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Solo ha quedado una cosa clara: la flexibilidad queda en manos de la Dirección.

El pasado viernes, después de diversas reuniones con Directivos a los que se explicó cómo se va a aplicar el Control Horario, se convocó a “toda la representación sindical”, incluidos los firmantes (CCOO, ACCAM, también asistió CSICA), para comunicarnos y mostrarnos la aplicación que se va a usar en el Control Horario.

En las rondas de presentaciones, la Dirección ya empieza a transmitir algunas perlas, como que la pausa de descanso matinal (desayuno, almuerzo, ...) no la va a considerar como tiempo de trabajo o que una vez elegido un Horario de SSCC no se podrá cambiar, en la práctica, nunca, salvo autorización expresa de Dirección de Personas y por "causas justificadas".

150 personas buscan plaza de garaje. Les buscamos solución.

Las distintas dependencias del Departamento de Multicanalidad, hasta ahora ubicadas en la Torre Foster, se están trasladando a una nueva ubicación en un barrio de peor accesibilidad y menor disponibilidad de aparcamiento del que provenían.

La disponibilidad de plazas de garaje en el nuevo Edificio es limitada, y se presume que más del 99% de las personas trasladadas necesitan disponer de su vehículo por razones obvias de lejanía, Conciliación y otras necesidades.

Bankia o la Dirección, en un principio pensó en realizar un sorteo para la adjudicación de plazas disponibles, pasando luego a valorar un sistema de asignación ligado a la productividad (empleado del mes), para definitivamente adjudicar 4 plazas a cada oficina compuesta por 11 profesionales cada una.

Carta a los Gestores:

Estimado/a Gestor/a:

Buenos días, como sabes el próximo día 01 de octubre de 2016 será de aplicación el acuerdo laboral que firmaron en SOLITARIO  CCOO, ACCAM y CSICA  que afecta directamente a tus condiciones laborales básicas como: Salario, Horario y Reconocimiento o Carrera profesional.

Es evidente que dentro del Colectivo de Gestores en General y en Particular en la Red de Oficinas la próxima aplicación obligatoria del acuerdo está suscitando inquietudes, dudas, confusión e indignación a las inminentes consecuencias que tendrá para tu conciliación laboral y familiar.

Del acuerdo del 19 de julio de 2016, que nos han regalado CCOO y ACCAM, debemos significar aspectos que como Gestor debes conocer y tener presente trás su aplicación:

Es el momento de empezar a tomar decisiones.

Como decíamos en nuestra anterior Circular, el triunvirato sindical tendría que explicar los porqués de este infumable acuerdo laboral, que bajo la quimera de una reestructuración sectorial que Bankia ya ha ejecutado y la mal entendida “responsabilidad” (con la Dirección), ha consolidado la pérdida de importantes derechos de los profesionales de Bankia.

Tanta decepción y contestación está obteniendo este pésimo acuerdo entre los profesionales de Bankia, que se están vertiendo ríos de tinta y generando una profusión de Circulares para explicar lo inexplicable.

A pesar de la fuerza negociadora que otorgaba la sentencia firme e inapelable de la Audiencia Nacional, que establecía la voluntariedad en la realización del “Horario de Referencia”, sin necesidad del concurso del inmediato superior, los firmantes han vendido los Horarios y a los Gestores a cambio de migajas, consumando el despropósito horario iniciado el fatídico 26 de Noviembre de 2012, y además ¿por qué unos afectados si y otros no?

El Triunvirato sentencia: La Banca gana, los Profesionales pierden.

Veinte días, con sus 19 noches y cuatro reuniones sindicales han sido las precisas para que los Tres Firmantes del acuerdo de ayer (de 7 sindicatos) rompieran la Unidad Sindical, tan predicada antes de la firma del Convenio Colectivo y tan importante cuando teníamos que acudir a los Tribunales en reivindicación de nuestra Jornada continuada: un logro social forjado durante décadas y ahora tirado por la borda del acuerdo con la patronal y Bankia, “tanto monta monta tanto”, a cambio de 30 monedas.

Ha sido lamentable ver como los firmantes: CCOO, ACCAM y CSICA, buscaban la condecoración de Bankia otorgándoles la medalla “Honoris causa” del Acuerdo Social de Empresa y Sectorial, forcejeando para desalojar al resto de representación sindical: UGT, SATE, CGT y ACB (el 40%).

Vergonzoso que se otorgue a la Dirección de Bankia lo que no ha podido obtener en los Tribunales, y las negociaciones, consolidar sus posiciones derivadas del Convenio Colectivo, con la menor de las luchas o reivindicaciones, sólo obtener unas monedas a cambio de las mejores de las condiciones laborales que han existido en España desde 1.980.

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