ACB Bankia y el resto de Sindicatos : CCOO, ACCAM, UGT, SATE, SESFI, y UOB, acaban de alcanzar un acuerdo laboral en el ERE de Bankia, trás una negociación que ha durado más de 20 horas ininterrupidas

El Acuerdo garantiza la voluntariedad en las salidas y la adecuación de las condiciones laborales de todos los empleados de Bankia.

En resumen las condiciones son:

Número de salidas: 1.585 personas de la plantilla actual, siguiendo una planificación Estructural y 198 excedencias de mayores de 55 años procedentes de un acuerdo previo de BMN de 2016, además de un cupo de 217 salidas voluntarias no estructurales.

Prejubilaciones: 63% Retribución bruta total más primas por edad salida, para las personas que hayan cumplido los 55 en el 2017, hasta cumplir los 61, para las de 56 hasta cumplir los 62 y para los 57 y adelante hasta cumplir los 63, Todos con Convenio Especial SS.

Prima única por tramos de edad: Prima única de 6.500 € para los de 55, 56 y 57 Prima única de 5.200 € para los de 58 Prima única de 4.000 € para los de 59 Prima única de 1.000 € para los de 60.

Se detrae prestación por desempleo antigüedad mínima 10 años

Prima de jubilación de 6.000 € si se adelanta la jubilación entre los 61 - 61,5 años Prima de jubilación de 2.500 € si se adelanta la jubilación entre los 61,5 - 62,5 años

Especial para personas que cumplieron 54 años en el 2017, pueden acogerse al plan si residen en: Andalucía, Baleares, Murcia y Alicante

Salidas para menores de 55 años de forma voluntaria:

La indemnización será el importe de 30 días por año trabajado con un límite de 22 mensualidades. Una prima de 1.500 euros por cada tres años de prestación de servicio

Una prima de 4.000 € hasta 5 años de antigüedad Una prima de 9.000 € hasta 10 años de antigüedad Una prima de 14.000 € hasta 15 años de antigüedad Una prima de 19.000 € hasta 20 años de antigüedad Una prima de 24.000 € hasta 25 años de antigüedad

Una prima de 2.500 € por cada 3 años que excedan de 25 años de antigüedad

Sin límite de antigüedad

- Bajas por movilidad geográfica no aceptada:

La indemnización será el importe de 30 días por año trabajado con un límite de 22 mensualidades

Movilidad Geográfica: posibilidad de retorno sin coste, y compensaciones a partir de 50 Km de entre 3.000 a 15.000 euros, consideraciones a las entre Islas: 14.500 y a peninsula 16.500. Contempla también Casos de Cambio de residencia y compensación.

En caso de movilidad a la península mantiene el plus de insularidad convirtiéndolo en compensable y absorbible

Bankia asegura un puesto de trabajo en otras localidades cuando en su provincia no hubiera cabida

La movilidad será excepcional dependiendo del plan de estructuración por zonas y siempre que no pueda cumplirse la reestructuración prevista en la provincia

Colectivo identificado: 2 anualidades de la Retribución Fija

Armonización.  Homologación salarial BMN : 2019: 1 paga, 2020: 1,5 pagas

Complemento Salarial de Fusión BMN : Inaplicación en el 2019

Horarios: Horario de Convenio a partir del 1 de julio de 2018

En provincias excedentarias: adscripción obligatoria a horarios singulares del número de personas necesarias para cubrir esos puestos. Primará la voluntariedad

PDP: Incorporación al sistema Bankia en 2019

Vacaciones: Las de Convenio Colectivo más las que cada uno trae de su entidad de origen

Póliza Sanitaria: Se mantiene la de origen en 2018

Plan de Pensiones BMN: 2018: 100% primer trimestre, 0% el resto de trimestres

2019: 125% cada trimestre  2020: 150% cada trimestre

Préstamo hipotecario: Suelo del 0,10% a partir del 1 de junio de 2018

Clasificación de oficinas: Sistema Bankia en 2019

Retribución Variable: Incorporación en el segundo semestre del 2018 al sistema Bankia con los targets mínimos de cada función (1.250 € para comerciales)

En 2019 se aplicarán los targets correspondientes a cada situación

 

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