Los Profesionales de Bankia se merecen mucho más.

En la reunión de ayer, la Dirección de Bankia informó de los resultados medios de la V2 (objetivos individuales o de equipo) y de la V3 (Valoración Profesional) así como otros detalles del PDP, la Retribución Variable y el Sistema de Clasificación de Oficinas. Al final de la circular te ofrecemos todos los datos.

Con relación a los datos de los sistemas de reconocimiento y remuneración, queda patente que la plantilla ha realizado un enorme esfuerzo como así fue reconocido por el Presidente y Consejeros en la presentación de resultados de 2019.

Desde ACB Bankia no nos cansaremos de recordar el esfuerzo, el sacrificio y las capacidades de la encomiable plantilla de Bankia, capaz de superar cualquier reto.

Resulta paradójico, por tanto, que tantas felicitaciones no vayan acompañadas de una valoración profesional sobresaliente. Es impropio, por tanto, que en la Red de Oficinas, con una estructura jerárquica más voluminosa y mayor distancia, se fuercen las valoraciones a la baja, porque no entienden la diferencia entre obtener un resultado y haberlo intentado con trabajo y con la mejor profesionalidad.

Vincular la Valoración Profesional (V3) con la Consecución de Objetivos (V2) no es siquiera razonable y mucho menos de auténticos profesionales que gestionan personas además del negocio.

Los Profesionales de Bankia se merecen mucho más.

Por eso, ACB Bankia pone a tu disposición la nueva versión de la Calculadora SVR/PDP, actualizada, comprobada y testeada. Una herramienta completa, que recoge prácticamente todas la situaciones y el 100% de requisitos y condiciones, donde puedes ver cual será tu Retribución Variable y, en su caso, el nuevo nivel PDP que te corresponde.

Envíanos tus datos profesionales a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y te la haremos llegar.

Además, en el siguiente enlace puedes descargar la Guía PDP actualizada: (Descargar Guía)

ESTADO DE ALARMA. SITUACIÓN AL 24 DE MARZO. DÉCIMO DÍA.

Además, en la reunión se abordó la evolución de la situación en el décimo día del Estado de Alarma.

La Dirección ha solicitado la colaboración de la Representación Laboral en la vigilancia de la aplicación de los protocolos de prevención establecidos (Cuarentenas, Limpieza, situaciones de riesgo) porque Bankia necesita a los profesionales sanos para poder seguir prestando el servicio esencial que se nos ha encomendado.

ACB Bankia ha solicitado a la Dirección que se cursen de nuevo instrucciones y que todos los responsables asuman la gravedad de la situación, no actuando al margen de los protocolos, reconduciendo las situaciones concretas, si fuera necesario.

ACB Bankia junto al resto de la representación laboral, y dada la imposibilidad de suministrar Equipos de Protección Individual, tan necesarios para los profesionales sanitarios, hemos solicitado la instalación de mamparas de metacrilato disuasorias o de protección.

ACB Bankia ha solicitado que, constatado el mayor riesgo de la población con edad superior a 60 años, los pocos profesionales de ese grupo (menos de 30 en toda españa) sean dispensados de acudir a su puesto de trabajo.

ACB Bankia se pone a tu disposición para cualquier duda o incidencia.

ACB Bankia, la Voz de los profesionales.

DATOS E INFORMACIÓN DE LOS SISTEMAS SVR, PDP Y SCO.

Respecto del Sistema de Carrera Profesional se ha acordado el aplazamiento de la aplicación del PDP hasta que finalice la negociación para incluir al colectivo procedente de BMN, con el límite del 30 de Junio, sin menoscabo del efecto retroactivo establecido que, en todo caso, será con efectos Enero 2020.

Respecto de los datos del Sistema de Retribución Variable:

Factor V1: como ya es conocido, se ha situado en un 83,59%.

Factor V2:

• La media general es de un 97,74%. 
• 556 profesionales no cobran RV por este capítulo al no haber alcanzado el 60% de consecución. 
• Bonus 130%: 57 Oficinas.
• Un gran número de Directores y Directoras verán incrementada su Target o valor de referencia, al haber alcanzado sus respectivas oficinas una consecución de objetivos igual o superior al 80%. No se ha informado del número concreto de beneficiarios de esta medida graciable de la Dirección, pero en la Red Minorista la V2 media es del 92,72% y en Centros de Empresa la media es del 92,34%.
• Respecto de las Líneas de Defensa:
• Penalización Cumplimiento Normativo nueva producción: Nadie.
• Bonificación Cumplimiento Normativo stock: 112 DZ. 2.056 Oficinas, 48 Centros de Empresas y 170 Gerentes de Empresas.
• Penalización Auditoría: 1 DZ y 1 Centro de Empresas.
• Penalización Facultades de Riesgo: 427.
• Bonificación Facultades de Riesgo: 626.
• Migración Empresas:
• El criterio ATM (Activos Totales Medios) se ha considerado el dato a 31/10
• Los criterios Volumen y RoA a fecha 31/12.
• La Dirección ha informado que en todos los casos se ha neutralizado el impacto, y que además 3 Oficinas y 1 Centro de Empresas mantienen su nivel de clasificación a pesar de no corresponderles con la aplicación de los criterios de medición de objetivos publicados, 

Factor V3: 

• La media general es de un 96,72%
• La media de la Red de Oficinas (Universales, Asesoramiento, Ágiles, Centros de Empresas, CR), es del 93,92%, mientras que la media del resto de servicios (SSCC, Territoriales, Zonas, Banca Privada, Multicanal, Más Valor …) es del 106,33%

Con relación al Sistema de Clasificación de Oficinas, que incide, en su caso, en el nivel de cobro (complemento funcional) de Dirección, Subdirección y Gerencia de Empresas.

Red Particulares (excepto Multicanal)

Niveles de corte:

• Oficinas Universales y de Asesoramiento:  Volumen: 128.066.221€ y 70.493.880€. Rentabilidad ROA: 0,8389% y 1,1641%. El resultado es 203 oficinas Tipo A, 508 B, 609 C y 710 D.
• Oficinas Ágiles: Transaccionalidad: 21.069 y 16.823. Margen Bruto: 638.136,87€ y 620.429,39€. Resultado: 19 oficinas Tipo A, 37 B y 69 C.

Red Empresas

Niveles de corte:

• Centros de Empresa: Volumen: 223.717.681€ y 137.378.737€. Rentabilidad ROA: 1,6183% y 1,5899%. Resultado: 30 centros Tipo A, 18 B y 12 C.
• Gerentes de Empresa: La Dirección no dispone del dato y aplicará el sistema, en este caso, en la nómina de Abril con efectos 1 de enero.

Centros de Recuperaciones

Niveles de corte:

• Volumen: 205.871.146€. Rentabilidad ROA: 0,5118% y 0,7957%. Resultado: 5 Centros Tipo A, 10 B y 15 C.