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acb-bankia: colectivo profesional UNETE AL PROYECTO ACB:

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           Asociación: “independiente, transparente y veraz”

 

El pasado Viernes se produjo una nueva reunión donde se abordaron importantes asuntos y se retomaron las negociaciones sobre la Formación en Experto en Asesoramiento Financiero (MiFID II), la Dirección informó de su posición respecto de las Cláusulas Suelo y Gastos de Formalización de Empleados, entre otros asuntos.

Proceso de Valoración V3 (desempeño profesional):

ACB Bankia trasladó a la mesa de negociación el malestar e indignación de los profesionales por la limitación del 90% impuesta en la valoración del desempeño (V3), limitación que impedirá a la inmensa mayoría disfrutar del reconocimiento a los muchos esfuerzos y rendimientos excepcionales realizados en 2016 y por la que tampoco verá recompensada la abnegación y sacrificios de años anteriores.

Fe de Erratas y Aclaraciones

ACB Bankia, sin ánimo de corrección, sino de información, quiere puntualizar algunos aspectos de algunas informaciones circularizadas recientemente:

Respecto a la información facilitada sobre el Permiso de Paternidad, debemos puntualizar:

LA IMPROVISACIÓN NO ES BUENA COMPAÑERA DE VIAJE

Como viene siendo habitual desde hace un tiempo a esta parte, la Dirección de Bankia nos obsequia con múltiples cambios y ocurrencias que se alejan mucho de la eficiencia y del buen hacer del que hacen alarde, he aquí varios ejemplos:

Multicanalidad: Se trata de un proyecto con más de dos años de historia, tiempo más que suficiente para planificar el desarrollo e integración de las nuevas incorporaciones a este colectivo. Un tiempo lo suficientemente amplio como para elaborar un plan de retorno de los Desplazados, algo posible si hubiera voluntad empresarial y sindical.

Historia de una ignominia

Muy mal tiene que estar una organización sindical como ACCAM, cuando dicha organización con 20 liberados (profesionales en dedicación en exclusiva al sindicato), que disfruta de unas subvenciones de Bankia de más de 155.000 Euros (ver circular 15.04.2015): “Acuerdo Lols y Prl en Bankia”) y 136 Euros por afiliado/año, se dedica a menospreciar a profesionales cuando acuden a una reunión en el ejercicio de la representación sindical.

Así es, nuestro representante en la reunión de urgencia y sin orden del día convocada el día 25 de enero de 2017 (Desplazados, Formación, Multicanal), después de su jornada de trabajo desde las 08:00 de la mañana hasta las 15:00 horas en la sucursal 1759, y que asistió a dicha reunión desde las 16:15 hasta las 19:56 horas, dedicando su tiempo y el de su familia de forma altruista a los Profesionales, ha sido objeto de la ignominiosa circular de ACCAM que puedes consultar en el siguiente enlace: PINCHA AQUÍ, en un acto deleznable y repudiable hacia su persona.

Una buena ocasión para deshacer agravios, al final de la circular está la solución. .

Hoy se inician las negociaciones para la implantación de Controles Horarios en todo el Sector Financiero, una negociación obligada por las sentencias judiciales, los tribunales, la Inspección de Trabajo y cuya necesidad viene avalada por el propio Ministerio Fiscal.

Esta implantación en Bankia, vendida como compensación “estrella” por los firmantes (CCOO, ACCAM) del acuerdo de 19 de Julio, resulta ser una obligación legal por imperativo judicial y ahora negociado.

Un acuerdo que, recordamos, obliga a los profesionales de SSCC con horario flexible, los Gerentes de Empresa y los Gestores a realizar al menos 104 horas más que el resto de compañeros, además de 100 tardes obligatorias a los Gestores.

Va de Formación, compensaciones escasas y falta de entusiasmo de la plantilla en algunas zonas.

De un día para otro fuimos convocados todos los sindicatos  ayer por la Dirección, para abordar los asuntos pendientes sobre la Formación en Asesoramiento e informarnos de la situación de la Reordenación de la Red de Oficinas y, en concreto, del resultado de la gestión de RRHH en la captación de personas para el proyecto de Multicanalidad, que al parecer no cuentan con el quórum necesario y el Tripartito no aporta soluciones, por lo que amenaza con acciones traumáticas.

Según nos fue comunicado a fecha de hoy existen vacantes en las oficinas de Multicanalidad de Madrid (77 vacantes), Barcelona (16), Valencia (13), habiéndose cubierto la totalidad de vacantes en Logroño.

Como muchos ya sabréis, con motivo de la sentencia del TJUE de 21-12-2016, que falló a favor de la retroactividad total de lo indebidamente cobrado por las cláusulas suelo, y tras semanas de negociaciones entre el Gobierno y otros grupos de la oposición, ha entrado en vigor el decreto por el que se regula el mecanismo de reclamación extrajudicial de las cláusulas suelo, para evitar acudir a los Tribunales.

Este RDL pretende reducir la litigiosidad y no obliga a que las entidades financieras accedan, sin más, a dar la razón a los clientes. Entendemos que este RDL no soluciona todos los problemas, limitándose a dar una “tregua” de cuatro meses a las Entidades Financieras, con el fin fundamental de que ahorren grandes cantidades de dinero que tendrían que abonar en concepto de costas judiciales.

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