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 Reunión 15 Junio: Decepción e Indignación a Partes Iguales.

A estas alturas de la pesadilla en la que la Dirección de CaixaBank nos ha envuelto a toda la plantilla con este ERE Salvaje, no podemos manifestar más que nuestra decepción e indignación con la propuesta de la empresa en el día de hoy.

Ante la posición de hoy de la Dirección de la empresa:

  1. NO acepta el esquema de propuesta de los sindicatos
  2. NO hay avances que nos lleven a pensar en el cierre del acuerdo con VOLUNTARIEDAD

Todos los sindicatos #Juntos hemos solicitado convocatoria de:

Huelga general para el próximo martes día 22 de junio

Leer más: Circular Conjunta: Decepción e Indignación a Partes Iguales

 ACB Bankia Informa.

Martes, 15 de Junio de 2021*


La Dirección mejora levemente su propuesta de salidas, no sube más porque no tiene, propone pero dice que unas u otras, la RLT (la parte Sindical) no se aviene y prefiere más conflicto. CaixaBank tiene dos semanas y parece que las quiere . Te lo contamos. 

La Dirección propone nuevas condiciones para la salidas:

Grupo A: de 56 a 62 años. Dos opciones:
1) 56% de RF hasta los 63 años + 60% de la aportación de ahorro y convenio SS hasta 63%
2) 56% de RF y RV (tope 10.000€) y convenio especial hasta los 63 años, sin aportaciones de ahorro

Grupo B: 55 y 54 años.
1) 55 años: 54% de RF hasta los 62 años y convenio especial hasta los 63 años, aportación plan de pensiones 60% hasta los 62.
2) 54 años: 54% de RF hasta los 61 años y convenio SS hasta los 63, aportación 60% al plan hasta los 61

Grupo C: 52 y 53 años.
52% de RF x 6 anualidades.
En todos los casos con descuento del desempleo

Hemos pedido un receso para reunirnos los sindicatos.

La reunión no ha terminado, seguimos informándote.

Leer más: IMPACTOS: ERE CaixaBank III

El éxito del paro de la plantilla consigue una prórroga en la negociación: 29 junio

Un 86,7% de la plantilla ha secundado el paro parcial en CaixaBank, que ha dado su primer resultado: se prorroga el periodo de negociación, que finalizaba este jueves, hasta el día 29 de junio. Las acciones han merecido la pena, y con esta ampliación evitamos la aplicación unilateral por parte de la empresa.

No obstante, la Dirección sigue en su “paro de negociación” ya que en lo importante no avanza. Es imprescindible, eliminar de la negociación los despidos forzosos. Sin embargo, continúan sobre la mesa 8.291 despidos, así como los cupos por edad.

Todos los sindicatos valoramos insuficiente el “podemos hablar” que ha manifestado la Dirección sobre la propuesta que planteamos la Representación Laboral en relación con los Centros InTouch y oficinas Store, red rural, así como la gestión de ausencias en la red con plantilla propia que rebajaría en número de salidas (sin concretar por su parte).

La Dirección ha vuelto a insistir en que las recolocaciones dentro del grupo se hagan sin derecho de retorno y no ha realizado contrapropuesta a las medidas de extinciones que planteamos la semana pasada; tan solo un “inasumible”.

La próxima reunión está prevista para mañana martes 8 de junio a las 11h.

Todos los sindicatos, #juntos, hemos decidido desconvocar la huelga anunciada para este miércoles 9 de junio, como gesto de nuestra buena fe negociadora.

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