¡Tanto vendes... tanto vales!

En la reunión de ayer, la Dirección trasladó sus pretensiones sobre su modelo de competencia en los equipos, para lo que pretende implantar objetivos individuales a toda la plantilla.

Además, pretende normalizar lo que ya era una realidad, que la Valoración Profesional (V3) sea una extensión del nivel de consecución de objetivos (V2), y así obtener el beneplácito para su forma de entender la valía profesional: “tanto vendes… tanto vales”, de forma que toda la carrera profesional (PDP) y el incentivo económico (Retribución Variable) recaiga exclusivamente en el cumplimiento de los objetivos impuestos por la Dirección.

La Dirección, con sus propuestas, busca dar carta de naturaleza a la forma de gestión que ha presidido las condiciones de trabajo de los profesionales en los últimos años, presiones desmedidas, objetivos desmesurados, fomento del individualismo…, en definitiva perpetuar el clima laboral que se vive en las oficinas.

¡Llega el Horario Flexible! ... ¿o Extensible?

En la sesión de negociación de ayer, la Dirección trasladó a la representación legal de los trabajadores sus pretensiones con relación a los Horarios.

ACB Bankia reiteró sus propuestas recogidas en su Programa Electoral para los distintos colectivos, dado que incluyen propuestas globales para cada colectivo de condiciones, carrera, reconocimiento y alternativas horarias que permiten conjugar conciliación y necesidades del servicio, instando a una negociación global que recoja la proyección profesional de los distintos colectivos en todos sus aspectos.

Sin embargo, el principal planteamiento de la Dirección consiste en generalizar el Horario Flexible, que, a menudo, confunde con horario Extensible, y ampliar el número de horas de trabajo para determinados colectivos (con la intención, supuestamente, de dar cobertura legal a ese horario Extensible).

El futuro es incierto, pero se moldea con voluntades y se concreta con hechos y actos.

Resulta curioso que la Dirección se esmere en limpiar su imagen mediante portales de Valor del Empleado y Recomendaciones para facilitar la Conciliación mientras invoca la Reforma Laboral para recortar derechos, haciendo responsables a los profesionales de la nefasta gestión que nos condujo a la quiebra, olvidando los enormes sacrificios realizados para superarla y menospreciando la aportación de los profesionales al milagro Bankia.

Mientras la Dirección se plantea como objetivo la distribución de 2.500 millones de Euros en dividendos extraordinarios, a la vez, insinúa que algunos de sus profesionales no merecen el salario que perciben.

La Dirección pretende aprovechar los estertores de la Reforma Laboral para limpiar las consecuencias de su gestión de personas, esa gestión que, amparada en una mal entendida meritocracia, ha sido implacable con la experiencia y el criterio profesional, aceptando en su seno sólo a mercenarios… ”tanto vendes, tanto vales”.