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ACUERDO LABORAL 24/09/2019

Regulación de las oficinas Flagship y Compensaciones formación LCI

 

En el marco de las negociaciones en curso, ACB Bankia y la Dirección han alcanzado un acuerdo parcial para regular las condiciones de los empleados asignados en las nuevas oficinas Flagship (Buque Insignia), así como las compensaciones para aquellos empleados que realicen o hayan realizado la formación derivada de la Ley 5/2019 sobre los contratos de crédito inmobiliario. El acuerdo ha sido respaldado por más de un 70% de la representación sindical.

Este acuerdo deroga los horarios singulares de oficina 1 y 2 (contiguas a centros comerciales) que se firmaron en el acuerdo de 26 de noviembre de 2012 entre Bankia y los sindicatos CCOO, ACCAM, UGT, SATE, CSICA (ahora ASIP) y CGT.

Con este acuerdo ACB Bankia reafirma su compromiso de mejorar las condiciones laborales de los Profesionales de Bankia.

La negociación de este acuerdo ha estado sujeta a una enorme presión por parte de la Dirección que amenazaba con implantar los horarios singulares que el acuerdo de 2012 le permitía, lo que hubiera supuesto: trabajar todas las tardes de lunes a viernes (más de 200 tardes al año), los sábados (horario 2) y un único mes de horario de verano.

El acuerdo cumple con los requisitos de ACB Bankia para la regulación de Horarios Singulares: se trata de una singularidad (máximo 50 oficinas), la adscripción es Voluntaria y las compensaciones son amplias.

REGULACIÓN DE LAS OFICINAS FLAGSHIP

- La adscripción a estas oficinas será voluntaria, por un periodo mínimo de 3 años, teniendo la empresa 6 meses para encontrar un nuevo destino.
 
- Se limita a un máximo 50 oficinas Flagship y 550 personas.
 
- Horario:
  • Del 1/01 al 30/06 y del 1/09 al 31/12: De lunes a jueves de 8:45 a 19h, con una hora para comer, debiendo realizar las tardes a 100 (abono de 9€ por comida).
  • Del 1/07 al 31/08 (2 meses de verano), los viernes de todo el año y los días sin tarde: De 8:45 a 15h.
  • 24 y 31 de diciembre, 5 de enero y Jueves Santo: de 8:45 a 13:30h.

 - Compensaciones:

  • Directores: Complemento funcional a nivel PDP 6, más 4.000€ brutos anuales.
  •  Subdirectores: Complemento funcional a nivel PDP 14, más 3.000€ brutos anuales.
  •  Gestores de Carteras: Máximo de 4.000€ brutos anuales: 2.000€ de complemento indemnizatorio más 2.000€ de complemento funcional en los términos regulados para la función de Gestor. Se ha incluido una cláusula de Garantía por la que el mínimo ha percibir sea de 3.000€ (aunque su salario supere los 48.000€).
  • Comerciales: 2.000€ de complemento.

Los complementos horarios se incrementarán anualmente, a partir de 2020, en los mismos términos que lo haga el salario base.

Así mismo, disfrutarán de 2 días de permiso adicional, que sustituye al de fiestas patronales.

Este horario entrará en vigor el día 15 de octubre de 2019.

COMPENSACIONES FORMACIÓN LCI

Las personas que superen esta formación en 2019 o 2020 recibirán:

- 1 día de permiso adicional en el año de realización y 1 día el año siguiente.
- 1 día adicional por la realización de examen en sábado.
- 5 puntos PDP si se supera el examen en 1ª convocatoria.
 
Los sindicatos firmantes entendemos que es un acuerdo muy beneficioso tanto para los empleados de las oficinas Flagship - que, de haber estado adscritos a los horarios derogados, hubieran tenido muy complicada la conciliación -, así como para los que realizan la formación LCI que, de otra manera, no habrían tenido compensación alguna.

 

TEXTO DEL ACUERDO. 24.09.2019

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