso y profesionales no incluidos en Adeslas.

13 de octubre de 2021

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