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 I Información completa solo PARA AFILIADOS Y REGISTRADOS

se solicita acceso previo como usuario para ciertos documentos 

SIMULADOR ERE 2021 CAIXABANK

Muchos son los afectados y muchos quieren saber que pasaría si deciden: acogerse al ERE, y para estos, les facilitamos un  SIMULADOR *, podrás ver cuanto te queda y demás información: para tomar la decisión.

Ten a mano tus nóminas, las necesitarás.  

AQUI LO TIENES  

*desarrollado por ACB y SESFI

SEGUIMIENTO MESA NEGOCIACIÓN

TODA LA INFORMACIÓN PARA AFILIADOS Y REGISTRADOS 

MESA DE NEGOCIACIÓN Y ACUERDO DEL JULIO 2020, ADAPTACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO

ACTUALIZADA CON EL NUEVO ACUERDO SOBRE REGISTRO DE JORNADA

-vista completa si previamente accedes como registrado-

 

SEGUIMOS LUCHANDO: ¡SI SE PUEDE!


Todos los sindicatos #Juntos, queremos agradecer a la plantilla el apoyo de ayer y el éxito de la segunda jornada de Huelga General en los 117 años de historia de esta empresa. Hemos demostrado a la empresa que ¡SI SE PUEDE! y que, aunque ellos lo hayan olvidado, los empleadxs son el mayor activo de la entidad y el #AlmadeCaixaBank.


Ayer, tras dos jornadas maratonianas de reuniones, la última reunión se alargó hasta pasadas las 5 de la mañana y la empresa presentó su oferta "DEFINITIVA" (se centra en las modificaciones), con la

NOS FALTAN PALABRAS PARA AGRADECER EL ESFUERZO A LA PLANTILLA
Y EL APOYO A LAS ACCIONES QUE HEMOS IDO PROMOVIENDO PARA PARAR ESTE
#ERESALVAJE


SUPUESTA RETIRADA DE LA FORZOSIDAD:


• Extinciones: 6.452
• Criterios de selección: Atendiendo a la propuesta de la RLT, todo lo voluntario se aplicará en las primeras fases.
• Si todavía con esas medidas no se ha resuelto el excedente se podrá comunicar la decisión de movilidad geográfica de los trabajadores necesarios hacia provincias o
áreas donde esté identificada una vacante susceptible de ser cubierta, con el límite máximo de 100 km. Con carácter excepcional se podrá acordar el traslado de un número máximo de 200 trabajadores a
una distancia superior a 100 km, permitiendo con ello la salida de un trabajador que no haya podido extinguir el contrato por haberse superado el límite provincial. En el caso que
el trabajador rechazara la movilidad, se extinguirá su contrato con la indemnización prevista en el acuerdo, sin primas.

A pesar de que hagan desaparecer dicha forzosidad de la fase 5ª, el hecho de no eliminar los cupos y con la movilidad expuesta anteriormente no arregla esta situación: no aceptamos este chantaje.


¿SE CREEN USTEDES QUE SOMOS TONTOS? Por favor…

Otras propuestas de la empresa:


• Realizan mejoras en las condiciones de salida: INSUFICIENTES ❌
• Elevan el cupo máximo de personas a 1650 y 650 personas en los colectivos A y B. INSUFICIENTES ❌
• Previsión social: Aportación por jubilación al colectivo de CaixaBank se incrementa en un 1, 75% adicional al 7,5%. La aportación por jubilación a las nuevas incorporaciones será del 6%. INSUFICIENTES ❌
• ALI propuesto por la empresa. INACEPTABLE ❌

Con relación a las medidas del modelo de distribución:


• Incremento del cupo de GCs: 7.500 de los que 4.500 seran GCII.
• Mejora de la carrera profesional de GCI, reduciendo en un año el Nivel XI y pudiendo
alcanzar el Nivel VI transcurridos 3 años en el Nivel VII.
• Supresión de las oficinas clasificadas F2 y G

NO VAMOS A DEJARNOS ENGAÑAR CON ESTA PROPUESTA LLENA DE TRAMPAS

La estamos analizando en profundidad y daremos respuesta a la empresa en reunión a las 13h.
#TodxsSomosCaixaBank

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ACB-Bankia es una nueva formación sindical que reivindica la Profesión, fruto de la iniciativa integrada de unos profesionales que creen que es posible y que se puede defender a los profesionales con rigor y firmeza en un entorno Bancario en el que se deben superar los traumas de la extinción de las Cajas de Ahorros. Leer más...